【正文】 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潛力。 第六條 本公司持續(xù)開發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。 本公司對人才沒有校友派系、出向門戶之見。 流動過于頻繁，造成隊伍不穩(wěn)、技術沒有積累 ，反而流失。 本公司對明顯不合格 人員予以調整。 本公司根據每年經營、財務計劃指標，結合公司現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動率，來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務等分類的結構性指標。 第十八條 實行員工總額控制 由本公司統(tǒng)一定編，其原則為精簡機 構、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗。 第二條 公司招聘堅持先內后外、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。 第六條 公司其它部門負責協(xié)助人力資源主管部門 落實招聘工作：參與本部門招聘相關的需求分析工作；參與本部門招聘相關的人員招募工作；參與本部門招聘相關的人員甄選錄用工作；負責與本部門 招聘相關的招聘評估工作。 第四章 人員招聘 第十二條 人員招聘主要采用內部招聘和外部招聘相結合的方式。外部招聘渠道主要由員工推薦或通過公司人力資源主管部門采用社會招聘、校園招聘等其 他方式進行招募。 （ 4）面試：通過筆試人員，填寫《應聘申請表》（附件 7）、提交本人身份證、畢業(yè)證書、學歷證書及相關證件的原件（審核完返還） 和復印件后進行面試，一般需通過三輪面試，面試官需填寫《面試評估 表》（附件 5），面試層次及步驟如下： 應聘崗位 中層及以上 一般員工 第一輪面試 人力資源主管部門 人力資源主管部門 第二輪面試 分管領導 部門經理 第三輪面試 總經理 分管領導 （ 5）確定擬錄用人員名單：根據綜合考評結果，人力資源主管部門提出擬錄用人員名單，報送公司領導審批。 第七章 附則 第十九條 本管理辦法由公司人力資源主管部門負責解釋。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。請盡量詳實陳述，避免遺漏重要信息。本人同意公司人力資源部在保證本人利益前提下進行合法的背景調查。實行勞動合同制度，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。 第五條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第三章 勞動合同的變更 第十條 勞動合同的變更由人力資源主管部門負責備案和辦理。 第四章 勞動合同的續(xù)訂 第十二條 勞動合同的續(xù)訂由人力資源主管部門負責備案和辦理 第十三條 續(xù)訂勞動合同程序 （一）勞動合同雙方應在勞動合同期滿前 30 天，相關部門和勞動者須就 勞動合同終止和續(xù)訂達成一致意見，并由人力資源主管部門負責辦理填寫《勞動 合同工續(xù)約審批表》（附件二）。 第十四條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 第十六條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第十七條 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個月工資后，可以解除勞動合同。 （三）由人力資源主管部門填寫《員工辭職流程表》（附件四） ,按規(guī)定流程通知相關部門。 （三）《公司解除勞動合同審批表》（附件五）經批準后，由人力資源主管 部門向解除勞動合同的員工簽發(fā)《解除勞動合同通知書》（附件三），并由該員工主管、人力資源主管部門與被解除勞動合同的員工進行離職談話。 第二十三條 解除勞動合同的員工應與公司辦理各類款項的結算。員工領取經濟補償金時，需填寫《經濟補償金領取證明》（附件七）。“乙方”一欄必須由勞動者本人親自簽署。 附件： 《勞動合同書》 《勞動合同續(xù)約審批表》 《勞動合同到期通知書》 《員工辭職流程表》 《員工解除勞動合同審批表》 《解除勞動合同通知書》 《離職交接清單》 《經濟補償金領取證明》 《解除勞動合同證明》 編號： 合 2020 – 號 國投湄洲灣港口有限公司 勞動合同書 甲方 國投湄洲灣港口有限公司 乙方 簽訂日期 年 月 日 簽訂地點 莆田 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位名稱）：國投湄洲灣港口有限公司 住所： 郵政編碼： 法人代表或者主要負責人： 乙方（勞動者姓名）： 性別： 出生日期： 現(xiàn)居住地址： 郵政編碼： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據《中華人民共和國 勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 無固定期限：自 ／ 年 ／ 月 ／ 日起。 二、工作內容和工作地點 （一）甲方聘用乙方從事 （公司） （部門） （崗位）工作。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。 （二）甲方因工作需要乙方加班加點的，甲方按國家的規(guī)定支付工資報酬或給予補休。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。 （二）乙方患病或非因工負傷期間的待遇，按國家的有關法律法規(guī)及當地的相關規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。 （五） 乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會 或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。當事人也可以向甲方注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向甲方注冊登記地人民法院提起訴訟。雙方應當遵守協(xié)議的約定。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 □ 同意續(xù)約，期限為 。 □ 合同期滿，不再續(xù)約。 （請公司有意續(xù)約的員工，在收到本通知日起 15 日內，予以書面回復。 本人簽名： 日期： ? 人力資源主管部門： 已收到公司根據勞動合同中關于提前通知期 的要求，給員工個人的《勞動合同到期通知》。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —— — —— — 簽收聯(lián) 解除勞動合同通知書 綜合部： 本人已于 年 月 日收到《解除勞動合同通知書》，已知悉公司自 年 月 日起解除與我的勞動關系。 公司不支付經濟 補償金 。 部門 移交內容 經辦人簽 名 交接時間 經辦部門負 責人意見 所在部門 全部工作已移交完畢，無遺留問題 歷年的工作資料已全部移交 辦公室、桌、櫥柜鑰匙已歸 還 綜合部 （行政管理） 領用電腦設備已歸還 借用資料物品已歸還 書刊、資料已歸還 宿舍相關移交手續(xù) 綜合部 （黨群管理） 黨、團組織關系已轉移 工會關系已轉移 綜合部 （人力資源管理） 辦公用品已歸還 薪酬發(fā)放至 年 月 日， 月起停薪。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 （騎縫章） 簽收聯(lián) 經濟補償金領取證明 綜合部： 本人已于 年 月 日領取經濟補償金，總計人民幣 元（大寫 元）。 簽名： 年 月 日 國投湄洲灣港口有限公司考勤管理辦法 第一章 總則 第一條 為維護公司工作秩序，提高工作效率，保障員工履行勞動義務和享有休息休假的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定， 制定本制度。部門負責人和考勤員對本部門考勤情況負有直接責任。 （四）及時匯總部門考勤結果并上報。 （四）請假未經批準不上班的，按曠工處理。 第九條 公司作息時間參照當地政府的作息時間執(zhí)行。 （三）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 （八）探親假期滿必須按期返回并銷假，凡在探親假期滿不能返回者，必須提前向其部門領導續(xù)假（按事假處理），否則按曠工處理。 （二）婚假自辦理婚姻登記之日起 1年內有效。 （二）符合晚育年齡 (滿 24周歲以上 )生育者，加晚育獎勵假 15天 (此假為一方使用 )。 （六）女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。 第十四條 病假 （一） 員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息，實行醫(yī)療期制度。 （二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工請事假累計 20天以上的； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 第十六條 假期計算 探親假、產假、計劃生育假、連續(xù)病假均包括休息日和法定節(jié)假日；年休假、婚假、事假、喪假不包括休息日和法定節(jié)假日。如因重病或急事不能事先請假時，與部門主要領導 電話溝通后，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。 第二十條 員工假滿和提前上班，應于當日辦理銷假手續(xù)。 第二十四條 加班員工需填寫《員工加班申請表》，經部門經理和分管領導批準后方能加班。 （二）一年內累計遲到、早退超過二十次。 （二）一年內連續(xù)曠工達到五天或累計曠工達到十天。 附件： 《員工請假審批流程》 《請假單》 《加班申請表》