【正文】 一 國投湄洲灣港口有限公司 員工辭職流程表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務期情況 人員類 別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計 □ 其他 辭職報告遞交 日期 提前通知期 □ 30 天 □ 3 天 公司流程 所在部門意見： 負責人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負責人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 上 級公司意見 — 此欄視人事管 理權(quán)限的要求填寫 — 備注 國投湄洲灣港口有限公司 解除勞動合同審批表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務期情況 人員 類別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計 □ 其他 解除 勞動 合同 原因 解除勞動合同日期 經(jīng)濟補償情況 公司審批 所在部門意 見： 負責人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負責人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 備注 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —— — — 公司留存聯(lián) 解除勞動合同通知書 由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除與 員工 的勞動合同。 特此通知。 簽名： 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ——個人留存聯(lián) 解除勞動合同證明 員工，身份證號 ，于 年 月 日入司工作，現(xiàn)于 年 月 日解除勞動合同。 第五條 考勤員職責 （一）按規(guī)定認真、及時并準確地記錄考勤。 （五）休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 （四）員工喪偶或離婚沒有再婚的，如符合探望父母條件，在喪 偶或離婚滿一年后，可按未婚員工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。 （三）員工直系親屬或岳父母、公婆去世，喪假 3天 (不含在途時間 )。 （七）男方在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假為七日至十日。 （三）年休假原則上在當年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。假滿后若需辦理續(xù)假應提前辦理。 第二十五條 各部門可根據(jù)員工的加班情況，合理的安排其進行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不進行調(diào)休。 第二十九條 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過五天或累計曠工超過十天，屬嚴重違反公司勞動紀律，解除勞 動合同。 第二十八條 警告 （一）因遲到、早退，一年內(nèi)被兩次通報批評。 第六章 加班和調(diào)休 第二十三條 公司因工作需要，可安排員工進行加班，加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。 第十八條 員工請假經(jīng)批準后，方可離開工作崗位，如未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自離開工作崗位，以曠工處理。 第十五條 帶薪年休假 （一） 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （五）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)院的意見，給予 15 天至 30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個 月以上時，給予 42 天產(chǎn)假。 第十二條 婚、喪假 （一）員工結(jié)婚，婚假 3天；員工晚婚 (男滿 25周歲、女滿 23周歲 )，另獎勵 12天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方均不享受晚婚假。 （二）未婚職工探望家庭住址（以戶籍為準）不在莆田市的父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因為工作需要， 本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 （三）員工因特殊情況，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，應在四個小時以內(nèi)電話請假，事后及時補齊手續(xù)，否則記為曠工。 第四條 各部門負責人負責本部門員工請假、休假及考勤情況的審批，并指定部門考勤員。 特此通知。自本通知送達之日起至上述解約日，請按公司的安排履行剩余的勞動合同期限，并照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。 國投湄洲灣港口有限公司 二○○八年一月 ? 人力資源主管部門： 經(jīng)確認， □ 同意與公司續(xù)簽勞動合同，期限為 年 月 日至 年 月 日 □ 合同期滿，不再與公司續(xù)約。 □ 同意續(xù)約，期限為 。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。 十一、勞動爭議的處理 甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向公司申訴受理部門申訴；當事人對申訴處理結(jié)果不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （二）勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。 四、勞動報酬 （一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬管理制度，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。 （四）乙方的工作地點為 。 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二十八 勞動合同簽訂時，雙方當事人應當按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，以書面的形式簽訂勞動合同，確認雙方的權(quán)利和義務。 第二十二條 解除勞動合同員工的薪酬、福利及津貼，按實際工作時間發(fā)放。 第六章 勞動合同解除程序 第十九條 員工根據(jù)本 管理辦法規(guī)定的情形提出解除勞動合同的，需按照人力資源管理權(quán)限和以下程序辦理相關(guān)手續(xù)： （一）員工應按本管理辦法的規(guī)定，由本人以書面形式通知公司人力資源主管部門人力資源管理人員。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域，但不得離開公司；員工若解除勞動合同，應在事后二十四小時之內(nèi)以書面形式告知 公司，未及時告知給公司造成損失的，員工應承擔賠償責任。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八條 試用期約定 （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； （二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； （三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； （四）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。各部門不允許出現(xiàn)不簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系存在。如有虛報和隱瞞，我愿承擔相應的責任。此職位在此公示面向公司內(nèi)部所有人員進行招聘。 （ 3）筆試：公司人力資源主管部門根據(jù)所招聘的崗位性質(zhì)，會同用人部門共同編寫筆試試題，筆試內(nèi)容應重點考察求職者業(yè)務知識和寫作能力。 第十一條 人力資源主管部門負責在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃。 海南陸邦天成實業(yè)有限 公司招錄管理辦法 第一章 總則 第一條 為保障公司人力資源需求，規(guī)范公司招錄管理工作，建立健全選人聘用機 制，特制定此辦法。 第十六條 與公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、財務規(guī)劃協(xié)調(diào)。 第十條 一定的員工流動性 過于穩(wěn)定，造成一潭死水，沒有競爭壓力。 做人：以誠相待、與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。 第二條 范 圍 本公司所有員工 第三條 開辟人才渠道 本公司立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用。 第七條 講 究禮儀，尊重上司，儀表端正，舉止文明，熱情服務，禮貌待人。 第二條 本公司員工應嚴格遵守作息時間，按時上下班，工作盡職盡責，勤奮進取， 講究實效，不拖延、不積壓。 第十條 員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其它公司的職務。 第四條 開發(fā)人力資源的三個層面 培養(yǎng)本公司高層管理 ，形成職業(yè)精英團隊。 第八條 公平競爭 本公司對人才不拘一格、機會均等、任人唯賢。 第十二條 本公司建立員工正常晉升機制， 使普通員工具有努力敬業(yè)而被提拔的權(quán)利和機會 第十三條 本公司大力開展制度化的合理化建議活動，從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才 第十四條 破常規(guī)機制能夠脫穎而出的尖子人才，要委以重任。 本公司人力資源需求計劃，應包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。 第二章 招聘主體的職責與權(quán)限 第四條 公司領(lǐng)導負責審核招聘工作計劃，批準招聘方式、方法與工作程序，并指導和監(jiān)督招聘工作的實施；負責組織召開總經(jīng)理辦公會確定錄用人選及其工作待遇。 第十四條 內(nèi)部招聘流程（附件 2） （ 1）發(fā)布內(nèi)部招聘公告（附件 3） （ 2）內(nèi)部應聘者向人力資源主管部門提出應聘申請，填寫《內(nèi)部人員競 聘崗位競聘申請表》 (附件 4) （ 3）筆試：公司人力資源主管部門根據(jù)所招聘的崗位性質(zhì)，會同用 人部門共同編寫筆試試題，筆試內(nèi)容應重點考察求職者業(yè)務知識和寫作能力。 （ 9）確認最終錄用人員名單，發(fā)放錄用通知書 第六章 人員錄用 第十七條 新錄用人員填寫《員工信息登記表》（附件 8） ，辦理入司手續(xù)。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 人力資源主管部門領(lǐng)取《內(nèi)部人員競聘申請表》； _____年 ___月 ___日前將填好的《內(nèi)部人員競聘申請表》連同個人簡歷表一同交至人力資源 管理部門； 對于所有的申請人，人力資源主管部門和該空缺職位的部門負責人將根據(jù) 上述資格要求進行初步篩選； 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 本人簽字：