【正文】 組工干部在活動(dòng)中要立足實(shí)際，注重實(shí)效，不斷聽取黨員群眾和服務(wù)對象的意見和建議，研究提出改進(jìn)工作的措施方法。繼續(xù)深入開展?組織部長下基層?活動(dòng)，今年，部機(jī)關(guān)將繼續(xù)按照?組織部長下基層?活動(dòng)要求，安排部務(wù)會(huì)成員到信訪局和部機(jī)關(guān)干部監(jiān)督處進(jìn)行信訪接待，繼續(xù)安排部領(lǐng)導(dǎo)和部機(jī)關(guān)組工干部結(jié)對幫扶知識分子、英模、老黨員、貧困黨員和大學(xué)生村官。部機(jī)關(guān)黨委擬開列30本左右選讀書目，部機(jī)關(guān)干部每人從中選擇2本，由部機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一提供給大家學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上組織12次讀書會(huì)，以此強(qiáng)化部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和交流的氛圍。三、活動(dòng)安排根據(jù)部機(jī)關(guān)工作任務(wù)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，近期擬在部機(jī)關(guān)開展以下六項(xiàng)活動(dòng)。當(dāng)前，既要進(jìn)一步建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制，推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展；又要適應(yīng)淮安科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，堅(jiān) 26組織部門自身建設(shè)文件匯編持不懈地圍繞科學(xué)發(fā)展配班子、建隊(duì)伍、聚人才、打基礎(chǔ)，落實(shí)改革創(chuàng)新舉措，有效增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，更好地把黨的思想、政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。按照十七屆四中全會(huì)精神的要求，部機(jī)關(guān)要帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，組工干部要帶頭做學(xué)習(xí)型干部。每位下基層的同志要嚴(yán)格自律，輕車簡從，勤儉節(jié)約，不給基層增加負(fù)擔(dān)，樹立好的作風(fēng)。五是要將開展集中活動(dòng)與建立長效工作機(jī)制結(jié)合起來。組織部門的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要帶著題目下去調(diào)研，重點(diǎn)是圍繞?縣委書記隊(duì)伍建設(shè)?、?整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度?、?建立大學(xué)生‘村官’創(chuàng)業(yè)政策體系?、?科技領(lǐng)軍人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級?、?村級黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)?等重大課題開展調(diào)查研究，在掌握真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，尋找破解組織工作難題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良策。一是要將下基層活動(dòng)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來。（2）每位同志至少與1名大學(xué)生?村官?，尤其是外省籍的大學(xué)生?村官?、經(jīng)濟(jì)薄弱村的大學(xué)生?村官?、亟需創(chuàng)業(yè)扶持的大學(xué)生?村官?結(jié)成對子，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭臺子、架梯子、壓擔(dān)子，促進(jìn)其扎根基層建功立業(yè)、成長成才。開展?結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生‘村官’、結(jié)對聯(lián)系高層次人才?活動(dòng)。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部；在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實(shí)想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議。為新中國的成立和建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的英雄模范、先進(jìn)人物和老黨員，深受人們的愛戴和尊崇。調(diào)研結(jié)束后，每位同志至少要撰寫1篇調(diào)研報(bào)告，牽頭解決1－2個(gè)實(shí)際問題。開展?駐村（農(nóng)村、社區(qū)）、駐企（國有企業(yè)、民營企業(yè)）、駐校（高校、科研院所）調(diào)研?活動(dòng)。在調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型，以推動(dòng)面上各項(xiàng)工作。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調(diào)查研究，進(jìn)一步把握組織工作規(guī)律，推進(jìn)組織工作科學(xué)化、民主化、制度化。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部推進(jìn)?萬名組織部長下基層?活動(dòng)視頻會(huì)議精神，上下聯(lián)動(dòng)、扎實(shí)有效地開展下基層活動(dòng)，根據(jù)中組部的部署和要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就全省組織系統(tǒng)深入開展?組織部長下基層?活動(dòng)，提出如下實(shí)施方案。七、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費(fèi)娛樂活動(dòng)。各級組織部門要正確處理開展活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，把開展好活動(dòng)作為推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動(dòng)進(jìn)度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實(shí)現(xiàn)?兩不誤、兩促進(jìn)?。，推動(dòng)落實(shí)。四、有關(guān)要求組織部門自身建設(shè)文件匯編，精心組織。，增強(qiáng)組織部門的公信力和滿意度。實(shí)行開門搞活動(dòng)，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6組織部門自身建設(shè)文件匯編建立門戶網(wǎng)站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會(huì)各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。重點(diǎn)是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)，是貫徹落實(shí)十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面的必然要求，是順應(yīng)人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要，是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍的有效載體。中共中央組織部 2008年2月27日關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)的意見為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會(huì)議部署，認(rèn)真落實(shí)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開始，利用三年時(shí)間，在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動(dòng)（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)）。五、著眼于提高組織部門工作滿意度，著力建設(shè)公道正派的組工干部隊(duì)伍當(dāng)前組織部門自身建設(shè)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)與黨委的要求相比，與人民群眾的期望相比、與高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)履行好組織工作職責(zé)相比還有一定的差距，要提高組織工作的滿意度，最根本的是要進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制。三是運(yùn)用并完善合作共贏工作方法。針對這些問題，我們在實(shí)踐中主要采取以下做法加以改進(jìn)：一是調(diào)動(dòng)好內(nèi)因這一主要作用，完善組工干部信息、調(diào)研、宣傳制度，建立組工干部自學(xué)制度、自選課題研究制度、組工干部輪流講學(xué)制度等體系，積極引導(dǎo)組工干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的意識，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和緊迫感；引導(dǎo)組工干部自覺拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)，不斷強(qiáng)化對經(jīng)濟(jì)、法律、金融、市場等知識的學(xué)習(xí)，著力構(gòu)建以理論知識、業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代科技文化知識為主體的三維立體知識結(jié)構(gòu)體系。第三篇：加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的思考加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的思考組織部門的自身建設(shè)是一項(xiàng)常抓不懈的工作，在新形勢下如何加強(qiáng)組織部門的自身建設(shè)推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，一直是組織部門不斷研究的問題。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識，提高思想覺悟，切切實(shí)實(shí)現(xiàn)由“管人”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持從小事出發(fā)、注重細(xì)節(jié)，把小事做好、好事做實(shí)，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關(guān)心人、愛護(hù)人、凝聚人、感召人”的服務(wù)理念體現(xiàn)在精神上，落實(shí)到行動(dòng)中。五要建立和完善組織部門科學(xué)決策制度。一要建立調(diào)研組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題制度?！按髪式獭睘檩d體，強(qiáng)化組織部門文化建設(shè)。一要著力實(shí)施“心理關(guān)懷”。著力整合“周末大課堂”、縣委組織部門內(nèi)部網(wǎng)站、組織工作 討論群等載體，進(jìn)一步豐富組工干部教育培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，經(jīng)常性、長期性地深入開展組工干部“大學(xué)教”活動(dòng)，著重加強(qiáng)對組工干部的理想信念、職業(yè)道德、反腐倡廉、心理健康等教育，并建立完善組工干部思想教育引導(dǎo)機(jī)制，使組工干部始終保持思想上的先進(jìn)性、政治上的堅(jiān)定性，切實(shí)增強(qiáng)每個(gè)組工干部踐行公道正派要求的自覺性、主動(dòng)性和堅(jiān)定性，自覺做到不為名所縛、不為物所累、不為譽(yù)所喜、不為失所悲、不為利所驅(qū)、不為錢所惑、不為色所誘，切實(shí)增強(qiáng)組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性和免疫力。同時(shí)，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，導(dǎo)致組工干部的創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想相對封閉，慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，缺乏一種創(chuàng)新的思維，對一些長期困擾組織工作的問題，如干部能上不能下、黨員隊(duì)伍出口不暢、干部考察方式單一、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不力等問題不能有效地解決。深入開展組工干部“大練兵”活動(dòng)，針對各單位組工干部能力建設(shè)中存在的差距和不足，全面開展組工干部崗位“大練兵”活動(dòng)，采取情景模擬、現(xiàn)場測試、履歷分析、案例分析、實(shí)地調(diào)研、研究制定問題解決方案等形式，組織開展演講比賽、考察材料撰寫、談話與說服、典型總結(jié)、缺點(diǎn)描述、公文寫作等崗位練兵活動(dòng)。建立健全“黨內(nèi)關(guān)愛”機(jī)制，注重對組工干部從心理、健康、教育成長等全方面實(shí)施關(guān)懷，切實(shí)為組工干部解決工作、生活上的后顧之憂，充分發(fā)揮每一個(gè)組工干部的主體地位，將工作重心從過去單調(diào)地抓組工干部管理轉(zhuǎn)變到強(qiáng)化教育管理與服務(wù)并重上來，努力為組工干部的學(xué)習(xí)、工作、生活和成才進(jìn)步創(chuàng)良好的條件，使每個(gè)組工干部“平時(shí)有人問，困難有人幫，生病有人探”，進(jìn)一步增強(qiáng)部內(nèi)凝聚力和親和力。三、水城縣組織部門自身建設(shè)的基本成效及經(jīng)驗(yàn)近年來，縣委組織部按中央及省、市委組織部要求，扎實(shí)開展了“樹組工干部公道正派”形象、先進(jìn)性教育、機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓、“雙強(qiáng)”崗位練兵、“講黨性、重品行、作表率”、“組織部長下基層”、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等一系列活動(dòng)，組織部門自身建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，先后被評為中組部信息先進(jìn)單位；全省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作先進(jìn)集體、全省“春暉行動(dòng)”貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全縣精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、文明單位；全市關(guān)心一下代工作先進(jìn)集體、老干部工作先進(jìn)集體、遠(yuǎn)程教育工作先進(jìn)集體、信息宣傳工作先進(jìn)集體、文明單位；2006年以來連續(xù)獲縣級目標(biāo)管理考核二等獎(jiǎng)、農(nóng)村黨建扶貧工作先進(jìn)集體、遠(yuǎn)程教育工作先進(jìn)集體。組織部門自身建設(shè)要在指導(dǎo)思想上與和諧社會(huì)建設(shè)相一致，進(jìn)一步立以人為本的理念，并以此作為謀劃組織工作的依據(jù)、推進(jìn)組織工作的動(dòng)力和衡量組織工作的尺度；要在工作目上與和諧社會(huì)建設(shè)相協(xié)調(diào)，切實(shí)發(fā)揮組織工作在促進(jìn)黨內(nèi)和諧方面的重要職能作用，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，把為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、社會(huì)安定有序和諧服務(wù)作為組織工作的目和方向；要在工作部署上與和諧社會(huì)建設(shè)相呼應(yīng)，使組織工作的各個(gè)方面，包括選人用人、制度設(shè)計(jì)、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，都自覺地順應(yīng)和諧社會(huì)建設(shè)的要求，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的組織者，把基層黨組織建設(shè)成為推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗壘，把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的先鋒模范，把人才隊(duì)伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的生力軍。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，黨要站在時(shí)代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。 文化建設(shè)。 部風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)是一個(gè)永恒的課題，從近年來開展的“樹公道正派”活動(dòng)、“雙強(qiáng)”崗位練兵等一系列活動(dòng)，我縣從未間斷過加強(qiáng)組織部門自身的建設(shè)。具體標(biāo)準(zhǔn)就是要做到時(shí)刻保持頭腦清醒，意志堅(jiān)定，政治、思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致，自覺做到胸襟寬廣，公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公。制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)組織部門自身建設(shè)不斷創(chuàng)新的主要措施和手段，主要包含制度的建設(shè)和創(chuàng)新、執(zhí)行和落實(shí)等方面的內(nèi)容，具體標(biāo)準(zhǔn)是以“管好、管活、實(shí)用”為原則，以管出實(shí)效為目的，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并重、建設(shè)與落實(shí)并重、法制與人治并重。因此，組織部門自身建設(shè)的具體內(nèi)容和具體要求并不是一成不變的，而應(yīng)是隨時(shí)代的進(jìn)步、工作大局和工作重點(diǎn)的變化而變化的，我們在討論中，對水城縣組織部門自身建設(shè)要達(dá)到什么樣的一個(gè)目標(biāo)，達(dá)成了以下幾個(gè)方面的共識。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)共同推進(jìn)的持續(xù)過程和系統(tǒng)工程。組織部門自身建設(shè)是組織部門和組工干部工作精神、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵、道德規(guī)范的集中反，也是組工干部形象和質(zhì)的綜合體現(xiàn)。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，對組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行集中清理，扎實(shí)做好規(guī)章制度的廢改立工作，進(jìn)一步完善組織部制度48個(gè)，修改完善了《水城縣組工干部十要十不要行為規(guī)范》，進(jìn)一步在組織工作中引入標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精細(xì)化管理理念，扎實(shí)推進(jìn)組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建立健全干部交流和談話長效機(jī)制，定期召開領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)，每年開展干部交心談心活動(dòng)1次以上，談話1次以上。 堅(jiān)持素質(zhì)立部是手段。四、當(dāng)前水城縣組織部門自身建設(shè)存在的問題及原因分析近年來，水城縣委組織部始終圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展這一核心任務(wù)，以加強(qiáng)組織部門執(zhí)行力建設(shè)為主線，以錘造組織部門優(yōu)良作風(fēng)為抓手，以提高組織部門效能為目標(biāo)，積極探索加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的新思路、新方法和新途徑，取得了一定的成績，但也存著一些不足和差距。不少組工干部沒有參過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識能力已嚴(yán)重“透支”。五、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的對策思路加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，要切實(shí)按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)、對外平等”的要求，以全面建設(shè)“黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)純正、工作出色”的組織部門為目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方式方法，全方位培養(yǎng)和激發(fā)組工干部強(qiáng)烈的改革精神、堅(jiān)定的政治立場、較高的思想水平、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)知識、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和旺盛的工作熱情，更好地為實(shí)現(xiàn)全縣改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供組織保證和人才支持。以保護(hù)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)，著力整合“萬組組織部門下基層”活動(dòng)載體，全面深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，經(jīng)常性地開展組織部門“大訪民”活動(dòng)，每季度定期開展1次訪民活動(dòng)，著力在組織部門建立組工干部與群眾談心交友制度，提倡組工干部與人民群眾結(jié)窮親、交民友，全面構(gòu)建組工干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成機(jī)制，多渠道培養(yǎng)組織部門和組工干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局的作風(fēng)，注重實(shí)效、真抓實(shí)干的作風(fēng)，牢記宗旨、服務(wù)群眾的作風(fēng)，公道正派、廉潔獻(xiàn)公的作風(fēng)，勤學(xué)善思、精益求精的作風(fēng)，使組織部門和組工干部努力做到黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最好、工作最優(yōu)、業(yè)務(wù)最精。在節(jié)假日、干部生日、部內(nèi)人員父母過世或發(fā)生其他重大家庭變故時(shí)，及時(shí)走訪慰問；在干部遇到困難時(shí)，及時(shí)進(jìn)行幫扶，使組工干部能切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)，著力整合各類資源，全面加大人力、物力和財(cái)力的投入，進(jìn)一步加大組織部門“三網(wǎng)”建設(shè)力度，加快“三庫”建設(shè)步伐，加強(qiáng)縣遠(yuǎn)教中心、信息中心、黨員電教室等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，并完善相關(guān)配套設(shè)施，加強(qiáng)與縣黨辦、政府辦、機(jī)要局等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合力度，擴(kuò)大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門“商密”系統(tǒng)覆蓋面，逐步推進(jìn)組織部門信息化建設(shè)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門延伸，加快組織工作“微機(jī)化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”進(jìn)程，努力實(shí)現(xiàn)“科技強(qiáng)部”，全面降低組織工作運(yùn)行成本，提高組織工作效率。進(jìn)一步深化“四聯(lián)四幫”載體，深入開展以進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，送政策、送思路、送項(xiàng)目、送法律、送技術(shù)、送溫暖為主要內(nèi)容的“三進(jìn)六