【摘要】人力資源管理論文-我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析[摘要]中小企業(yè)發(fā)展過程中,人才起到了關(guān)鍵性作用。目前我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題在很大程度上制約了其發(fā)展,本文分析了了中小企業(yè)人力資源管理中的主要問題,并對(duì)中小企業(yè)實(shí)施人力資源管理提出了對(duì)策。[關(guān)鍵詞]人力資源管理中小企業(yè)對(duì)策人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個(gè)
2024-12-18 00:35
【摘要】......我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究152040041XX我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究摘要:在以科技為第一生產(chǎn)力的當(dāng)代,人力資源
2025-06-23 21:13
【摘要】中國家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告目錄第一章導(dǎo)論 3第一節(jié)研究背景 3一、家族企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)中廣泛存在 3二、中國家族企業(yè)發(fā)展迅猛 3三、家族企業(yè)研究方興未艾 4四、改善人力資源管理是當(dāng)前中國家族企業(yè)發(fā)展的首要選擇 5第二節(jié)研究框架 5一、研究方法 5二、研究內(nèi)容 5第二章國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述 6第一節(jié)家族企業(yè)研究概
2025-08-03 23:54
【摘要】第一篇:論文--人力資源現(xiàn)狀分析(范文) 淺析中小民營企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策 ——以雙流縣中小型民營企業(yè)為例 xxx 四川xxx有限公司 摘要:中小民營企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在...
2024-11-15 23:01
【摘要】第一章問題、理論與研究回顧本題研究背景與意義改革開放以來,隨著家族企業(yè)近年來的迅速發(fā)展,家族企業(yè)管理制度上的弊端也日益顯現(xiàn)出來。尤其是在人力資源管理方面?!叭稳宋ㄓH”“內(nèi)外有別”的家族企業(yè)文化在對(duì)于家族的人才甄選方面起到了非常消極的意義。這種滯后的管理理念嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。家族企業(yè)作為民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)主體之一,在我國民營企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位,
2025-04-15 08:53
【摘要】我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析院系:工商管理學(xué)院專業(yè):工商企業(yè)管理1002班學(xué)號(hào):0501100235姓名:楊林指導(dǎo)老師:楊媛媛
2025-05-14 06:18
【摘要】《跨國人力資源管理》講義提綱第一章跨國人力資源管理導(dǎo)論1.1現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢與特點(diǎn)一、21世紀(jì)中國人力資源管理發(fā)展趨勢21世紀(jì)的中國人力資源開發(fā)和管理,必須走三條道路:1.市場化道路(1)利益主體多樣化,要重視國家的利益,還要重視企業(yè)和員工的利益(2)員工和組織是合同,契約關(guān)系(3)利益和風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)和承擔(dān)2.規(guī)范化道路——構(gòu)建一個(gè)程序化、流程化的
2025-04-13 01:59
【摘要】Induction-HumanResourcesInDuPontChina杜邦中國人力資源概況『以人為本』的杜邦文化杜邦核心價(jià)值安全環(huán)保?人身職業(yè)操守?人格以人為本尊重個(gè)人?人權(quán)杜邦的全球定位-創(chuàng)造科學(xué)奇
2025-01-04 01:18
【摘要】第一篇:人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷 調(diào)查問卷 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事: 您好! 為了確切地了解我公司人力資源管理狀況,了解員工對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)和真實(shí)想法,從而進(jìn)行對(duì)相關(guān)方面進(jìn)行改善,特對(duì)人力資源管...
2024-11-15 12:27
【摘要】人力資源問題是我國發(fā)展的戰(zhàn)略問題,黨中央、國務(wù)院從國家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國的方針,制訂了中長期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題,人力資源歸根到底就是人才競爭的問題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競爭,人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較
2025-08-09 23:45
2025-06-28 20:57
【摘要】第一篇:我國金融業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究 我國金融業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究 摘要:近年來,隨著金融全球化進(jìn)程的加快,金融業(yè)發(fā)達(dá)與否已經(jīng)成為一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平高低的顯著標(biāo)志。同時(shí),人力...
2024-11-14 20:04
【摘要】淺析我國的人力資源會(huì)計(jì)摘要隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,為了滿足新時(shí)期、新形式下市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,會(huì)計(jì)又分為多個(gè)學(xué)科,其中人力資源會(huì)計(jì)就是非常重要的分支學(xué)科之一。也可以說人力資源會(huì)計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。人力資源會(huì)計(jì)在我國越來越受到重視,在我國建立人力資源會(huì)計(jì)是十分必要的而且可行的,首先,它是財(cái)務(wù)信息使用者的要求,其次,它是內(nèi)部管理的需要。為使我國建立滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人力
2025-06-23 20:24
【摘要】大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯譯文:人力資源會(huì)計(jì)體系在我國的構(gòu)建張慶華,人力資源會(huì)計(jì)工作期刊,摘要從本世紀(jì)70年代初開始,隨著社會(huì)的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用,并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,人力智力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到人們的關(guān)注。與此相聯(lián)系的會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的學(xué)科分支——人力資源會(huì)計(jì)也正越來越受到會(huì)計(jì)界專家和學(xué)者們的重
2025-05-12 05:35
【摘要】中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報(bào)告第一部分:中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的方向進(jìn)軍,所取得的成績也得到世人矚目,這是一方面。另一方面,也要清醒地看到,我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方,在不少地方還沒有進(jìn)入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國家已有六七十年,我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,真正當(dāng)代意義上的人
2025-04-26 04:18