【正文】 A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的7下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi) B、自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi) C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)60、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）。A、病假時(shí)間 B、停工待料時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、職工培訓(xùn)時(shí)間4下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、24 B、36 C、48 D、722企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力1關(guān)于工資的說(shuō)法正確的有（BD）。對(duì)于短缺用品，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)批準(zhǔn)，由綜合辦統(tǒng)一采購(gòu)。但是其關(guān)鍵技術(shù)(振源振力、頻率、施工工藝, 波動(dòng)場(chǎng)、滲流場(chǎng)和固體介質(zhì)場(chǎng)三場(chǎng)偶合等)還有待進(jìn)一步深入研究。而且由于油、水及巖石物質(zhì)密度不同, 所以各自產(chǎn)生的振動(dòng)速度和振幅也不同, 致使兩種相態(tài)物質(zhì)界面產(chǎn)生對(duì)運(yùn)動(dòng), 達(dá)到一定強(qiáng)度就會(huì)撕裂, 從而使原油和巖石的親和力減弱, 使原油脫離巖石表面。根據(jù)表面張力(R)和毛管壓力(p)的計(jì)算公式:E表面E相內(nèi)2(E表面E相內(nèi))2sP=cosq=cosq s=22rprpr式中: s—— 兩相界面層的表面張力, N /m。室內(nèi)實(shí)驗(yàn)還表明[ 5], 在長(zhǎng)時(shí)間周期性脈沖波下, 振動(dòng)效果與升溫(20~ 70 ℃)的效果相同, 可以使化學(xué)反應(yīng)的逸出速度提高幾十倍, 逸出氣體會(huì)增加孔隙的壓力, 宏觀上增加了整個(gè)地層能量。機(jī)理通過(guò)分析大量的文獻(xiàn)資料以及現(xiàn)場(chǎng)與室內(nèi)實(shí)驗(yàn)相結(jié)合的研究, 對(duì)該技術(shù)的作用機(jī)理進(jìn)行了理論研究分析。掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序及其具體規(guī)定，能夠解決勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)實(shí)務(wù)。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系（掌握，并能在案例中運(yùn)用此項(xiàng)知識(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。關(guān)于該主張，下列說(shuō)法正確的是：A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約B．本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán)C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D．鄧某的主張應(yīng)予支持第二篇：勞保法教學(xué)大綱《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》教學(xué)大綱課程編號(hào)：13E01600006 課程名稱：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法（Labor Law and Social Security Law）總學(xué)時(shí)數(shù)：54 先修課：民法、合同法、行政法、民事訴訟法一、說(shuō)明部分本課程為法學(xué)專業(yè)必修課，授課對(duì)象為大二以上法學(xué)本、?？茖W(xué)生。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答４－７題。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。掌握勞動(dòng)法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動(dòng)法的概念）、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的概念和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的概念及其特征、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的確定方法和勞動(dòng)法的適用范圍、國(guó)際勞動(dòng)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。關(guān) 鍵 詞: 人工地震。2 機(jī)理分析(1)振動(dòng)對(duì)原油降黏、升溫的作用。研究還表明油層巖石振幅隨巖石密度的增大而增大, 即地震波引發(fā)的小毛管(主要在低滲層)的變化比在大毛細(xì)管(主要在高滲層)的變化幅度要大。用“自吸法”測(cè)試巖心在固有頻率附近下巖心的吸水比[ 2] 得出了相同的結(jié)果。(3)巖石顆粒的周期振動(dòng), 引起喉道伸縮, 賈敏效應(yīng)解除, 滲透率增加。五、使用管理規(guī)定，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)，個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形的有（ABCD）。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失2下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)D、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假4企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地5因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 72010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過(guò)，道口柵門已被關(guān)閉。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度 6根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（）。A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、危險(xiǎn)因素知情權(quán) D、定期療養(yǎng)權(quán)4必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、10% B、20% C、25% D、50%1恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。(7)振動(dòng)波的壓裂作用, 有利于清除油層堵塞, 提高滲透率。q—— 水對(duì)巖石的潤(rùn)濕角, 176。超聲波傳播時(shí)主要引起三方面效應(yīng):一、引起介質(zhì)交變振動(dòng), 能夠使油層介質(zhì)中應(yīng)力或聲壓作周期性變化。目前人工地震所采用的震動(dòng)頻率為次聲波頻率, 通過(guò)井底測(cè)試該頻域的波最適合在油層中傳播,當(dāng)井深超過(guò)200m 后, 波在地層中的衰減系數(shù)非常小。重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)概 述知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察的概念和特征、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和原則一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義二、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和特征（一）含義（二）特征三、勞動(dòng)監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)別（一）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)監(jiān)督的區(qū)別（二）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別（三）勞動(dòng)監(jiān)察與行政監(jiān)察的區(qū)別四、勞動(dòng)監(jiān)察的形式（一）專門監(jiān)察（二）自行監(jiān)察和委托監(jiān)察（三）立案監(jiān)察和不立案監(jiān)察（四）綜合監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察（五）普通監(jiān)察和特殊監(jiān)察五、勞動(dòng)監(jiān)察的原則（一）合法原則（二）保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則（三）公開(kāi)原則（四）公正原則（五）高效、便民原則（六）教育與懲罰相結(jié)合原則（七）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則第二節(jié)我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察法律制度知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察的具體內(nèi)容一、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系（一）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的特征（三）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止二、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)監(jiān)察主體（二）被監(jiān)察主體三、勞動(dòng)監(jiān)察的客體四、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)五、勞動(dòng)監(jiān)察的管轄（一）地域管轄（二）級(jí)別管轄（三）指定管轄（四）移送管轄六、勞動(dòng)監(jiān)察的程序（一）普通程序（二）勞動(dòng)保護(hù)程序第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察處罰的概念、特征、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序一、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的概念和特征二、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的原則（一）法定原則（二）公正公開(kāi)原則（三）處罰與教育相結(jié)合原則（四）保護(hù)相對(duì)人合法權(quán)益原則三、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的種類與設(shè)定（一）種類（二）設(shè)定四、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的實(shí)施（一）實(shí)施機(jī)關(guān)（二）適用五、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序（一）告知與申辯（二）聽(tīng)證（三）審查決定（四）處罰決定（五）送達(dá)（六）執(zhí)行三、本章課時(shí)數(shù)：2第十章 社會(huì)保障法概述一、教學(xué)要求了解社會(huì)保障法的歷史沿革、意義、基本原則和體系； 掌握社會(huì)保障法的概念、特征及其調(diào)整對(duì)象。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 概述知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)法主體的概念和種類一、勞動(dòng)法主體的概念 二、勞動(dòng)法主體的種類（一）勞動(dòng)關(guān)系主體（二）附隨勞動(dòng)關(guān)系主體三、勞動(dòng)法主體的立法第二節(jié)勞動(dòng)者及其團(tuán)體知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)者的概念、資格及其權(quán)利與義務(wù)；工會(huì)的性質(zhì)及其職能。學(xué)習(xí)本課程有助于培養(yǎng)學(xué)生更好地理解社會(huì)，理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障之間的關(guān)系，提高自身在社會(huì)中的溝通和協(xié)調(diào)能力，在勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的基礎(chǔ)上搞好自身與單位之間以及社會(huì)相關(guān)組織間的關(guān)系，并能利用專業(yè)知識(shí)和技能解決勞動(dòng)法及社會(huì)保障法的實(shí)務(wù)問(wèn)題?！镀飘a(chǎn)法》第8條規(guī)定，債務(wù)人提出申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第13題。5月，K公司得知后質(zhì)問(wèn)鄧某。 建議教材：：：：：：：：：.[德] ，北京：：。掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計(jì)算、支付及其適用范圍，工資保障措施。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 概 述知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征、社會(huì)優(yōu)撫的主要內(nèi)容一、社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征二、社會(huì)優(yōu)撫制度的作用三、社會(huì)優(yōu)撫制度的主要內(nèi)容第二節(jié) 社會(huì)優(yōu)待制度知識(shí)要點(diǎn)：優(yōu)待金制度一、社會(huì)優(yōu)待的概念二、優(yōu)待金制度（一）優(yōu)待金的發(fā)放（二）社會(huì)生活中的優(yōu)待三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助第三節(jié) 傷殘撫恤制度知識(shí)要點(diǎn)：傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容一、傷殘撫恤概述二、傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容（一）傷殘撫恤的對(duì)象（二）傷殘撫恤的范圍（三）傷殘撫恤的待遇三、傷殘軍人的優(yōu)待（一）退出現(xiàn)役的特等、一等傷殘軍人（二）因戰(zhàn)、因公致殘的二等、三等傷殘軍人（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的因戰(zhàn)、因公傷殘人員（四）傷殘軍人的輔助器械四、傷殘軍人死亡的待遇（一）喪葬補(bǔ)助金（二）因戰(zhàn)致殘軍人傷殘死亡的待遇（三）傷殘軍人因病死亡的待遇第四節(jié) 死亡撫恤制度知識(shí)要點(diǎn)：死亡撫恤制度的具體內(nèi)容一、死亡撫恤的概念二、死亡性質(zhì)的認(rèn)定（一）革命烈士（二）因公犧牲（三）病故三、死亡撫恤的待遇（一）一次性撫恤金（二）定期撫恤金第五節(jié) 退役及離退休安置制度知識(shí)要點(diǎn)：退役軍人就業(yè)安置制度一、退役軍人就業(yè)制度二、離退休軍人的安置（一）離退休的條件（二）離退休的待遇三、本章課時(shí)數(shù)：2教研室：環(huán)保勞動(dòng)法教研室 執(zhí)筆人：王永剛經(jīng)濟(jì)貿(mào)易法學(xué)院 院長(zhǎng)審核簽名：第三篇：采油法作業(yè)物理法采油作業(yè)——《人工地震采油技術(shù)》班 級(jí)：姓 名：學(xué) 號(hào)：人工地震采油技術(shù)機(jī)理研究與分析摘 要: 人工地震采油技術(shù)是利用一定的設(shè)備在油層附近產(chǎn)生頻率很低的機(jī)械波，通過(guò)聲波的特性在油層發(fā)生一系列的波動(dòng)效應(yīng), 達(dá)到多口井增產(chǎn)增注的一種物理采油方法。由于介質(zhì)的彈性, 這種振動(dòng)就一層接著一層由近及遠(yuǎn)地傳遞出去, 這種振動(dòng)在油層介質(zhì)中的傳播就是波。另外超聲波對(duì)原油粘度的下降程度及其逆轉(zhuǎn)性取決于聲處理的強(qiáng)度及時(shí)間, 只有在強(qiáng)度、時(shí)間達(dá)到的情況下, 原油粘度才能明顯下降并不再恢復(fù)。機(jī)械震動(dòng)通過(guò)多孔介質(zhì)時(shí)所激發(fā)產(chǎn)生的超聲能夠促使吸附在巖石孔隙和吼道表面上的膜分化和剝離, 降低了流體對(duì)巖石表面的粘附力, 從而改變了巖石的潤(rùn)濕性。3 結(jié) 論(1)低頻波的強(qiáng)穿透性以及低衰減性奠定了波場(chǎng)采油作為一種新型采油技術(shù)的理論基礎(chǔ), 一井振動(dòng)多井受益的高效性以及工藝的簡(jiǎn)單性為進(jìn)一步現(xiàn) 場(chǎng)應(yīng)用做了鋪墊。：1塊/人/月。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、文藝工作 B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng) C、建筑工作 D、餐飲服務(wù)工作2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假3休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬A、150% B、200% C、250% D、300%3下列可適用不定時(shí)工作制的有（）。A、用人單位 B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同 D、人民法院5（BDE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B、從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起7根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò)C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)7下列說(shuō)法符合我國(guó)《勞動(dòng)法》