【正文】 （二）一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到五天或累計(jì)曠工達(dá)到十天。 第二十四條 加班員工需填寫《員工加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，與部門主要領(lǐng)導(dǎo) 電話溝通后，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。 （二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上的； 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 （六）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 （二）婚假自辦理婚姻登記之日起 1年內(nèi)有效。 （三）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 （四）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門考勤情況負(fù)有直接責(zé)任。 國(guó)投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 （騎縫章） 簽收聯(lián) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取證明 綜合部： 本人已于 年 月 日領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)人民幣 元（大寫 元）。 公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。 本人簽名： 日期： ? 人力資源主管部門： 已收到公司根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于提前通知期 的要求，給員工個(gè)人的《勞動(dòng)合同到期通知》。 □ 合同期滿，不再續(xù)約。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。當(dāng)事人也可以向甲方注冊(cè)登記地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向甲方注冊(cè)登記地人民法院提起訴訟。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì) 或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 （二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 無固定期限：自 ／ 年 ／ 月 ／ 日起?！耙曳健币粰诒仨氂蓜趧?dòng)者本人親自簽署。 第二十三條 解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)與公司辦理各類款項(xiàng)的結(jié)算。 （三）由人力資源主管部門填寫《員工辭職流程表》（附件四） ,按規(guī)定流程通知相關(guān)部門。 第十六條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第十二條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂由人力資源主管部門負(fù)責(zé)備案和辦理 第十三條 續(xù)訂勞動(dòng)合同程序 （一）勞動(dòng)合同雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 天，相關(guān)部門和勞動(dòng)者須就 勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂達(dá)成一致意見，并由人力資源主管部門負(fù)責(zé)辦理填寫《勞動(dòng) 合同工續(xù)約審批表》（附件二）。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第五條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本人同意公司人力資源部在保證本人利益前提下進(jìn)行合法的背景調(diào)查。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 （ 4）面試：通過筆試人員，填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件 7）、提交本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的原件（審核完返還） 和復(fù)印件后進(jìn)行面試，一般需通過三輪面試，面試官需填寫《面試評(píng)估 表》（附件 5），面試層次及步驟如下： 應(yīng)聘崗位 中層及以上 一般員工 第一輪面試 人力資源主管部門 人力資源主管部門 第二輪面試 分管領(lǐng)導(dǎo) 部門經(jīng)理 第三輪面試 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) （ 5）確定擬錄用人員名單：根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，人力資源主管部門提出擬錄用人員名單，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四章 人員招聘 第十二條 人員招聘主要采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式。 第二條 公司招聘堅(jiān)持先內(nèi)后外、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。 本公司根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合公司現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動(dòng)率，來測(cè)算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)。 流動(dòng)過于頻繁，造成隊(duì)伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累 ，反而流失。 第六條 本公司持續(xù)開發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本。 本公司面向社會(huì)，吸納高層次人才。 第八條 講究衛(wèi)生，愛惜環(huán)境，保持整潔，注意安全，強(qiáng)化意識(shí)，時(shí)刻防范。 海南陸邦天成實(shí)業(yè)有限公司 人力資源管理制度 （草稿） 海南陸邦天成實(shí)業(yè)有限公司綜合部 目錄 職業(yè)道德行為規(guī)范管理制度 人力資源與規(guī)劃管理規(guī)定 人員聘用制度 人事檔案管理規(guī)定 考勤、請(qǐng)假、休假制度 員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度 員工調(diào)動(dòng)、晉升、辭職、解聘制度 薪酬管理制度 培訓(xùn)制度 出差制度 職業(yè)道德行為規(guī)范管理規(guī)定 第一條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 ， 不 得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。 第九條 員工工作、生活上有問題應(yīng)向主管反應(yīng)，循級(jí)而上，不得越級(jí)上訪、打小報(bào)告。 本公司注重與行業(yè)接軌，尋找高素質(zhì)管理者、專家的支持。 第七條 人盡其才，人人都是人才。 第十一條 工作多樣性和工作豐富性 打破員工崗位固定化各和單一專長(zhǎng)化模式，適時(shí)調(diào)換員工工作崗位和地點(diǎn)，或建立工作小組制，使員工做到一專多能或全能發(fā)展，保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性。 本公司提出年度需新增招募、壓縮辭退、崗位分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì)劃。 第三條 本管理辦法適用于公司除集團(tuán)公司直接委派人員外所有崗位的招聘管理工作。 第十三條 內(nèi)部招聘 在公司內(nèi)部采用內(nèi)部招聘的形式招聘所缺崗位，內(nèi)部招募對(duì)象的主要來源有提升、工作輪換等。 （ 6）安排體檢 （ 7）背景調(diào)查 （ 8）人力資源主管部門填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（附件 8），送公司領(lǐng)導(dǎo)審核。） 所要求的技術(shù)或能力： 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的 工作業(yè)績(jī)，其中包括： 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 簽名： 日期： 附件 8： 員工信息登記表 姓名 性別 年齡 出生日期 籍貫 民族 身高 體重 學(xué)歷 職稱 健康狀況 婚姻狀況 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 外語等級(jí) 身份證號(hào) 聯(lián)系方式 通訊地址 Email 固定電話 參見工作時(shí)間 入職時(shí)間 所屬部門 所任崗位 所受教育 起止時(shí)間 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 起止時(shí)間 公司名稱 所擔(dān)任職務(wù) 相關(guān)證明人 /聯(lián)系電話 參加的培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 所獲得的相關(guān)證書 所受過的獎(jiǎng)勵(lì)及處分 興趣和愛好 個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià) 緊急聯(lián)系人 關(guān)系 聯(lián)系電話 本人承諾 : 以上信息全部屬實(shí)，如與事實(shí)不符，個(gè)人愿負(fù)全部責(zé)任。 （一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞 動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定 （一）首次與職員簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般為 13 年，試用期為 6 個(gè)月；試用期工資約定額不低于其崗位工資的 80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （二）人力資源主管部門需將勞動(dòng)合同續(xù)約審批的結(jié)果以書面的形式《勞動(dòng)合同到期通知書》（附件三）通知員工。 （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 。 （四）人力資源主管部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門，在員工提出解除勞動(dòng)合同的三十日內(nèi)（試用期為三日）為員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)流程手續(xù)；員工應(yīng)配合公司，按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)與款項(xiàng)結(jié)算。 第二十四條 解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，在未辦妥有關(guān)離司手續(xù)時(shí)，不得擅自離司，更不得到其他單位工作；否則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十九條 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 ／ 年 ／ 月 ／ 日 起至 ／ 工作任務(wù)完成時(shí)止。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)（不超過 8 小時(shí)），每周工作 40 小時(shí)（不超過 40小時(shí)）。 （ 二）甲方在每月 日之前發(fā)薪。 （三）甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。 八、勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng) （一）乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （三）本合同一式肆份，甲方保管貳份，乙方保管壹份，另壹份歸入乙方人事檔案。 說明： 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 總經(jīng)理批示 勞動(dòng)合同到期通知 員工： 根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞合 號(hào)），您的合同期限為 年 個(gè) 月 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，提前通知期為 個(gè)月，與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議情況為 ／ 。 本人簽名： 日期： 回 執(zhí) 二 回 執(zhí)