【正文】 參考 、 SA8000 標準 記錄。 參考 、 SA8000 標準： 核實渠道。 、所有溝通均記錄存盤。 、對通過溝通來的各方面信息，應(yīng)通過 張貼告示或其它方式對所有員工進行溝通。 d) 在稽查過程中發(fā)現(xiàn) e) 在 SA8000 標準的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。 SA8000 證書。 ：加強社會責任，完善管理體系，提高企業(yè)競爭力。 。 4．參考 . 《女職工勞動保護規(guī)定》 . 《勞動法》 . 《勞動合同法》 .《女職工勞動 保護制度》 .《反歧視政策》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 13 頁 共 34 頁 懲戒性措施 目的 建立和維護適應(yīng)社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權(quán)益 . 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 程序 嚴禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀以批評教育為主 ,經(jīng)濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . 各級管理人員對 所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 14 頁 共 34 頁 工作時間與休息時間 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 范圍 所有雇用在崗員工 程序 、 按 勞動法、勞動合同法、及廣東省相關(guān)政策法規(guī) ， 實行新工時制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準 .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有 十一 天 ,具體時間為 ： 元旦 、 春節(jié) 、清明節(jié)、五一 勞動節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 參考 . 勞動法、勞動合同法及廣東省相關(guān)政策法規(guī) 附注 \星期日休息的通知 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 15 頁 共 34 頁 薪 酬 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 程序 勞動工資 按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . 勞動工資的計算方法 : 元 , 正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . 休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . 加點為加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . 公司規(guī)定每月 底 開始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調(diào)薪幅度依 東莞 市政府最低工資標準上調(diào)比例為準 . 參考 《勞動法》 附注 .《關(guān)于公布 東莞 市 2021 年最低工資標準的通知》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 16 頁 共 34 頁 政 策 目的 針對社會責任議題制定相應(yīng)政策 ,并強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 范圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 社會責任政策 社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立 的 ,并承諾 : 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \質(zhì)量管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強迫勞動及 違法的懲罰性措施 . 嚴格 對制造商制定的行為準則 .同時根據(jù)供貨商和分包商達到社會責任標準的能力 ,來選擇供貨商 \分包商 . 按社會責任標準程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓，培訓達 100%。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、法規(guī)及其它要求。 、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 參考 4． 《勞動 合同 》 4． 4． 《加班申請書》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 7 頁 共 34 頁 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 3． 6 管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 6 頁 共 34 頁 強迫性勞工 目的 制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責任。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。 3．程序 、公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標準。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及 相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。 三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： a) 安排工作崗位之前；