【正文】 法學專業(yè)必修課，授課對象為大二以上法學本、?？茖W生。本課程旨在通過理論與實踐相結(jié)合的方式使學生充分認識到勞動關(guān)系和社會保障的重要性，保護勞動者以及社會弱勢群體利益的必要性和緊迫性，并能夠深入學習和掌握勞動法和社會保障法的基礎(chǔ)理論，在此基礎(chǔ)上，能夠解決勞動關(guān)系和社會保障中的實務問題。勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，良好的社會保障是社會穩(wěn)定的前提，勞動法與社會保障法為此提供了法律保障，因此本課程是每個法學學生的必修課程。學習本課程有助于培養(yǎng)學生更好地理解社會，理解經(jīng)濟發(fā)展與勞動就業(yè)、社會保障之間的關(guān)系，提高自身在社會中的溝通和協(xié)調(diào)能力，在勞動法與社會保障法的基礎(chǔ)上搞好自身與單位之間以及社會相關(guān)組織間的關(guān)系，并能利用專業(yè)知識和技能解決勞動法及社會保障法的實務問題。本課程主要教學內(nèi)容包括勞動法的定義及其調(diào)整對象、勞動法的起源及其發(fā)展、勞動就業(yè)制度、勞動合同制度、集體合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察、社會保障法的概念及調(diào)整對象、社會保障法的起源及發(fā)展、社會保險制度、以及社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等重要內(nèi)容。要求學生了解勞動法及社會保障法的起源及發(fā)展、勞動就業(yè)制度、勞動安全衛(wèi)生保護制度、勞動保障制度、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫等制度；掌握勞動法的調(diào)整范圍、勞動合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度等重要內(nèi)容。、難點本課程的教學重點為勞動法的調(diào)整對象、勞動合同制度、勞動基準、社會保險和勞動爭議處理制度；難點是勞動法的調(diào)整范圍、勞動合同制度、工傷處理制度以及勞動爭議處理制度。以課堂講授為主，突出目標教學，結(jié)合實訓教學。課堂講授主要包括理論傳授、案例分析、小組討論、相互辯論等多種形式的有機結(jié)合并利用多媒體輔助教學。實訓教學主要包括真實案例探討、模擬仲裁庭、模擬法庭等形式。 建議教材：：：：：：：：：.[德] ，北京：：。：,：：。：：：、正文部分第一章 勞動法概述一、教學要求了解勞動法的產(chǎn)生及其發(fā)展、勞動法的價值、國際勞動立法、勞動法的基本原則及其特征。掌握勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調(diào)整對象的概念和內(nèi)容、勞動關(guān)系的概念及其特征、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的確定方法和勞動法的適用范圍、國際勞動組織的性質(zhì)和特點。重點和難點：本章重點內(nèi)容是勞動關(guān)系的特征、勞動法的適用范圍；本章難點為勞動關(guān)系與勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別，勞動法對人的適用范圍。二、教學內(nèi)容第一節(jié) 勞動法簡史知識要點：勞動法產(chǎn)生的標志、國際勞動立法一、資本主義國家勞動法的產(chǎn)生（一）勞動法產(chǎn)生的前提（二）勞動法產(chǎn)生的過程二、社會主義國家勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）原蘇聯(lián)的勞動立法（二）原東歐各國的勞動立法（三）中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展三、國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）國際勞動立法的前期發(fā)展（二）國際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展（三）國際勞工立法（四）國際勞工立法與中國第二節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象知識要點：勞動法的概念及其調(diào)整對象一、勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系（掌握，并能在案例中運用此項知識認定勞動關(guān)系，正確區(qū)分勞動關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。）含義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)社會勞動中發(fā)生的社會關(guān)系。（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系管理勞動力方面的關(guān)系某些社會保險方面的關(guān)系某些處理勞動爭議所發(fā)生的關(guān)系工會組織和職代會與單位行政之間的關(guān)系有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系第三節(jié) 勞動法的基本原則和特征知識要點：勞動法的基本原則、勞動法的特征一、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的概念（二）勞動法基本原則的功能（三）勞動法基本原則的內(nèi)容二、勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動保護法與勞動管理法的統(tǒng)一（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動標準法的結(jié)合（四）實體法和程序法的配套思考題：勞動關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？勞動法為什么在調(diào)整勞動關(guān)系外還要調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系？勞動法是一個獨立的法律部門嗎？為什么？勞動法有哪些法律價值？應如何理解這些價值？我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機、郵政代辦人員、保險業(yè)務推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學校教師等是否適用勞動法？為什么？三、本章學時數(shù)：4第二章 勞動法主體一、教學要求了解勞動法主體的概念、特征及分類；掌握各類勞動法主體的具體范圍、勞動者與用人單位的權(quán)利與義務。二、教學內(nèi)容第一節(jié) 概述知識要點：勞動法主體的概念和種類一、勞動法主體的概念 二、勞動法主體的種類（一）勞動關(guān)系主體（二）附隨勞動關(guān)系主體三、勞動法主體的立法第二節(jié)勞動者及其團體知識要點：勞動者的概念、資格及其權(quán)利與義務；工會的性質(zhì)及其職能。一、勞動者（一）勞動者的概念和范圍（二）勞動者的資格（三）勞動者的權(quán)利與義務二、工會（一）勞動者的團結(jié)權(quán)（二）西方國家的工會（三）我國工會的性質(zhì)和職能（四）我國工會的組織體系（五）我國工會的法律地位（六）我國工會的權(quán)利與義務第三節(jié) 用人單位及其團體知識要點：用人單位的概念、資格及其權(quán)利與義務一、用人單位（一）用人單位的概念和范圍（二）用人單位的資格（三）用人單位的權(quán)利與義務二、用人單位團體（一）外國的雇主協(xié)會（二）我國的用人單位團體第四節(jié) 勞動行政部門和勞動服務主體知識要點：勞動行政部門的職責、勞動服務主體的種類及職責一、勞動行政部門（一）概念和法律地位（二）勞動行政部門的職責二、勞動服務主體（一）勞動就業(yè)服務機構(gòu)（二）職業(yè)培訓服務機構(gòu)（三）勞動保護服務機構(gòu)（四）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)三、本章學時數(shù)：4第三章 勞動合同一、教學要求了解勞動合同的立法概括、勞動合同的作用、勞動合同訂立的程序及勞動合同訂立應遵循的基本原則；掌握勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內(nèi)容，無效勞動合同，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經(jīng)濟補償，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責任。二、教學內(nèi)容第一節(jié) 勞動合同概述知識要點：勞動合同的概念、種類和形式一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。二、勞動合同的特征（一）勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者本人（二）勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關(guān)系（三）勞動合同一般有試用期的規(guī)定（四）勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系（五）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付三、我國勞動合同的立法概況四、勞動合同的形式第二節(jié) 勞動合同的訂立和續(xù)訂知識要點：勞動合同訂立的原則、程序、內(nèi)容及效力一、勞動合同訂立的概念和原則（一）合法原則（二）公平原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠實信用原則二、勞動合同訂立的程序（一）確定當事人階段（二）確定內(nèi)容階段三、勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款（二）約定條款 四、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立（二）勞動合同的生效（三）勞動合同的無效五、勞動合同的續(xù)訂（一）勞動合同續(xù)訂的概念（二）勞動合同續(xù)訂的要求（三）勞動合同續(xù)訂的程序第三節(jié) 勞動合同的履行和變更知識要點：勞動合同的履行原則、勞動合同變更的程序和后果一、勞動合同的履行二、勞動合同的變更（一）勞動合同的變更原則（二）勞動合同的變更內(nèi)容（三）勞動合同變更的原因（四）勞動合同變更的程序（五）勞動合同變更的法律后果第四節(jié) 勞動合同的終止和解除知識要點：勞動合同解除的法定情形及后果、勞動合同終止的情形及后果一、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的概念（二）勞動合同終止的情形二、勞動合同的解除（一）勞動合同履行的含義和原則（二）特殊情形下的勞動合同履行（三）勞動合同的中止履行（一）勞動合同解除的概念和特征（二）協(xié)商一致解除（三）用人單位單方解除 （四）勞動者單方解除 三、勞動合同終止和解除的法律后果（一）用人單位的附隨義務（二）勞動者的附隨義務第五節(jié) 勞動派遣和非全日制用工知識要點：勞動派遣的概念及各方的權(quán)利義務、非全日用工的法律規(guī)定一、勞務派遣（一）勞務派遣的概念和特征（二）勞務派遣的形式（三）勞務派遣的作用（四）對勞務派遣單位的規(guī)制（五）對用工單位的規(guī)制（六）被派遣勞動者的權(quán)利與義務（七）勞動合同的解除（八）其他二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定（二）非全日制勞動合同的形式（三）非全日制勞動合同的內(nèi)容（四）非全日制勞動合同的終止三、本章課時數(shù)：8第五章 集體合同一、教學要求了解集體合同的歷史發(fā)展、集體合同的作用及集體合同訂立的程序、不當勞動行為； 掌握集體合同的概念及法律特征、集體合同的種類、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別、集體合同爭議的解決程序。二、教學內(nèi)容第一節(jié)集體合同概述知識要點：集體合同的作用和意義一、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展二、集體合同的作用和意義第二節(jié) 集體協(xié)商知識要點：集體協(xié)商的概念和特點、集體協(xié)商的主體和程序一、集體協(xié)商的概念和特點（一）集體協(xié)商的概念（二）集體協(xié)商的特點二、集體協(xié)商的主體三、集體協(xié)商的內(nèi)容四、集體協(xié)商的過錯第三節(jié) 集體合同知識要點：集體合同的概念、特征、與勞動合同的區(qū)別、集體合同爭議的解決一、集體合同的概念和特征二、集體合同與勞動合同的區(qū)別三、集體合同的訂立四、集體合同的效力（一）集體合同的效力范圍（二）集體合同的效力形式五、集體合同的變更、解除和終止（一）集體合同的變更、解除（二）集體合同的終止六、集體合同的審查七、集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理（一）集體協(xié)商爭議的處理（二）集體合同履行爭議的處理三、本章課時數(shù)：2第五章 工作時間和休息休假一、教學要求了解工作時間與休息時間制度的國內(nèi)外歷史及發(fā)展趨勢，休息休假對勞動者及社會的重要作用。掌握工作時間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，延長工作時間的規(guī)定。二、教學內(nèi)容第一節(jié)概 述知識要點：工作時間與休息時間的概念、工時立法概況一、工作時間與休息時間的概念和劃分二、工時立法概況三、工時制度演變的兩種趨勢四、工時立法的任務和內(nèi)容第二節(jié) 最高工時標準和工時形式知識要點：最高工時標準、工時形式一、最高工時標準二、工時形式（一）標準工時形式（二）非標準工時形式第三節(jié) 休 假知識要點：休假的種類及具體內(nèi)容一、法定節(jié)假日二、年休假三、探親假四、其他假第四節(jié) 延長工作時間知識點：延長工作時間的條件、具體內(nèi)容及限制；延長工作時間的補償一、延長工作時間的概念和形式二、延長工作時間的限制三、延長工作時間的補充四、法律責任三、本章課時數(shù)：4第六章工 資一、教學要求了解工資的立法發(fā)展，工資宏觀調(diào)控制度及工資構(gòu)成、特殊情形下的工資支付。掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍，工資保障措施。重點和難點：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施。二、教學內(nèi)容第一節(jié)工資概述知識要點：工工資的概念及立法原則；工資制度及工資形式一、工資的概念二、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）逐步提高原則三、工資制度（一）企業(yè)基本工資制度（二）工資調(diào)整制度（三）工資支付制度（四）工資基金管理制度四、工資形式 第二節(jié)最低工資制度知識要點：最低工資制度的概念、確定標準、支付保障一、最低工資制度的概念二、確定最低工資的標準三、最低工資的制定程序四、最低工資的保障和監(jiān)督（一）最低工資支付的保障（二）最低工資的監(jiān)督五、違反最低工資規(guī)定的法律責任第三節(jié) 工資支付保障制度知識要點：工資支付保障的具體內(nèi)容一、工資支付形式二、工資支付時間三、工資扣除的限制四、特殊情況下的工作支付保障三、本章課時數(shù)：4第七章 勞動保護一、教學要點了解勞動安全衛(wèi)生制度的的立法概況及其重要作用。掌握勞動安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。重點和難點：勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務，重要勞動安全衛(wèi)生制度的法律規(guī)定。二、教學內(nèi)容第一節(jié)概 述知識要點：勞動保護的概念和方針一、勞動保護的概念和特征二、勞動保護的方針第二節(jié)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程知識要點：勞動安全、衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的具體內(nèi)容一、勞動安全技術(shù)規(guī)程（一）工廠安全（二）建筑安裝工程安全（三）礦山安全二、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程（一）防止有毒有害物質(zhì)危害（二）防止粉塵危害（三）防止噪聲和強光刺激（四）防暑降溫、防凍取暖和防潮濕（五）通風和照明（六）生產(chǎn)輔助設(shè)施和個人防護用品第三節(jié) 女職工和未成年工特殊保護知識要點：女職工三期保護的內(nèi)容、未成年工保護的具體內(nèi)容一、女職工的特殊勞動保護（一）女職工禁忌從事的勞動范圍（二）女職工經(jīng)期勞動保護（三）女職工孕期特殊保護（四）女職工產(chǎn)期特殊保護（五）哺乳期特殊