【正文】 ——————編制：審核：批準(zhǔn)： 編制日期：審核日期：批準(zhǔn)日期：————————————————————————————————第五篇：勞保練習(xí)題練習(xí)題二根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。：1塊/人/月。58.第四篇：勞保管理制度勞保用品管理制度（試行）HBXC/QW 一、目的為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。3 結(jié) 論(1)低頻波的強(qiáng)穿透性以及低衰減性奠定了波場采油作為一種新型采油技術(shù)的理論基礎(chǔ), 一井振動(dòng)多井受益的高效性以及工藝的簡單性為進(jìn)一步現(xiàn) 場應(yīng)用做了鋪墊?，F(xiàn)場試驗(yàn)表明[ 7] , 振動(dòng)作用開始之后, 地層平均含水飽和度快速降低, 最大降低值超過20%,有理論推斷, 在彈性場內(nèi)的滲流速度可增加100倍,已得到證實(shí)。機(jī)械震動(dòng)通過多孔介質(zhì)時(shí)所激發(fā)產(chǎn)生的超聲能夠促使吸附在巖石孔隙和吼道表面上的膜分化和剝離, 降低了流體對巖石表面的粘附力, 從而改變了巖石的潤濕性。E相內(nèi)—— 相內(nèi)同體積分子層所具有的能量, N m。另外超聲波對原油粘度的下降程度及其逆轉(zhuǎn)性取決于聲處理的強(qiáng)度及時(shí)間, 只有在強(qiáng)度、時(shí)間達(dá)到的情況下, 原油粘度才能明顯下降并不再恢復(fù)。波場范圍內(nèi)的油層, 波掃過油層空間的每一點(diǎn)時(shí)都可以激發(fā)該點(diǎn)的巖石顆粒產(chǎn)生超聲波。由于介質(zhì)的彈性, 這種振動(dòng)就一層接著一層由近及遠(yuǎn)地傳遞出去, 這種振動(dòng)在油層介質(zhì)中的傳播就是波。人工震源在井底作垂直震動(dòng), 能使地下深處的油層產(chǎn)生一定振幅的受迫振動(dòng), 這已被許多實(shí)驗(yàn)所證實(shí)。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 概 述知識要點(diǎn)：社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征、社會(huì)優(yōu)撫的主要內(nèi)容一、社會(huì)優(yōu)撫的概念和特征二、社會(huì)優(yōu)撫制度的作用三、社會(huì)優(yōu)撫制度的主要內(nèi)容第二節(jié) 社會(huì)優(yōu)待制度知識要點(diǎn)：優(yōu)待金制度一、社會(huì)優(yōu)待的概念二、優(yōu)待金制度（一）優(yōu)待金的發(fā)放（二）社會(huì)生活中的優(yōu)待三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助第三節(jié) 傷殘撫恤制度知識要點(diǎn)：傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容一、傷殘撫恤概述二、傷殘撫恤制度的主要內(nèi)容（一）傷殘撫恤的對象（二）傷殘撫恤的范圍（三）傷殘撫恤的待遇三、傷殘軍人的優(yōu)待（一）退出現(xiàn)役的特等、一等傷殘軍人（二）因戰(zhàn)、因公致殘的二等、三等傷殘軍人（三）國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的因戰(zhàn)、因公傷殘人員（四）傷殘軍人的輔助器械四、傷殘軍人死亡的待遇（一）喪葬補(bǔ)助金（二）因戰(zhàn)致殘軍人傷殘死亡的待遇（三）傷殘軍人因病死亡的待遇第四節(jié) 死亡撫恤制度知識要點(diǎn)：死亡撫恤制度的具體內(nèi)容一、死亡撫恤的概念二、死亡性質(zhì)的認(rèn)定（一）革命烈士（二）因公犧牲（三）病故三、死亡撫恤的待遇（一）一次性撫恤金（二）定期撫恤金第五節(jié) 退役及離退休安置制度知識要點(diǎn)：退役軍人就業(yè)安置制度一、退役軍人就業(yè)制度二、離退休軍人的安置（一）離退休的條件（二）離退休的待遇三、本章課時(shí)數(shù)：2教研室：環(huán)保勞動(dòng)法教研室 執(zhí)筆人：王永剛經(jīng)濟(jì)貿(mào)易法學(xué)院 院長審核簽名：第三篇：采油法作業(yè)物理法采油作業(yè)——《人工地震采油技術(shù)》班 級：姓 名：學(xué) 號：人工地震采油技術(shù)機(jī)理研究與分析摘 要: 人工地震采油技術(shù)是利用一定的設(shè)備在油層附近產(chǎn)生頻率很低的機(jī)械波，通過聲波的特性在油層發(fā)生一系列的波動(dòng)效應(yīng), 達(dá)到多口井增產(chǎn)增注的一種物理采油方法。掌握勞動(dòng)監(jiān)察的概念，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限。掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計(jì)算、支付及其適用范圍，工資保障措施。（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系某些社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系某些處理勞動(dòng)爭議所發(fā)生的關(guān)系工會(huì)組織和職代會(huì)與單位行政之間的關(guān)系有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則和特征知識要點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)法的特征一、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的概念（二）勞動(dòng)法基本原則的功能（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容二、勞動(dòng)法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實(shí)體法和程序法的配套思考題：勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？勞動(dòng)法為什么在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外還要調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系？勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門嗎？為什么？勞動(dòng)法有哪些法律價(jià)值？應(yīng)如何理解這些價(jià)值？我國勞動(dòng)法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機(jī)、郵政代辦人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學(xué)校教師等是否適用勞動(dòng)法？為什么？三、本章學(xué)時(shí)數(shù)：4第二章 勞動(dòng)法主體一、教學(xué)要求了解勞動(dòng)法主體的概念、特征及分類；掌握各類勞動(dòng)法主體的具體范圍、勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)。 建議教材：：：：：：：：：.[德] ，北京：：。勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，良好的社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的前提，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法為此提供了法律保障，因此本課程是每個(gè)法學(xué)學(xué)生的必修課程。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第13題。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（04單）A．560元B．800元C．1120元D．1360元二、多選（８分）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？（08多）A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？（06多）A．李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D．肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？（05多）A．我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。（08年）松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C．李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕?！镀飘a(chǎn)法》第8條規(guī)定，債務(wù)人提出申請的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。學(xué)習(xí)本課程有助于培養(yǎng)學(xué)生更好地理解社會(huì)，理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障之間的關(guān)系，提高自身在社會(huì)中的溝通和協(xié)調(diào)能力，在勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的基礎(chǔ)上搞好自身與單位之間以及社會(huì)相關(guān)組織間的關(guān)系，并能利用專業(yè)知識和技能解決勞動(dòng)法及社會(huì)保障法的實(shí)務(wù)問題。：,：：。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 概述知識要點(diǎn)：勞動(dòng)法主體的概念和種類一、勞動(dòng)法主體的概念 二、勞動(dòng)法主體的種類（一）勞動(dòng)關(guān)系主體（二）附隨勞動(dòng)關(guān)系主體三、勞動(dòng)法主體的立法第二節(jié)勞動(dòng)者及其團(tuán)體知識要點(diǎn)：勞動(dòng)者的概念、資格及其權(quán)利與義務(wù)；工會(huì)的性質(zhì)及其職能。重點(diǎn)和難點(diǎn)：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計(jì)算、支付，延長工作時(shí)間工資報(bào)酬和工資保障措施。重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)概 述知識要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察的概念和特征、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和原則一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義二、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和特征（一）含義（二）特征三、勞動(dòng)監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)別（一）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)監(jiān)督的區(qū)別（二）勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別（三）勞動(dòng)監(jiān)察與行政監(jiān)察的區(qū)別四、勞動(dòng)監(jiān)察的形式（一）專門監(jiān)察（二）自行監(jiān)察和委托監(jiān)察（三）立案監(jiān)察和不立案監(jiān)察（四）綜合監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察（五）普通監(jiān)察和特殊監(jiān)察五、勞動(dòng)監(jiān)察的原則（一）合法原則（二）保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則（三）公開原則（四）公正原則（五）高效、便民原則（六）教育與懲罰相結(jié)合原則（七）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則第二節(jié)我國的勞動(dòng)監(jiān)察法律制度知識要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察的具體內(nèi)容一、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系（一）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的特征（三）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止二、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)監(jiān)察主體（二）被監(jiān)察主體三、勞動(dòng)監(jiān)察的客體四、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)五、勞動(dòng)監(jiān)察的管轄（一）地域管轄（二）級別管轄（三）指定管轄（四）移送管轄六、勞動(dòng)監(jiān)察的程序（一）普通程序（二）勞動(dòng)保護(hù)程序第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰知識要點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察處罰的概念、特征、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序一、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的概念和特征二、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的原則（一）法定原則（二）公正公開原則（三）處罰與教育相結(jié)合原則（四）保護(hù)相對人合法權(quán)益原則三、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的種類與設(shè)定（一）種類（二）設(shè)定四、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的實(shí)施（一）實(shí)施機(jī)關(guān)（二）適用五、勞動(dòng)監(jiān)察處罰的程序（一）告知與申辯（二）聽證（三）審查決定（四）處罰決定（五）送達(dá)（六）執(zhí)行三、本章課時(shí)數(shù)：2第十章 社會(huì)保障法概述一、教學(xué)要求了解社會(huì)保障法的歷史沿革、意義、基本原則和體系； 掌握社會(huì)保障法的概念、特征及其調(diào)整對象。它是一種適應(yīng)低滲透、高含水中后期油田開發(fā)的比較理想的物理法采油技術(shù)。目前人工地震所采用的震動(dòng)頻率為次聲波頻率, 通過井底測試該頻域的波最適合在油層中傳播,當(dāng)井深超過200m 后, 波在地層中的衰減系數(shù)非常小?？梢缘贸? 一方面振動(dòng)本身能夠?qū)τ蛯咏橘|(zhì)中的液體的物性起到改良性作用。超聲波傳播時(shí)主要引起三方面效應(yīng):一、引起介質(zhì)交變振動(dòng), 能夠使油層介質(zhì)中應(yīng)力或聲壓作周期性變化。(3)振動(dòng)具有增大毛細(xì)管半徑, 縮小毛細(xì)管力作用。q—— 水對巖石的潤濕角, 176。研究表明[ 6 ] 震動(dòng)所產(chǎn)生的壓力波對巖心潤濕性影響的程度不同, 可使巖心的親水性加強(qiáng), 也可使巖石的潤濕性由中性向親水轉(zhuǎn)化。(7)振動(dòng)波的壓裂作用, 有利于清除油層堵塞, 提高滲透率。(2)振動(dòng)使液液界面受到剪切, 油水乳化、原油降粘、剩余油啟動(dòng)聚集和重新分布。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。：員工根據(jù)需求到庫房領(lǐng)取，不再按月發(fā)放。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制C、縮短工時(shí)制 D、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCD）。A、10% B、20% C、25% D、50%1恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級2（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員2某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、高級管理人員 B、外