【正文】 所以根據(jù)一中精神，結(jié)合溫家保總理提出的“仰望星空”，學(xué)校提出了鐵力一中師德建設(shè)目標(biāo)：愛(ài)生敬業(yè)、篤學(xué)意堅(jiān)、務(wù)實(shí)志遠(yuǎn)、嚴(yán)已正人。（4）做好安全教育工作。一是，增加保衛(wèi)人員、政教處、寢室等管理人員的數(shù)量；二是，加大管理人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察的時(shí)間和次數(shù)。（2）反面感化，強(qiáng)行入軌。各年級(jí)、各班級(jí)應(yīng)當(dāng)掀起“創(chuàng)建”的高潮，“創(chuàng)建”不光是看成果，重要的是看過(guò)程。（3）加強(qiáng)對(duì)班主任工作的檢查考核。一是牢固樹(shù)立“健康第一”的思想，切實(shí)加強(qiáng)體育工作，以課堂教學(xué)為主渠道，以開(kāi)展經(jīng)常性的陽(yáng)光體育活動(dòng)為延伸，以現(xiàn)有的體育設(shè)施為依托，開(kāi)展豐富多彩的體育活動(dòng)，抓好校園集體舞和體育大課間活動(dòng)；二是加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，各班嚴(yán)格執(zhí)行一日“三掃兩灑”衛(wèi)生管理制度，通過(guò)開(kāi)展深化“評(píng)選文明班集體、文明寢室”等活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，確保校園內(nèi)、班內(nèi)衛(wèi)生的干凈整潔；加強(qiáng)了食品衛(wèi)生管理，堅(jiān)決杜絕各種不衛(wèi)生食品進(jìn)入校園，嚴(yán)防食物中毒事件的發(fā)生，嚴(yán)防各種傳染病在校園內(nèi)流行；三是加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育，對(duì)年級(jí)發(fā)生的一些學(xué)生違紀(jì)違規(guī)等問(wèn)題及時(shí)和學(xué)生談心，學(xué)校設(shè)有心理咨詢室、咨詢信箱，及時(shí)接收和解決學(xué)生的心理問(wèn)題，為學(xué)生健康快樂(lè)成長(zhǎng)提供了有力的保障。我校周邊200米以內(nèi)無(wú)各種網(wǎng)吧、電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳和臺(tái)球室，但是距離200多米以外300米以內(nèi)有兩個(gè)網(wǎng)吧，四個(gè)臺(tái)球室、三個(gè)游戲廳等，嚴(yán)重影響我校的教育教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，針對(duì)這一事實(shí)，我校和西城派出所、文化局多次合作，對(duì)附近地區(qū)的網(wǎng)吧和三廳一室進(jìn)行檢查，查出學(xué)生12人次，并對(duì)學(xué)生學(xué)校給予了嚴(yán)重的處分，收到了明顯效果。③利用軍訓(xùn)期間的休息時(shí)間，開(kāi)展法律知識(shí)、交通安全、校規(guī)校紀(jì)等教育，為學(xué)生今后的學(xué)習(xí)和生活奠定牢固。我校嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)值班制度，即每晚有一名領(lǐng)導(dǎo)代班，一名教師值宿，一名更夫巡查和一名保干，并保證24小時(shí)有人員值班，有領(lǐng)導(dǎo)在校。每年在資金短缺情況下，首先保證消防工作方面的資金投入。第五篇：創(chuàng)建和諧校園匯報(bào)材料鐵力一中創(chuàng)建“安全和諧校園”匯報(bào)材料鐵力市一中是伊春市首批重點(diǎn)高中之一，2008年12月步入省級(jí)示范高中行列，現(xiàn)有49個(gè)教學(xué)班，教職工206人，學(xué)生3600余人，多年來(lái)，我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)到：學(xué)校安全和諧工作，是正常教育教學(xué)秩序的保證，為此，我們緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，結(jié)合安全教育、嚴(yán)打整治、預(yù)防保衛(wèi)工作，開(kāi)展多種活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)重視、預(yù)防為主、防治結(jié)合、制度健全、措施得力、落實(shí)到位取得了良好效果。在繳納增值稅方面根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2000]191號(hào)文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行增值稅稅控系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅的抵扣，銷(xiāo)售稅方面對(duì)于銷(xiāo)售的殘廢品均開(kāi)具發(fā)票，企業(yè)自行建造的房產(chǎn)按增值計(jì)提了房產(chǎn)稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計(jì)提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規(guī)定進(jìn)行繳納。2010年工看望病人74人次，慰問(wèn)困難職工35人次，發(fā)放慰問(wèn)款共28768元，發(fā)放金龍魚(yú)食用油793桶；為9戶9名子女當(dāng)年考取大、中專院校的、家庭現(xiàn)有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發(fā)放助學(xué)金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司 “特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及。近年來(lái)，公司工會(huì)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)手，連續(xù)開(kāi)展“安康杯”百日安全無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)事故隱患的治理和整改，并每年配合勞資部門(mén)依照規(guī)定對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工進(jìn)行一次健康體檢。雙增雙節(jié)創(chuàng)效35萬(wàn)元，同時(shí)針對(duì)公司不同時(shí)期安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，相繼組織開(kāi)展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產(chǎn)周期確保產(chǎn)品質(zhì)量”、“抬包車(chē)輪胎使用節(jié)支降耗”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全年共開(kāi)展了21項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)效達(dá)58萬(wàn)余元。近年來(lái)，公司工會(huì)組織開(kāi)展了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員”培訓(xùn)班，聘請(qǐng)法律工作專家為車(chē)間工會(huì)主席講解勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)。在職代會(huì)上全面實(shí)施票決制，召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，先后對(duì)2010年公司黨政安全一號(hào)文、大屯公司、本公司職代會(huì)材料等進(jìn)行了討論，對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工在代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議上進(jìn)行了解除勞動(dòng)合同的通報(bào)表決。，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動(dòng)。建立勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。今年以來(lái)，我們先后開(kāi)展了“第十三屆賢內(nèi)助座談暨職工聯(lián)歡會(huì)”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)，公司也被評(píng)為棗莊市企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”的同時(shí)另外追加辦理了太平洋人身意外保險(xiǎn)以及市總工會(huì)團(tuán)體意外險(xiǎn)等。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。如2006年公司投資文隆大廈工程項(xiàng)目和民爆器材物流中心改造項(xiàng)目，是在廣泛征求中層干部和職工代表意見(jiàn)基礎(chǔ)上方付諸實(shí)施的，最后項(xiàng)目取得了明顯成效。近年來(lái)，我們公司在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)：我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積XXX多平方米，主要經(jīng)營(yíng)XXXX等。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。人均銷(xiāo)售過(guò)百萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)利稅600余萬(wàn)元，人均利稅近5萬(wàn)元，人均貢獻(xiàn)名列當(dāng)?shù)亓魍ㄏ到y(tǒng)前茅，今年1－，銷(xiāo)售、利稅分別較上年增長(zhǎng)27％和18％。二是以宣傳手段為載體，開(kāi)展企情發(fā)布活動(dòng)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。此外我們還積極實(shí)施了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號(hào)★ 關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)的通知為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)