【正文】 人力資源管理權(quán)限和以下程序辦理相關(guān)手續(xù)： （一）員工應(yīng)按本管理辦法的規(guī)定，由本人以書面形式通知公司人力資源主管部門人力資源管理人員。 （二）由人力資源主管部門填寫《公司解除勞動合同審批表》（附件五） ,按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序?qū)徟? 第二十二條 解除勞動合同員工的薪酬、福利及津貼，按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。 第二十五條 公司依照本管 理辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第二十八 勞動合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，以書面的形式簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起生效實(shí)施。 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （四）乙方的工作地點(diǎn)為 。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 四、勞動報(bào)酬 （一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬管理制度，以貨幣形式按月支付乙方勞動報(bào)酬。 五、社會保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；乙方需繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個人所得稅，由甲方代扣代繳。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 （二）勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提 供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的； 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、勞動爭議的處理 甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向公司申訴受理部門申訴；當(dāng)事人對申訴處理結(jié)果不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解。 （三） 甲方與乙方依法訂立的教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、競業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人 或委托代理人（簽章） 2020 年 2 月 1 日 2020 年 2 月 1 日 勞動合同續(xù)約審批表 編號： 2020 號 即將到期員工情況 姓 名 部 門 職位名稱 合同期限 起止日期 服務(wù)期約定 所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見 □ 同意續(xù)約，期限從《勞動合同管理規(guī)定》相應(yīng)規(guī)定為 年。 □ 同意續(xù)約，期限為 。 年 月 日至 年 月 日 合同期滿，不再與個人續(xù)約。 國投湄洲灣港口有限公司 二○○八年一月 ? 人力資源主管部門： 經(jīng)確認(rèn)， □ 同意與公司續(xù)簽勞動合同，期限為 年 月 日至 年 月 日 □ 合同期滿，不再與公司續(xù)約。 公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。自本通知送達(dá)之日起至上述解約日，請按公司的安排履行剩余的勞動合同期限，并照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。請有關(guān)部門配合，按規(guī)定辦妥工作及財(cái)物的交接事宜，如交接完畢，請予簽章認(rèn)可。 特此通知。 國投湄洲灣港口有限公司 2020 年 2 月 1 日 （ 騎 縫 章 ） — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 簽 收 聯(lián) 解除勞動合同證明 綜合部： 本人已于 年 月 日 收到《解除勞動合同證明》 。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請假、休假及考勤情況的審批，并指定部門考勤員。 （三）妥善保管各種休假憑證。 （三）員工因特殊情況，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)在四個小時(shí)以內(nèi)電話請假，事后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，否則記為曠工。 第八條 公司實(shí)行定時(shí)工 作制，不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。 （二）未婚職工探望家庭住址（以戶籍為準(zhǔn)）不在莆田市的父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 （七）員工探親假原則上不能跨年度使用。 第十二條 婚、喪假 （一）員工結(jié)婚，婚假 3天；員工晚婚 (男滿 25周歲、女滿 23周歲 )，另獎勵 12天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方均不享受晚婚假。 第十三條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天 (由本人選擇 )；難產(chǎn)者，由醫(yī)院出具證明，加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加產(chǎn)假 15天。 （五）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見，給予 15 天至 30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個 月以上時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。 以上（一）至（七）項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。 第十五條 帶薪年休假 （一） 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （四）享受年休假同時(shí)享受探親假的員工，不能重復(fù)休假，應(yīng)在年休假期間探親，其休假天數(shù)按探親假補(bǔ)足。 第十八條 員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，以曠工處理。 （二） 部門領(lǐng)導(dǎo)休假或請假， 2天及以下的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六章 加班和調(diào)休 第二十三條 公司因工作需要，可安排員工進(jìn)行加班，加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。 第七章 罰則 第二十七條 通報(bào)批評 （一）一個月內(nèi)遲到、早退超過五次。 第二十八條 警告 （一）因遲到、早退，一年內(nèi)被兩次通報(bào)批評。 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十九條 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過五天或累計(jì)曠工超過十天，屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，解除勞 動合同。 （三）一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到三天或累計(jì)曠工達(dá)到五天。 第二十五條 各部門可根據(jù)員工的加班情況，合理的安排其進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不進(jìn)行調(diào)休。 第二十一條 假滿續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如 未按期續(xù)假又無正當(dāng)理由者，按曠工處理。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。 第五章 請、休假程序 第十七條 員工請、休假，一律填寫《請假單》（附件一）。 （三）年休假原則上在當(dāng)年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。具體辦法按照國家和地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）男方在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假為七日至十日。 （三）晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，產(chǎn)假可延長至 180天。 （三）員工直系親屬或岳父母、公婆去世，喪假 3天 (不含在途時(shí)間 )。 （九）探親假期工資照發(fā)， 探親假的路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）員工喪偶或離婚沒有再婚的，如符合探望父母條件，在喪 偶或離婚滿一年后，可按未婚員工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。 第四章 假期類別和期限 第十條 員工因故不能出勤必須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，假期類別分為探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、事假、年休假等。 （五）休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 第六條 考勤規(guī)定 （一 ） 未辦理請假手續(xù)，上班后兩小時(shí)以內(nèi)到崗或下班前兩小時(shí)以內(nèi)離崗，分別記為遲到、早退。 第五條 考勤員職責(zé) （一）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)并準(zhǔn)確地記錄考勤。 第二條 本制度適用于國投湄洲灣港口有限公司全體員工。 簽名： 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ——個人留存聯(lián) 解除勞動合同證明 員工，身份證號 ，于 年 月 日入司工作，現(xiàn)于 年 月 日解除勞動合同。 社會保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移 退工憑證已出具 通知辦理檔案轉(zhuǎn)移 手續(xù) 已辦理退工手續(xù) 住房公積金個人賬戶已轉(zhuǎn)移 財(cái)務(wù)部 借款已歸還 公司擔(dān)保代辦的貸記借記卡已歸還 個人留存聯(lián) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取證明 員工，身份證號碼 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，在公司的工作年 限為 年 月。 特此通知。 同意公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。 本人簽名： 日期： 回 執(zhí) 二 回 執(zhí) 一 國投湄洲灣港口有限公司 員工辭職流程表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務(wù)期情況 人員類 別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計(jì) □ 其他 辭職報(bào)告遞交 日期 提前通知期 □ 30 天 □ 3 天 公司流程 所在部門意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 上 級公司意見 — 此欄視人事管 理權(quán)限的要求填寫 — 備注 國投湄洲灣港口有限公司 解除勞動合同審批表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人