sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫-免費閱讀
【正文】 （ 3） 從程序文件開始，向兩邊擴展的編寫方式。 （ 5） 將上述各程序規(guī)定的部門職責(zé)，經(jīng)補充完善后，提煉到管理手冊相應(yīng)的條款中。草擬的文件應(yīng)經(jīng)過充分的討論和評審，以具備可操作性，并反映公司社會責(zé)任管理活動的客觀需求。 權(quán)威性 體系文件是公司實施社會責(zé)任管理和保證社會責(zé)任因素得到控制的行為準(zhǔn)則，體系文件應(yīng)遵循 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求、國家有關(guān)法律法規(guī)及其他的要求。各層次的社會責(zé)任體系文件應(yīng)與第一層次的社會責(zé)任手冊內(nèi)容對應(yīng)一致。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責(zé)任管理體系文件的過程。 由于社會責(zé)任管理體系文件的多層次性，在編寫體系文件時應(yīng)注意以下幾個問題： 系統(tǒng)性 體系文件反映了公司社會責(zé)任管理的特征，對與社會責(zé)任相 關(guān)活動的技術(shù)、管理和人員等因素的控制作出了規(guī)定。社會責(zé)任問題同時也是一個發(fā)展的問題，隨著科學(xué)技術(shù)的進步、法律法規(guī)要求的強化，社會責(zé)任管理體系也反映出動態(tài)特性。 a) 法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序； b) 管理評審程序； c) 員工培訓(xùn)程序； d) *對內(nèi)對外溝通程序； e) 文件記錄管理程序； f) 應(yīng)急反應(yīng)與準(zhǔn)備程序； g) 運行監(jiān)督程序； h) 不符合項、補救及
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