【正文】 勤人員 C、春運(yùn)期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機(jī)3下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、危險(xiǎn)因素知情權(quán) D、定期療養(yǎng)權(quán)4必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲C、甲用人單位與乙用人單位D、在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)和外籍職工 E、國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工5根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有（ABCD）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度 6根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛D、 7下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說法不正確的包括（）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 72010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）。A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B、王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償C、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議6下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地5因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)4我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)D、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假4企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D、未成年工3勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失2下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、150% B、200% C、300% D、100%1勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形的有（ABCD）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。五、使用管理規(guī)定，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)，個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管。(3)巖石顆粒的周期振動(dòng), 引起喉道伸縮, 賈敏效應(yīng)解除, 滲透率增加。在壓縮時(shí)應(yīng)力強(qiáng)度可以達(dá)到上千個(gè)大氣壓, 一張一弛使巖層每秒鐘內(nèi)承受著上萬次甚至更高的沖擊振幅,當(dāng)超過巖石的疲勞強(qiáng)度極限時(shí), 就可以使巖層產(chǎn)生疲勞裂縫, 從而改善油層泄油剖面, 提高絕對(duì)滲透率。用“自吸法”測(cè)試巖心在固有頻率附近下巖心的吸水比[ 2] 得出了相同的結(jié)果。r—— 毛細(xì)管半徑, m。研究還表明油層巖石振幅隨巖石密度的增大而增大, 即地震波引發(fā)的小毛管(主要在低滲層)的變化比在大毛細(xì)管(主要在高滲層)的變化幅度要大。在這急速的氣泡崩潰過程中, 氣泡內(nèi)出現(xiàn)高溫高壓, 氣泡附近的液體中也形成局部的但強(qiáng)烈的激波。2 機(jī)理分析(1)振動(dòng)對(duì)原油降黏、升溫的作用。同時(shí)有實(shí)驗(yàn)[ 1] 表明, 在某些窄頻帶做位移振動(dòng)時(shí)會(huì)使巖心滲透率提高, 而這個(gè)窄頻帶恰是巖樣的固有頻率, 即人工地震目前所采用的頻域范圍是6~12H z[ 6 ] , 與油層介質(zhì)的固有頻接近, 即很容易產(chǎn)生共振, 共振時(shí)能量可大大提高。關(guān) 鍵 詞: 人工地震。掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特征、種類及我國(guó)目前對(duì)各保險(xiǎn)種類的具體規(guī)定。掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述知識(shí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的概念、種類和形式一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。掌握勞動(dòng)法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動(dòng)法的概念）、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的概念和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的概念及其特征、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的確定方法和勞動(dòng)法的適用范圍、國(guó)際勞動(dòng)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)。要求學(xué)生了解勞動(dòng)法及社會(huì)保障法的起源及發(fā)展、勞動(dòng)就業(yè)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度、勞動(dòng)保障制度、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等制度；掌握勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等重要內(nèi)容。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。７、對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟（三）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C．孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。測(cè)試的目的在于讓大家提前了解司法考試勞動(dòng)法部門的題型和應(yīng)試技巧，以及對(duì)我們已經(jīng)講過的內(nèi)容復(fù)習(xí)和鞏固，以查漏補(bǔ)缺。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司決定公布后，職工提出異議。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答４－７題。（０４年）８、對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門可以作出下列何種決定？A．告知民工直接向人民法院提起訴訟B．責(zé)令公司支付所欠民工工資C．將案件提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁D．對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款９、對(duì)于建筑公司的主張，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？A．公司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù)B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證（四）鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約B．本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán)C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D．鄧某的主張應(yīng)予支持第二篇：勞保法教學(xué)大綱《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》教學(xué)大綱課程編號(hào)：13E01600006 課程名稱：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法（Labor Law and Social Security Law）總學(xué)時(shí)數(shù)：54 先修課：民法、合同法、行政法、民事訴訟法一、說明部分本課程為法學(xué)專業(yè)必修課，授課對(duì)象為大二以上法學(xué)本、?？茖W(xué)生。課堂講授主要包括理論傳授、案例分析、小組討論、相互辯論等多種形式的有機(jī)結(jié)合并利用多媒體輔助教學(xué)。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系（掌握，并能在案例中運(yùn)用此項(xiàng)知識(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序及其具體規(guī)定，能夠解決勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)實(shí)務(wù)。二、教學(xué)內(nèi)容第一節(jié)概 述知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)救助的概念和特征、社會(huì)救助法律關(guān)系一、社會(huì)救助的概念二、社會(huì)救助的特點(diǎn)三、社會(huì)救助的主要原則四、社會(huì)救助的主要模式（一）民間救助（二）官方救助（三）官、民結(jié)合救助五、社會(huì)救助法（一）國(guó)外社會(huì)救助法的歷史發(fā)展（二）我國(guó)社會(huì)救助法的發(fā)展六、社會(huì)救助法律關(guān)系（一）社會(huì)救助法律關(guān)系主體（二）社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)（三）社會(huì)救助基金（四）社會(huì)救助待遇資格的管理第二節(jié) 社會(huì)救助具體法律制度知識(shí)要點(diǎn)：社會(huì)救助制度的具體內(nèi)容一、最低生活保障制度（一）最低生活保障的概念和特征（二）我國(guó)最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展（三）我國(guó)最低生活保障制度的基本內(nèi)容二、災(zāi)害救助制度（一）災(zāi)害救助制度概述（二）災(zāi)害救助制度的主要內(nèi)容三、農(nóng)村社會(huì)救助制度（一）農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)制度（二）其他農(nóng)村救助政策四、城市流浪乞討人員救助制度三、本章課時(shí)數(shù)：2第十三章 社會(huì)福利法律制度一、教學(xué)要求了解社會(huì)福利制度的發(fā)展和意義、社會(huì)福利制度的基本內(nèi)容； 掌握社會(huì)福利的概念、特征、社會(huì)福利制度的功能。機(jī)理通過分析大量的文獻(xiàn)資料以及現(xiàn)場(chǎng)與室內(nèi)實(shí)驗(yàn)相結(jié)合的研究, 對(duì)該技術(shù)的作用機(jī)理進(jìn)行了理論研究分析。人工地震采油過程中, 振動(dòng)井所產(chǎn)生的機(jī)械波通過油層介質(zhì)時(shí), 使得油層(彈性介質(zhì))的某一部分產(chǎn)生離開它的平衡位移, 進(jìn)而使得油層介質(zhì)出現(xiàn)內(nèi)部恢復(fù)力。室內(nèi)實(shí)驗(yàn)還表明[ 5], 在長(zhǎng)時(shí)間周期性脈沖波下, 振動(dòng)效果與升溫(20~ 70 ℃)的效果相同, 可以使化學(xué)反應(yīng)的逸出速度提高幾十倍, 逸出氣體會(huì)增加孔隙的壓力, 宏觀上增加了整個(gè)地層能量。由于分子的慣性, 使得分子鍵斷裂, 大分子被粉碎, 這種解聚作用在空化狀態(tài)下更為明顯。根據(jù)表面張力(R)和毛管壓力(p)的計(jì)算公式:E表面E相內(nèi)2(E表面E相內(nèi))2sP=cosq=cosq s=22rprpr式中: s—— 兩相界面層的表面張力, N /m。井下震錘的強(qiáng)烈振動(dòng), 產(chǎn)生的壓力波(P)傳播到儲(chǔ)油層的上覆蓋層, 由于徑向距離的差異, 在油層橫向產(chǎn)生微小附加壓力梯度, 這種附加壓力梯度會(huì)減小油層液體的表面張力, 促使其流動(dòng)。而且由于油、水及巖石物質(zhì)密度不同, 所以各自產(chǎn)生的振動(dòng)速度和振幅也不同, 致使兩種相態(tài)物質(zhì)界面產(chǎn)生對(duì)運(yùn)動(dòng), 達(dá)到一定強(qiáng)度就會(huì)撕裂, 從而使原油和巖石的親和力減弱, 使原油脫離巖石表面。停振后, 油層介質(zhì)的積累應(yīng)變會(huì)松弛而轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)力, 應(yīng)力釋放過程會(huì)繼續(xù)使液體流速的增加保持一段時(shí)間。但是其關(guān)鍵技術(shù)(振源振力、頻率、施工工藝, 波動(dòng)場(chǎng)、滲流場(chǎng)和固體介質(zhì)場(chǎng)三場(chǎng)偶合等)還有待進(jìn)一步深入研究。（二）發(fā)放辦法：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。對(duì)于短缺用品，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)批準(zhǔn)，由綜合辦統(tǒng)一采購(gòu)。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、綜合工時(shí)制 D、不定時(shí)工時(shí)制對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力1關(guān)于工資的說法正確的有（BD）。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金D、加班加點(diǎn)工資下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、24 B、36 C、48 D、722企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的3下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A、病假時(shí)間 B、停工待料時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、職工培訓(xùn)時(shí)間4下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)5根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。A、自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi) B、自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi) C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)60、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議6下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的7下列情形中，視同工傷的有(AD)