【正文】 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。、SA8000系體文件對內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或咨詢。、對通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。2. 范圍所有社會責(zé)任及管理系統(tǒng)3. 程序、由公司代表或代理人或綜合部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。規(guī)劃與實(shí)施1. 目的保證公司的各個(gè)部門了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。2. 范圍內(nèi)部審查組成員3. 內(nèi)部審查員資格(須具備其中之一). 參加SA8000訓(xùn)練課程并考試通過。向員工提供經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、法規(guī)及其它要求。、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 參考4．《勞動法》 4． 附注： 加班申請書加班申請書加班部門組 別生產(chǎn)任務(wù)加班時(shí)間申請人簽名生產(chǎn)部： 綜合部： 公司長：加班申請書加班部門組 別生產(chǎn)任務(wù)加班時(shí)間申請人簽名生產(chǎn)部： 綜合部： 公司長：健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b）工作臺滿一年；c）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由公司方負(fù)責(zé)。3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。4. 相關(guān)文件 公司簡介1 公司信息：公司名稱：XXXXX有限公司地址：徐州市銅山區(qū)北京路東,崔莊北路東端電話：051683306807傳真：051685862020郵編：2210002公司簡介：XXXXX有限公司成立于2004年，注冊資金100萬，是以出口為主的貿(mào)易公司，主營廚房用具的出口業(yè)務(wù)。本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧?、工作和工作時(shí)間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。管理職責(zé)總經(jīng)理：★對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任；★負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制定和執(zhí)行；★定期進(jìn)行管理評審，評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)；★為社會責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時(shí)間資源的保證。 與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。SA8000范本文件文件名稱：SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序文件編號：1－綜合－02制訂部門：綜合部制訂日期： 年 月 日頁 數(shù)：部門總經(jīng)理管理代表綜合部銷售部財(cái)務(wù)部采購部編號123456會簽文 件 制 修 訂 記 錄NO發(fā)行日期修訂申請編號制修訂內(nèi)容修訂頁次版本1新 訂23456核 準(zhǔn)審 查制 訂XXXXXX有限公司社會責(zé)任管理手冊S/1012011目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案版本/修改狀態(tài)A/0頁 次8/25目 錄序號項(xiàng) 目頁 次目錄1前言2發(fā)布令3任命書社會責(zé)任政策目標(biāo)、指標(biāo)管理方案管理職責(zé)目的與范圍法律、法規(guī)及其他要求4公司簡介公司平面圖公司組織機(jī)構(gòu)圖定義1童工5強(qiáng)迫性勞動8健康與安全10組織工會自由和集體談判的權(quán)力歧視懲戒性措施工作時(shí)間與休息時(shí)間薪酬政策管理審查規(guī)劃與實(shí)施對供貨商的控制處理慮與采取矯正行動對外溝通查證管道 前 言本手冊明確了公司的社會責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。此令總經(jīng)理：劉冰20110401任命書為了更好地貫徹企業(yè)社會責(zé)任行為規(guī)范，茲任命： 為公司的社會責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會責(zé)任管理體系并使之有效運(yùn)行，具體如下：1. 保證公司的管理制度與行為符合國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求2. 向員工、供貨商及社會公眾傳達(dá)和宣導(dǎo)公司社會責(zé)任政策3. 有效維持社會責(zé)任管理體系的實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)4. 向員工及相關(guān)的團(tuán)體解答溝通公司的SA8000的工作內(nèi)容及要求5. 公司人事政策和內(nèi)容的授權(quán)解釋者6. 協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭議和矛盾 為健康安全代表，負(fù)責(zé)公司員工的健康與安全的管理工作。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施、維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確保實(shí)施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。綜合部經(jīng)理（社會責(zé)任管理者代表）：★負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理體系的策劃、實(shí)施、維持，確保本公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)（SA8000：2008）的要求；★負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等；★負(fù)責(zé)制定和推廣公司健康安全程序和制度，定期審核公司健康安全表現(xiàn)，提供定期健康安全培訓(xùn)，確保公司活動符合國家及本地區(qū)健康安全法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。本手冊適用于廚房用具的銷售。主要市場為非洲，中東，南美，年出口額約1000萬美金。任何不滿十六周歲的人。綜合部文員在招工時(shí)必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對相片確認(rèn)無偽才能登記入公司。 、招用員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入公司的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離公司日期等。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。3．5 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。、標(biāo)的（99年8月2000年7月）、加強(qiáng)全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。 參考、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊（OHSMS程序）、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會責(zé)任“SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告”SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門主 管復(fù)核人組織工會的自由和集體談判的權(quán)利 目的加強(qiáng)社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員