【正文】 小按勞分配，建立完善了職工工資增長機(jī)制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄?！睘楦愫脛趧颖Ｗo(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安保科，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”、山東省“文明單位”、棗莊、滕州兩級市“功勛民營企業(yè)”、“三星級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。二是利益共享，不斷提高職工工資水平。四是以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。近年來，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號。四、關(guān)心人，愛護(hù)人，以情感人創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動技能。*******有限公司二0一三年八月十六日第四篇：和諧企業(yè)匯報(bào)材料***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開展情況匯報(bào)為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司 積極行動起來，以健全企業(yè)誠信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，維護(hù)職工權(quán)益，履行社會責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。實(shí)踐證明，堅(jiān)持進(jìn)一步發(fā)展，必須堅(jiān)定不移地落實(shí)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。全年共開展各類知識競答活動8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。一是制度創(chuàng)新。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。2007年9月通過了“省級重合同守信用單位”的審核。（1）組建“和諧平安校園”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：曹德萍 副組長：李貴陽、吳林海 組 員：全體老師（2）成立各工作小組：關(guān)于為組長的治安小組；后勤姚國成主任為組長的防火小組；以工會高慧艷為組長的調(diào)解小組；以政教處楚領(lǐng)民主任為組長的幫教小組；以團(tuán)總支書記劉慶鵬為組長的法制教育小組；以教務(wù)處孫玉柱主任為組長的學(xué)困生轉(zhuǎn)化小組；以后勤副主任李樹彬?yàn)榻M長的保暖小組；以校醫(yī)為組長的衛(wèi)生小組等。（3）經(jīng)常更換滅火器，購買應(yīng)急燈，完備疏散指示標(biāo)志，事故照明燈等各種消防設(shè)施，2009年新購進(jìn)應(yīng)急燈81臺、滅火器48臺、消防指示標(biāo)志136個(gè)等，共投入12000余元。認(rèn)真落實(shí)門衛(wèi)管理制度，嚴(yán)格外來人員的登記制度和師生的請假制度。學(xué)校聘請西城派出所李桂陽所長擔(dān)任法制副校長、消防支隊(duì)王隊(duì)長、市司法局周建華同志和律師事務(wù)所羅佩軍同志擔(dān)任我校德育輔導(dǎo)員，請他們定期來學(xué)校作全校性法制輔導(dǎo)報(bào)告。校門前的小商小販亂設(shè)攤點(diǎn)，拉圾隨處亂扔，嚴(yán)重影響門前的秩序和衛(wèi)生，針對這一情況市衛(wèi)生防疫站人員經(jīng)常來進(jìn)行清理，我校保干人員每天對小商小販進(jìn)行清理，并要求學(xué)生不準(zhǔn)買小商小販的商品，違者給予處分。既要有責(zé)任心，又必須能吃苦，不斷提高管理水平。（4）堅(jiān)持班主任沙龍活動，以此活動為平臺，加強(qiáng)交流，互通有無。在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮班會、板報(bào)等陣地的作用，建立思想政治教育制度。①繼續(xù)完善鐵力一中學(xué)生德育常規(guī)記錄表；②定期舉辦校紀(jì)校規(guī)培訓(xùn)班； ③向班級發(fā)出整改通知單；④班級要開展弘揚(yáng)正氣活動，徹底與不尊師、不文明、不守紀(jì)、不學(xué)習(xí)等行為告別。一是，對管理者利用休息時(shí)間工作給予補(bǔ)貼；二是，給保衛(wèi)人員購買服裝，為管理者提供器材；三是，修繕和增添監(jiān)控設(shè)備，爭取校內(nèi)不留盲點(diǎn)。（5）切實(shí)做好高中學(xué)生綜合素質(zhì)考評和社會實(shí)踐工作以及高考整檔工作。我們將不斷發(fā)揚(yáng)“做一有責(zé)任感的一中人、做一永不言敗的一中人、做一個(gè)追求卓越的一中人”的一中精神，堅(jiān)持“科文并重，敦品立人”辦學(xué)理念，培養(yǎng)“講文明，懂禮貌；知感恩，重孝道；耐挫折，有志向；具有責(zé)任心和使命感”新時(shí)代的接班人，在全校形成濃郁的“和諧平安校園”創(chuàng)建氛圍，形成事事為創(chuàng)建，天天爭創(chuàng)建，人人想創(chuàng)建的良好局面，為 “和諧平安校園”而努力奮斗。師德水平的高低關(guān)系到學(xué)生道德品質(zhì)的提高，關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展。（3）加強(qiáng)問題學(xué)生的教育轉(zhuǎn)化工作。一是，對學(xué)校部分管理上比較薄弱的時(shí)間段（如早自習(xí)前、中午時(shí)間、下午放學(xué)到晚自習(xí)期間）加派人員和加大管理的力度；二是，擴(kuò)大管理的范圍（逸夫樓、寢室、食堂、室外等），在學(xué)校內(nèi)不留死角；三是，將對學(xué)生的管理由學(xué)校向社會（校外小吃、網(wǎng)吧、臺球室、公園等）和家庭延伸。③切實(shí)加強(qiáng)班委會、充分發(fā)揮班干部先鋒模范作用。試行以下幾方面做法：（1）充分發(fā)揮正面引導(dǎo)的優(yōu)勢。用以會帶訓(xùn)的形式學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論，指導(dǎo)開展班級工作。堅(jiān)持以“科文并重、敦品立人”的辦學(xué)理念，探尋和思考學(xué)?？沙掷m(xù)健康發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，著眼于環(huán)境文化氛圍對師生的熏陶和感染，制作四塊浮雕，兩塊宣展畫，三十個(gè)條幅，重新修訂學(xué)校精神、辦學(xué)理念、辦學(xué)思想、學(xué)生丟棄目標(biāo)、師德目標(biāo)等，使師生時(shí)時(shí)處處都感受著學(xué)校文化的魅力，促進(jìn)良好的思想道德修養(yǎng)的形成。我校建立健全安全檔案，嚴(yán)禁學(xué)生吸煙喝酒，在教師中提倡“無煙室”。軍訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)一般軍事常識、隊(duì)形隊(duì)列訓(xùn)練、國防知識教育、校規(guī)校紀(jì)教育、內(nèi)務(wù)整理、遠(yuǎn)足等項(xiàng)目的訓(xùn)練。利用學(xué)校的廣播、黑板報(bào)、宣傳欄、主題班會、知識競賽等宣傳消防安全知識，使全體師生掌握各種消防安全應(yīng)急預(yù)案，從而大大增強(qiáng)師生的安全意識。校長親自帶領(lǐng)班子成員經(jīng)常從教室到辦公室，從食堂到宿舍認(rèn)真細(xì)致地檢查，主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地檢查落實(shí)情況，并同我校下屬各部門簽定《安全責(zé)任狀》，如：《班主任安全工作責(zé)任狀》、《科任教育安全工作責(zé)任狀》、《學(xué)生安全責(zé)任狀》、《食堂（商店）管理安全工作責(zé)任狀》、《宿舍安全工作責(zé)任狀》等，為確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，制定了并制定了《安全工作責(zé)任職責(zé)》、《鐵力市一中落實(shí)防火安全工作責(zé)任制》、《危險(xiǎn)品的管理制度》、《鐵力市一中學(xué)生行為安全規(guī)范》、《衛(wèi)生管理制度》和各種安全防范的預(yù)案等。隨后相繼獲得中國企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進(jìn)基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽(yù)稱號，2006年被中鋁網(wǎng)評為“中國十佳鋁錠生產(chǎn)商”。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動，較好地調(diào)動了職工參與公司建設(shè)發(fā)展的積極性，促進(jìn)了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。兩級工會組織始終重視職工精神文明建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅(jiān)持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時(shí)在公司舉辦的田徑運(yùn)動會、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績；2010年