【正文】 趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的B、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C、勞動爭議調解是仲裁的前置程序D、在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行7下列社會保險項目中的保險費只能由用人單位繳納的是（B）。A、勞動者承擔 B、用人單位承擔C、勞動者和用人單位共同承擔 D、人民法院決定舉證責任的分配6下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）。A、和解 B、調解 C、仲裁 D、訴訟5對勞動爭議案件有管轄權的法院是（BD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重4在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有(ABCD)。A、周日 B、元宵節(jié)C、端午節(jié) D、農歷正月初三下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（ABCD）。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年3根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(C)。A、喪葬撫恤救濟費B、根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎 C、勞動保護費用D、稿費、講課費和翻譯費最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。：新員工入職滿一個月，即可到庫房領取工裝；新工裝每年發(fā)放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。三、原則。液固界面振動使巖石表面潤濕性發(fā)生改變、油膜脫落而聚集運移。振動本身可以使油層巖石孔隙表面附著的污染物慢慢剝離, 分散在液體中, 同時振動產生的脈沖壓縮波使油層巖石的應力發(fā)生時大時小的變化。潤濕性向水濕方向轉變的結果可降低毛細管阻力, 提高水驅效率和原油采收率。2pr2—— 兩相界面的面積, m。研究表明, 當球面地震波傳播至地層中的毛細管某處時, 會使波陣面與毛細管相交處的毛細管半徑瞬間擴大40~ 110 Lm, 毛細管半徑的擴大值等于該點的巖層振幅。二、產生空化作用, 使巖石孔隙飽和液體中的氣泡逐步生成和擴大, 然后突然破滅。另一方面能量在油層介質中的傳遞就是通過這種介質中的擾動在傳播, 而介質本身并不隨波一道向前運動, 這就能夠使得一井振動大面積多井都處在波場范圍內受益,起到一井振動多井受益事半功倍的效果。計算表明[ 7] , 一般地層的振動占優(yōu)頻率低于300H z, 在該的頻域內諧振, 作用距離可達到幾百米以上, 即利用低頻振動處理地層可取得較顯著效果。作者對其作用機理進行了理論分析、歸納和總結,為該技術的進一步深入研究做鋪墊。二、教學內容第一節(jié) 社會保障法的概念和歷史沿革知識要點：社會保障法的概念、特征及調整對象一、社會保障法的概念和調整對象（一）社會保障法的概念（二）社會保障法的調整對象二、社會保障法的特征（一）國家強制性（二）公法、私法兼具性（三）社會性（四）實體法與程序法的統(tǒng)一性三、社會保障法的歷史沿革（一）社會保障法的產生（二）社會保障法的發(fā)展（三）社會保障法的完善第二節(jié) 社會保障法的基本理念知識要點：社會保障法的基本理念一、人道主義、人權保障理念二、公平理念三、社會本位理念第三節(jié) 社會保障法的基本原則和體系知識要點：社會保障法的基本原則和體系一、社會保障法的基本原則（一）普遍性原則（二）有條件的社會共同責任原則（三）公平與效率兼顧原則二、社會保障法的體系三、本章課時數：2第十一章 社會保險法律制度一、教學要求了解社會保險法律關系的構成要素、基本原則、社會保險的結構。二、教學內容第一節(jié)工資概述知識要點：工工資的概念及立法原則；工資制度及工資形式一、工資的概念二、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）逐步提高原則三、工資制度（一）企業(yè)基本工資制度（二）工資調整制度（三）工資支付制度（四）工資基金管理制度四、工資形式 第二節(jié)最低工資制度知識要點：最低工資制度的概念、確定標準、支付保障一、最低工資制度的概念二、確定最低工資的標準三、最低工資的制定程序四、最低工資的保障和監(jiān)督（一）最低工資支付的保障（二）最低工資的監(jiān)督五、違反最低工資規(guī)定的法律責任第三節(jié) 工資支付保障制度知識要點：工資支付保障的具體內容一、工資支付形式二、工資支付時間三、工資扣除的限制四、特殊情況下的工作支付保障三、本章課時數：4第七章 勞動保護一、教學要點了解勞動安全衛(wèi)生制度的的立法概況及其重要作用。一、勞動者（一）勞動者的概念和范圍（二）勞動者的資格（三）勞動者的權利與義務二、工會（一）勞動者的團結權（二）西方國家的工會（三）我國工會的性質和職能（四）我國工會的組織體系（五）我國工會的法律地位（六）我國工會的權利與義務第三節(jié) 用人單位及其團體知識要點：用人單位的概念、資格及其權利與義務一、用人單位（一）用人單位的概念和范圍（二）用人單位的資格（三）用人單位的權利與義務二、用人單位團體（一）外國的雇主協(xié)會（二）我國的用人單位團體第四節(jié) 勞動行政部門和勞動服務主體知識要點：勞動行政部門的職責、勞動服務主體的種類及職責一、勞動行政部門（一）概念和法律地位（二）勞動行政部門的職責二、勞動服務主體（一）勞動就業(yè)服務機構（二）職業(yè)培訓服務機構（三）勞動保護服務機構（四）社會保險經辦機構三、本章學時數：4第三章 勞動合同一、教學要求了解勞動合同的立法概括、勞動合同的作用、勞動合同訂立的程序及勞動合同訂立應遵循的基本原則；掌握勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內容，無效勞動合同，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經濟補償，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責任。：：：、正文部分第一章 勞動法概述一、教學要求了解勞動法的產生及其發(fā)展、勞動法的價值、國際勞動立法、勞動法的基本原則及其特征。本課程主要教學內容包括勞動法的定義及其調整對象、勞動法的起源及其發(fā)展、勞動就業(yè)制度、勞動合同制度、集體合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察、社會保障法的概念及調整對象、社會保障法的起源及發(fā)展、社會保險制度、以及社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等重要內容。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發(fā)的配方。６、不得被裁減的企業(yè)人員有：A．管理層、技術骨干和勞動模范B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工D．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的解析：根據《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（05多）A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D．根據特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力5．關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系B．勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C．勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D．勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性6．2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？A．趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B．錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？（05單）A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。一、單選（１０分）在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束？（07單）A．發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B．生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？（06單）A．未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發(fā)項目。公司安排王某在這7天加班。下列哪些說法缺乏法律依據？A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員 C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我10．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承三、概念題（25分）勞動無固定期限勞動合同競業(yè)限制勞動合同的違約金試用期四、辨析（30分）１、勞動合同與勞務合同對比勞動法與勞動合同法在調整范圍上的變化勞動合同的經濟補償金和賠償金五、案例（不定項）（27分）（一）2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。（０７年）４、依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告５、對于被裁減人員，應當給予的待遇是：A．依照國家有關規(guī)定給予經濟補償B．制定職工安置預案，予以妥善安置C．承諾企業(yè)在6個月內錄用人員時予以優(yōu)先錄用D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用《勞動法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。本課程旨在通過理論與實踐相結合的方式使學生充分認識到勞動關系和社會保障的重要性，保護勞動者以及社會弱勢群體利益的必要性和緊迫性，并能夠深入學習和掌握勞動法和社會保障法的基礎理論，在此基礎上，能夠解決勞動關系和社會保障中的實務問題。實訓教學主要包括真實案例探討、模擬仲裁庭、模擬法庭等形式。）含義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)社會勞動中發(fā)生的社會關系。二、教學內容第一節(jié)概 述知識要點：工作時間與休息時間的概念、工時立法概況一、工作時間與休息時間的概念和劃分二、工時立法概況三、工時制度演變的兩種趨勢四、工時立法的任務和內容第二節(jié) 最高工時標準和工時形式知識要點：最高工時標準、工時形式一、最高工時標準二、工時形式（一）標準工時形式（二）非標準工時形式第三節(jié) 休 假知識要點：休假的種類及具體內容一、法定節(jié)假日二、年休假三、探親假四、其他假第四節(jié) 延長工作時間知識點：延長工作時間的條件、具體內容及限制；延長工作時間的補償一、延長工作時間的概念和形式二、延長工作時間的限制三、延長工作時間的補充四、法律責任三、本章課時數：4第六章工 資一、教學要求了解工資的立法發(fā)展，工資宏觀調控制度及工資構成、特殊情形下的工資支付。二、教學內容第一節(jié)勞動爭議處理制度概述知識要點：勞動爭議的范圍、分類、處理機構、處理程序及處理原則一、勞動爭議的界定（一）勞動爭議的學理界定（二）勞動爭議的法律界定二、勞動爭議的分類（一）個別爭議、集體爭議和團體爭議（二）權利爭議和利益爭議（三）國內爭議和涉外爭議三、勞動爭議的處理機構（一）調解機構（二）仲裁機構（三）司法機構四、勞動爭議的處理原則（一）依法處理原則（二）公正原則（三）著重調解原則（四）及時處理原則五、勞動爭議的處理體制（一）概述（二）處理方式（三）處理途徑第二節(jié)勞動爭議的調解知識要點：勞動爭議調解組織、調解程序及調解