煤礦班組長管理辦法-免費閱讀
【正文】 不能因為某人和我走得近就管得松點，反之則管得嚴(yán)，那樣的話將會把班組工作搞得更加復(fù)雜和不可管理，更不可能體現(xiàn)出班組長在基層管理中的重要性。因此班組長是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。1對未做好本崗位職責(zé)的班組長，部門負(fù)責(zé)人和員工重新選舉該崗位人員。負(fù)責(zé)指導(dǎo)班內(nèi)成員的做好降成本、節(jié)能耗工作，抓好質(zhì)量管理。遵守勞動紀(jì)律，服從車間領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排?？己朔譃槿齻€層次，民主測評占考核的40%；所在單位黨政班子考核占考核的30%；相關(guān)科室考核占考核的30%。第二十七條 班組長每屆聘期為兩年。第四章 班組長權(quán)利第十九條 安全管理權(quán)。第十一條 不斷完善本班組的安全生產(chǎn)管理制度，并嚴(yán)格組織落實，保證班組不發(fā)生碰手碰腳事故，保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。第十六條本《辦法》自頒布之日起實施，第二篇：關(guān)于實施聯(lián)達(dá)煤礦班組長管理辦法關(guān)于實施聯(lián)達(dá)煤礦班組長管理辦法申請報告聯(lián)達(dá)煤礦董事會，現(xiàn)整個煤炭系統(tǒng)勞力緊缺，煤礦井下勞動力出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，就2011年以來，聯(lián)達(dá)煤礦勞力大多為本地勞力，本地勞力占全礦勞力的90/，企業(yè)勞力流動性很大，管理難度越來越大，為了加強(qiáng)我礦勞力的管理，夯實煤礦最基層最基礎(chǔ)的班組這一單元，經(jīng)礦務(wù)會研究決定，給予每班的班組長發(fā)放班組長津貼，體實施辦法見聯(lián)達(dá)煤礦班組長管理實施方案，上報聯(lián)達(dá)煤礦董事會,妥否,請批示，聯(lián)達(dá)煤礦礦務(wù)會2011年6月30日注。班組長有權(quán)按照“按勞分配”的原則，對班組成員勞動工分、獎金進(jìn)行績效考核、上報考評結(jié)果。班組長領(lǐng)導(dǎo)本班組成員全面抓好質(zhì)量管理，實施規(guī)范操作；認(rèn)真組織開展群眾性質(zhì)量監(jiān)督活動；保證質(zhì)量管理工作正常有序運行和持續(xù)改進(jìn)，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量。第七條 班組長的提任。選好、用好班組長，是大力推進(jìn)煤礦班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和前提條件。為培養(yǎng)了一大批扎根礦山、埋頭苦干、勤于學(xué)習(xí)、善于管理的優(yōu)秀班組長，是落實崗位安全責(zé)任、強(qiáng)化現(xiàn)場管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是扎煤公司實現(xiàn)長治久安的重要舉措，特制定本辦法。今后公司各單位隊（段）、車間副職原則上從優(yōu)秀的班組長中提任。團(tuán)隊建設(shè)、技術(shù)革新（改造）、績效考評、基礎(chǔ)管理等方面的職責(zé)。其他權(quán)力。全礦采煤班組有46個,掘進(jìn)隊班組成1個,其他21個, 其中,南區(qū)采煤班組成16個,掘進(jìn)隊班組4個,其它5個, 主井采煤組12個,掘進(jìn)組2個,其它10個, 全礦班組長津貼一項需要開支16萬元，梅田鎮(zhèn)聯(lián)達(dá)煤礦 班組管理實施方案2011年6月梅田鎮(zhèn)聯(lián)達(dá)煤礦班組管理實施方案為了不斷提高我礦的安全管理水平,提升礦井員工的凝聚力，嚴(yán)格要求礦井有班組成員遵章守紀(jì)，推廣企業(yè)管理中關(guān)口前移抓現(xiàn)場，充分發(fā)揮班組長在安全生產(chǎn)第一線的作用，減少和杜絕三違現(xiàn)象，有效遏事故的發(fā)生，減少工傷發(fā)生的總量，以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，提升企業(yè)形象與效益為目的，經(jīng)礦務(wù)會研究決定，特編制聯(lián)達(dá)煤礦班組長管理實施方案，一班組長津貼的發(fā)放1，經(jīng)礦務(wù)研究決定并報請董事會通過，從本實施辦法公布當(dāng)月起，給予班組長發(fā)津貼每月100元，本班班組長及其成員工作至年終放假，煤礦按當(dāng)年在本礦工作月數(shù)乘以100元，計發(fā)班組津貼，因煤礦原因而停產(chǎn)放假，待開工后，能帶領(lǐng)本班成員按礦部通知準(zhǔn)時重返崗位上班的班組長，其放假時的班組長津貼照常發(fā)放，對沒按礦上通知的開工時間準(zhǔn)時到位上班的友過不管任何原因，班組長及其成員中途辭工者，每月年終補(bǔ)發(fā)的津貼不予發(fā)放，三，能堅持和執(zhí)行 上級有關(guān)文件精神，參加企業(yè)辦的各1安全知識活動，包
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