【正文】 關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議 B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議 C、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 6對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間3以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（BD）。A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B、單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 C、王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D、單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼1下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ABD）。A、政府高級(jí)公務(wù)員B、國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。、嚴(yán)重污染無(wú)法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。(8)振動(dòng)造成的應(yīng)變積累效果, 在油層中具有遲滯作用。p—— 毛細(xì)管壓力, N /m可以看出, 當(dāng)毛管半徑變大時(shí), 表面張力就以半徑的平方形式縮小, 毛管力就以半徑的三次方形式縮小, 這就使原來(lái)毛管力和重力的平衡關(guān)系被打破,束縛在毛細(xì)管中的殘余油就會(huì)在重力與聲波的振動(dòng)作用下流入井底。三、解聚降粘作用, 原油是一種含蠟質(zhì)、膠質(zhì)、瀝青質(zhì)等多種高分子化合物的流體。低頻采油技術(shù)被認(rèn)為是擴(kuò)大油層處理半徑及提高油層采收率的最有發(fā)展前景的方法。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征一、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)法的概念（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征（二）社會(huì)保險(xiǎn)法的概念二、社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整原則（一）社會(huì)保險(xiǎn)水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平向適應(yīng)原則（二）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則（三）建立起多層次是社會(huì)保險(xiǎn)制度原則（四）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合原則三、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系（一）概述（二）內(nèi)容第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)要點(diǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律特征二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）覆蓋范圍（二）基金的籌集（三）保險(xiǎn)金的發(fā)放二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度三、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)要點(diǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)的概念、特征及享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件一、失業(yè)保險(xiǎn)概述（一）失業(yè)保險(xiǎn)的概念（二）失業(yè)保險(xiǎn)的特征（三）失業(yè)保險(xiǎn)的起源與發(fā)展二、失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）覆蓋范圍（二）適用對(duì)象及資格（三）基金的籌集及管理（四）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付第四節(jié)工傷保險(xiǎn)知識(shí)要點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的概念和特征、工傷的認(rèn)定情形及認(rèn)定程序一、工傷保險(xiǎn)概述（一）工傷保險(xiǎn)的概念（二）工傷保險(xiǎn)的特征（三）工傷保險(xiǎn)的起源和發(fā)展二、工傷保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）覆蓋范圍（二）工傷及職業(yè)病的范圍（三）工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定（四）工傷保險(xiǎn)待遇三、工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)（一）工傷預(yù)防（二）職業(yè)康復(fù)三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定第五節(jié)生育保險(xiǎn)知識(shí)要點(diǎn)：生育保險(xiǎn)的概念、生育保險(xiǎn)待遇一、生育保險(xiǎn)概述（一）生育保險(xiǎn)的概念（二）生育保險(xiǎn)的法律特征（三）生育保險(xiǎn)的起源與發(fā)展二、生育保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）覆蓋范圍（二）生育保險(xiǎn)基金（三）生育保險(xiǎn)待遇第六節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)知識(shí)要點(diǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)的概念、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇一、養(yǎng)老保險(xiǎn)概述（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念（二）醫(yī)療保險(xiǎn)的特征二、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）覆蓋范圍（二）醫(yī)療保險(xiǎn)基金（三）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（四）特殊規(guī)定（五）醫(yī)療保險(xiǎn)的管理三、本章課時(shí)數(shù)：4第十二章 社會(huì)救助法律制度一、教學(xué)要求了解社會(huì)救助的基本原則、主要模式、社會(huì)救助的主要內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的特征（一）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人（二）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系（三）勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系（五）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付三、我國(guó)勞動(dòng)合同的立法概況四、勞動(dòng)合同的形式第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的原則、程序、內(nèi)容及效力一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則（一）合法原則（二）公平原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠(chéng)實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同訂立的程序（一）確定當(dāng)事人階段（二）確定內(nèi)容階段三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款（二）約定條款 四、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立（二）勞動(dòng)合同的生效（三）勞動(dòng)合同的無(wú)效五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的要求（三）勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行原則、勞動(dòng)合同變更的程序和后果一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同的變更原則（二）勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容（三）勞動(dòng)合同變更的原因（四）勞動(dòng)合同變更的程序（五）勞動(dòng)合同變更的法律后果第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除的法定情形及后果、勞動(dòng)合同終止的情形及后果一、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念（二）勞動(dòng)合同終止的情形二、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同履行的含義和原則（二）特殊情形下的勞動(dòng)合同履行（三）勞動(dòng)合同的中止履行（一）勞動(dòng)合同解除的概念和特征（二）協(xié)商一致解除（三）用人單位單方解除 （四）勞動(dòng)者單方解除 三、勞動(dòng)合同終止和解除的法律后果（一）用人單位的附隨義務(wù)（二）勞動(dòng)者的附隨義務(wù)第五節(jié) 勞動(dòng)派遣和非全日制用工知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)派遣的概念及各方的權(quán)利義務(wù)、非全日用工的法律規(guī)定一、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念和特征（二）勞務(wù)派遣的形式（三）勞務(wù)派遣的作用（四）對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)制（五）對(duì)用工單位的規(guī)制（六）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（七）勞動(dòng)合同的解除（八）其他二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定（二）非全日制勞動(dòng)合同的形式（三）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止三、本章課時(shí)數(shù)：8第五章 集體合同一、教學(xué)要求了解集體合同的歷史發(fā)展、集體合同的作用及集體合同訂立的程序、不當(dāng)勞動(dòng)行為； 掌握集體合同的概念及法律特征、集體合同的種類、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別、集體合同爭(zhēng)議的解決程序。、難點(diǎn)本課程的教學(xué)重點(diǎn)為勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；難點(diǎn)是勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)合同制度、工傷處理制度以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。在調(diào)查處理過(guò)程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7．東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？A．安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B．在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C．試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D．試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查8．下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？A．張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B．鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C．秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D．劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定9．某公司從事出口加工，有職工500人。第一篇：勞保法作業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期中小測(cè)試說(shuō)明：本次測(cè)試將作為你們期末考試的總評(píng)成績(jī)，請(qǐng)同學(xué)們認(rèn)真對(duì)待。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。請(qǐng)回答以下第８－９題。以課堂講授為主，突出目標(biāo)教學(xué)，結(jié)合實(shí)訓(xùn)教學(xué)。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)集體合同概述知識(shí)要點(diǎn)：集體合同的作用和意義一、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展二、集體合同的作用和意義第二節(jié) 集體協(xié)商知識(shí)要點(diǎn)：集體協(xié)商的概念和特點(diǎn)、集體協(xié)商的主體和程序一、集體協(xié)商的概念和特點(diǎn)（一）集體協(xié)商的概念（二）集體協(xié)商的特點(diǎn)二、集體協(xié)商的主體三、集體協(xié)商的內(nèi)容四、集體協(xié)商的過(guò)錯(cuò)第三節(jié) 集體合同知識(shí)要點(diǎn)：集體合同的概念、特征、與勞動(dòng)合同的區(qū)別、集體合同爭(zhēng)議的解決一、集體合同的概念和特征二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別三、集體合同的訂立四、集體合同的效力（一）集體合同的效力范圍（二）集體合同的效力形式五、集體合同的變更、解除和終止（一）集體合同的變更、解除（二）集體合同的終止六、集體合同的審查七、集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理（一）集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理（二）集體合同履行爭(zhēng)議的處理三、本章課時(shí)數(shù)：2第五章 工作時(shí)間和休息休假一、教學(xué)要求了解工作時(shí)間與休息時(shí)間制度的國(guó)內(nèi)外歷史及發(fā)展趨勢(shì)，休息休假對(duì)勞動(dòng)者及社會(huì)的重要作用。掌握社會(huì)救助的概念和特征、社會(huì)救助法律關(guān)系。(2)振動(dòng)采油具有一井振動(dòng)多井受益的優(yōu)點(diǎn),起到事半功倍之效。在高頻、高強(qiáng)度的超聲波作用下, 機(jī)械振動(dòng)作用使大分子具有較大的加速度, 形成分子間的相對(duì)運(yùn)動(dòng)。(4)振動(dòng)引起的壓力波效應(yīng)可以降低液體的表面張力, 增加原油的流動(dòng)性。超低頻率振動(dòng)對(duì)油層這種粘彈介質(zhì)反復(fù)作用的結(jié)果造成其應(yīng)變積累。四、勞保用品的配備和發(fā)放（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B、放長(zhǎng)假和病休的人員 C、下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D、勞動(dòng)者探親期間根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D）。A、工資每月至少支付一次B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資1下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有（A）。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí) B、因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)D、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商3下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程 B、勞動(dòng)過(guò)程去除加班加點(diǎn)過(guò)程 C、勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程 D、勞動(dòng)過(guò)程5我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地6下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，（A）是錯(cuò)誤的？A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁6下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABCD）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 70、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（）。A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故5因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時(shí)間 B、年休假C、工作日的間歇休息時(shí)間 D、探親假3下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D、用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、10% B、20% C、25% D、50%我國(guó)目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。如額外需要，可由部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請(qǐng)，批準(zhǔn)后即可找?guī)旃茴I(lǐng)取。因此, 震源振動(dòng)和停振一段時(shí)間后, 均會(huì)促使液體向油井低壓區(qū)流動(dòng)。(5)振動(dòng)可以改變巖石表面的潤(rùn)濕性。實(shí)驗(yàn)表明[ 4 ] , 超聲波具有強(qiáng)洗油作用, 并且超聲波產(chǎn)生的一系列的次級(jí)效應(yīng)都有利于洗油作用,如化學(xué)效應(yīng)、分散作用和乳化作用等。正是這些質(zhì)點(diǎn)之間的彈性恢復(fù)力與質(zhì)點(diǎn)慣性結(jié)合在一起, 使這部分介質(zhì)在平衡位置附近振動(dòng)。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)概 述知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)福利的概念、特點(diǎn)和功能一、社會(huì)福利的概念和特征（一）社會(huì)福利的概念（二）社會(huì)福利的特征（三）社會(huì)福利的分類（四）社會(huì)福利的資金來(lái)源（五）社會(huì)福利的給付形式二、社會(huì)福利法律制度（一）社會(huì)福利制度的概念（二）社會(huì)福利制度的功能（三）社會(huì)福利制度的意義三、我國(guó)社會(huì)福利制度的發(fā)展（一）我國(guó)社會(huì)福利制度的發(fā)