【正文】 ——————編制：審核：批準(zhǔn)： 編制日期：審核日期：批準(zhǔn)日期：————————————————————————————————第五篇：勞保練習(xí)題練習(xí)題二根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。：1塊/人/月。58.第四篇：勞保管理制度勞保用品管理制度（試行）HBXC/QW 一、目的為進一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。3 結(jié) 論(1)低頻波的強穿透性以及低衰減性奠定了波場采油作為一種新型采油技術(shù)的理論基礎(chǔ), 一井振動多井受益的高效性以及工藝的簡單性為進一步現(xiàn) 場應(yīng)用做了鋪墊。現(xiàn)場試驗表明[ 7] , 振動作用開始之后, 地層平均含水飽和度快速降低, 最大降低值超過20%,有理論推斷, 在彈性場內(nèi)的滲流速度可增加100倍,已得到證實。機械震動通過多孔介質(zhì)時所激發(fā)產(chǎn)生的超聲能夠促使吸附在巖石孔隙和吼道表面上的膜分化和剝離, 降低了流體對巖石表面的粘附力, 從而改變了巖石的潤濕性。E相內(nèi)—— 相內(nèi)同體積分子層所具有的能量, N m。另外超聲波對原油粘度的下降程度及其逆轉(zhuǎn)性取決于聲處理的強度及時間, 只有在強度、時間達(dá)到的情況下, 原油粘度才能明顯下降并不再恢復(fù)。波場范圍內(nèi)的油層, 波掃過油層空間的每一點時都可以激發(fā)該點的巖石顆粒產(chǎn)生超聲波。由于介質(zhì)的彈性, 這種振動就一層接著一層由近及遠(yuǎn)地傳遞出去, 這種振動在油層介質(zhì)中的傳播就是波。人工震源在井底作垂直震動, 能使地下深處的油層產(chǎn)生一定振幅的受迫振動, 這已被許多實驗所證實。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 概 述知識要點：社會優(yōu)撫的概念和特征、社會優(yōu)撫的主要內(nèi)容一、社會優(yōu)撫的概念和特征二、社會優(yōu)撫制度的作用三、社會優(yōu)撫制度的主要內(nèi)容第二節(jié) 社會優(yōu)待制度知識要點：優(yōu)待金制度一、社會優(yōu)待的概念二、優(yōu)待金制度（一）優(yōu)待金的發(fā)放（二）社會生活中的優(yōu)待三、經(jīng)濟補助第三節(jié) 傷殘撫恤制度知識要點：傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容一、傷殘撫恤概述二、傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容（一）傷殘撫恤的對象（二）傷殘撫恤的范圍（三）傷殘撫恤的待遇三、傷殘軍人的優(yōu)待（一）退出現(xiàn)役的特等、一等傷殘軍人（二）因戰(zhàn)、因公致殘的二等、三等傷殘軍人（三）國家機關(guān)、企事業(yè)單位的因戰(zhàn)、因公傷殘人員（四）傷殘軍人的輔助器械四、傷殘軍人死亡的待遇（一）喪葬補助金（二）因戰(zhàn)致殘軍人傷殘死亡的待遇（三）傷殘軍人因病死亡的待遇第四節(jié) 死亡撫恤制度知識要點：死亡撫恤制度的具體內(nèi)容一、死亡撫恤的概念二、死亡性質(zhì)的認(rèn)定（一）革命烈士（二）因公犧牲（三）病故三、死亡撫恤的待遇（一）一次性撫恤金（二）定期撫恤金第五節(jié) 退役及離退休安置制度知識要點：退役軍人就業(yè)安置制度一、退役軍人就業(yè)制度二、離退休軍人的安置（一）離退休的條件（二）離退休的待遇三、本章課時數(shù)：2教研室：環(huán)保勞動法教研室 執(zhí)筆人：王永剛經(jīng)濟貿(mào)易法學(xué)院 院長審核簽名：第三篇：采油法作業(yè)物理法采油作業(yè)——《人工地震采油技術(shù)》班 級：姓 名：學(xué) 號：人工地震采油技術(shù)機理研究與分析摘 要: 人工地震采油技術(shù)是利用一定的設(shè)備在油層附近產(chǎn)生頻率很低的機械波，通過聲波的特性在油層發(fā)生一系列的波動效應(yīng), 達(dá)到多口井增產(chǎn)增注的一種物理采油方法。掌握勞動監(jiān)察的概念，勞動保障監(jiān)察的范圍和實施程序，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)限。掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍，工資保障措施。（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系管理勞動力方面的關(guān)系某些社會保險方面的關(guān)系某些處理勞動爭議所發(fā)生的關(guān)系工會組織和職代會與單位行政之間的關(guān)系有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系第三節(jié) 勞動法的基本原則和特征知識要點：勞動法的基本原則、勞動法的特征一、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的概念（二）勞動法基本原則的功能（三）勞動法基本原則的內(nèi)容二、勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動保護法與勞動管理法的統(tǒng)一（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實體法和程序法的配套思考題：勞動關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？勞動法為什么在調(diào)整勞動關(guān)系外還要調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系？勞動法是一個獨立的法律部門嗎？為什么？勞動法有哪些法律價值？應(yīng)如何理解這些價值？我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機、郵政代辦人員、保險業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學(xué)校教師等是否適用勞動法？為什么？三、本章學(xué)時數(shù)：4第二章 勞動法主體一、教學(xué)要求了解勞動法主體的概念、特征及分類；掌握各類勞動法主體的具體范圍、勞動者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)。 建議教材：：：：：：：：：.[德] ，北京：：。勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，良好的社會保障是社會穩(wěn)定的前提，勞動法與社會保障法為此提供了法律保障，因此本課程是每個法學(xué)學(xué)生的必修課程。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第13題。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？（04單）A．560元B．800元C．1120元D．1360元二、多選（８分）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？（08多）A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？（06多）A．李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)．張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金C．吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當(dāng)扣除D．肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？（05多）A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。（08年）松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C．李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕?！镀飘a(chǎn)法》第8條規(guī)定，債務(wù)人提出申請的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財務(wù)會計報告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。學(xué)習(xí)本課程有助于培養(yǎng)學(xué)生更好地理解社會，理解經(jīng)濟發(fā)展與勞動就業(yè)、社會保障之間的關(guān)系，提高自身在社會中的溝通和協(xié)調(diào)能力，在勞動法與社會保障法的基礎(chǔ)上搞好自身與單位之間以及社會相關(guān)組織間的關(guān)系，并能利用專業(yè)知識和技能解決勞動法及社會保障法的實務(wù)問題。：,：：。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 概述知識要點：勞動法主體的概念和種類一、勞動法主體的概念 二、勞動法主體的種類（一）勞動關(guān)系主體（二）附隨勞動關(guān)系主體三、勞動法主體的立法第二節(jié)勞動者及其團體知識要點：勞動者的概念、資格及其權(quán)利與義務(wù)；工會的性質(zhì)及其職能。重點和難點：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施。重點和難點：勞動保障監(jiān)察的范圍和實施程序，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)限二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)概 述知識要點：勞動監(jiān)察的概念和特征、勞動監(jiān)察的形式和原則一、勞動保障監(jiān)察的意義二、勞動監(jiān)察的含義和特征（一）含義（二）特征三、勞動監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)別（一）勞動監(jiān)察與勞動監(jiān)督的區(qū)別（二）勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別（三）勞動監(jiān)察與行政監(jiān)察的區(qū)別四、勞動監(jiān)察的形式（一）專門監(jiān)察（二）自行監(jiān)察和委托監(jiān)察（三）立案監(jiān)察和不立案監(jiān)察（四）綜合監(jiān)察和專項監(jiān)察（五）普通監(jiān)察和特殊監(jiān)察五、勞動監(jiān)察的原則（一）合法原則（二）保護勞動者權(quán)益原則（三）公開原則（四）公正原則（五）高效、便民原則（六）教育與懲罰相結(jié)合原則（七）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合原則第二節(jié)我國的勞動監(jiān)察法律制度知識要點：勞動監(jiān)察法律關(guān)系及勞動監(jiān)察的具體內(nèi)容一、勞動監(jiān)察法律關(guān)系（一）勞動監(jiān)察法律關(guān)系的概念（二）勞動監(jiān)察法律關(guān)系的特征（三）勞動監(jiān)察法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動監(jiān)察法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止二、勞動監(jiān)察法律關(guān)系的主體（一）勞動監(jiān)察主體（二）被監(jiān)察主體三、勞動監(jiān)察的客體四、勞動監(jiān)察的職責(zé)五、勞動監(jiān)察的管轄（一）地域管轄（二）級別管轄（三）指定管轄（四）移送管轄六、勞動監(jiān)察的程序（一）普通程序（二）勞動保護程序第三節(jié) 勞動監(jiān)察行政處罰知識要點：勞動監(jiān)察處罰的概念、特征、勞動監(jiān)察處罰的程序一、勞動監(jiān)察處罰的概念和特征二、勞動監(jiān)察處罰的原則（一）法定原則（二）公正公開原則（三）處罰與教育相結(jié)合原則（四）保護相對人合法權(quán)益原則三、勞動監(jiān)察處罰的種類與設(shè)定（一）種類（二）設(shè)定四、勞動監(jiān)察處罰的實施（一）實施機關(guān)（二）適用五、勞動監(jiān)察處罰的程序（一）告知與申辯（二）聽證（三）審查決定（四）處罰決定（五）送達(dá)（六）執(zhí)行三、本章課時數(shù)：2第十章 社會保障法概述一、教學(xué)要求了解社會保障法的歷史沿革、意義、基本原則和體系； 掌握社會保障法的概念、特征及其調(diào)整對象。它是一種適應(yīng)低滲透、高含水中后期油田開發(fā)的比較理想的物理法采油技術(shù)。目前人工地震所采用的震動頻率為次聲波頻率, 通過井底測試該頻域的波最適合在油層中傳播,當(dāng)井深超過200m 后, 波在地層中的衰減系數(shù)非常小?？梢缘贸? 一方面振動本身能夠?qū)τ蛯咏橘|(zhì)中的液體的物性起到改良性作用。超聲波傳播時主要引起三方面效應(yīng):一、引起介質(zhì)交變振動, 能夠使油層介質(zhì)中應(yīng)力或聲壓作周期性變化。(3)振動具有增大毛細(xì)管半徑, 縮小毛細(xì)管力作用。q—— 水對巖石的潤濕角, 176。研究表明[ 6 ] 震動所產(chǎn)生的壓力波對巖心潤濕性影響的程度不同, 可使巖心的親水性加強, 也可使巖石的潤濕性由中性向親水轉(zhuǎn)化。(7)振動波的壓裂作用, 有利于清除油層堵塞, 提高滲透率。(2)振動使液液界面受到剪切, 油水乳化、原油降粘、剩余油啟動聚集和重新分布。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。：員工根據(jù)需求到庫房領(lǐng)取，不再按月發(fā)放。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制 B、計件工時制C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCD）。A、10% B、20% C、25% D、50%1恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級2（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員2某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。A、3個月 B、5個月 C、7個月 D、8個月我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、高級管理人員 B、外