【正文】 詳細(xì)程序請(qǐng)參考 “對(duì)外訊息交流控制程序”。 處理疑慮 當(dāng)員工或其它利益團(tuán)體公司的社會(huì)責(zé)任方針及其執(zhí)行有任何疑慮時(shí)，可向公司的管理層或工會(huì)提出。 在 XY內(nèi) , 採(cǎi)購(gòu)物料可分為兩類 , 一類是在供應(yīng)商處採(cǎi)購(gòu)之原料或部件 , 另一類是在外發(fā)加工商處採(cǎi)購(gòu)之半製品或 加工件。 廠人事及行政部主管 ? 向人事及行政部高級(jí)經(jīng)理匯報(bào)，確保廠內(nèi)的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理政策得到有效執(zhí)行。 人事及行政部高級(jí)經(jīng)理 ? 直接向董事總經(jīng)理匯報(bào)公司的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理情況。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 44 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 計(jì) 劃 與 實(shí) 施 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 45 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確 定將確保公司中的每一層次皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的手規(guī)定。 管理評(píng)審 為了復(fù)審公司社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)的有效性，董事總經(jīng)理應(yīng)最少每年召開(kāi)一次管理評(píng)審會(huì)議。社會(huì)責(zé)任方針的內(nèi)容在 。 程序 會(huì)計(jì)部根據(jù) “工資及福利控制程序”去計(jì)算各員工的工資，其工資必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時(shí)必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進(jìn)行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱作為懲罰措施，應(yīng)即時(shí)通知公司的管理代表或工會(huì)代表，再由管理代表及工會(huì)代表共同對(duì)事件作出調(diào)查並採(cǎi)取適當(dāng)?shù)募m正措施。 在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不會(huì)干涉各員工所需遵守涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係的信條、規(guī)則和要求。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì) 責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 健 康 與 安 全 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 27 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY需為所有員工提供一個(gè)健康及安全的環(huán)境 (包括工作及生活 )，並需採(cǎi)取適當(dāng)?shù)牟襟E去防止意外及影響健康的情況發(fā)生。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時(shí)，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)作備案。工作時(shí)間不僅包括實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時(shí)間。這類副本將不會(huì)有個(gè)別之識(shí)別方法 , 但會(huì)於面頁(yè)印上 不受控 或 39。 董事總經(jīng)理： 日期： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 認(rèn) 証 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 65 頁(yè) 這章節(jié)是証明本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)是準(zhǔn)確地及充份地描述了關(guān)於社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)在： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 社 會(huì) 責(zé) 任 手 冊(cè) 的 控 制 和 維 持 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 65 頁(yè) 目的 本手冊(cè)確定公司所執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)。 環(huán)境： 管理層必須提供一個(gè)安全的工作及 生活 環(huán)境給員工。 員工 ： 公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍 ，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。手冊(cè)之發(fā)放名單記錄於 內(nèi)。 兒童 任何 15歲以下的人，如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制性教育年齡高於 15歲，則採(cǎi)用法律規(guī)定的較高年齡。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前，人事及行政部會(huì)根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他 /她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供應(yīng)商。 健康與安全的管理系統(tǒng) 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進(jìn)廠或調(diào)職的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。 社會(huì)責(zé)任程序 工會(huì)組織管理程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 30 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 歧 視 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY不可從事或支持任何基於種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係的歧視行為。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 除非在特殊及短暫的營(yíng)商情況下，公司不會(huì)要求員工每星期的工作時(shí)間(連加班工時(shí) )超過(guò) 60小時(shí)。 公司內(nèi)所有員工 (包括見(jiàn)習(xí)員工 )，其工資都必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求。 當(dāng)其它公眾團(tuán)體有要求時(shí)，經(jīng)管理代表批準(zhǔn)後，公司的社會(huì)責(zé)任方針可對(duì)外公開(kāi)。 非管理層代表 工人工會(huì)或其相等組織可自行選任一名非管理層代表。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 46 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 計(jì) 劃 與 實(shí) 施 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 47 頁(yè) 共 65 頁(yè) 廠執(zhí)行董事 / 廠董事 ? 向董事總經(jīng)理匯報(bào)全廠有關(guān)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)的實(shí)行情況，以便全廠能達(dá)到本手冊(cè)的要求。 ? 匯報(bào)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)的執(zhí)行情況，提出建議給管理層考慮和實(shí)施，以防止社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)上出現(xiàn) 不符合現(xiàn)象。 ? 証實(shí)被批核的程序和工作指示在自己部門(mén)得到執(zhí)行，並確定所有需要附加的工作指示於部門(mén)內(nèi)有專人負(fù)責(zé)建立、更新及執(zhí)行。 ? 當(dāng) XY有要求時(shí)，參加 XY的審核活動(dòng)。 當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的了解 人事及行政部負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)卣块T(mén)了解相關(guān)的法規(guī)，並將資料發(fā)放給公司內(nèi)相關(guān)的部門(mén)。 如合同中有進(jìn)一步的