【正文】 展“和諧平安校園”創(chuàng)建活動。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》和我校的《鐵力一中對違紀學生處理條例》，結合學生的具體情況，用法紀來規(guī)范自身的言行舉止，遠離犯罪。②落實軍訓內(nèi)容，加強過程管理。各班建立《自防自救小組》，責任明確，分工細致，學校成立了各種安全工作組織機構。我們每個學期或一季度進行一次消防安全的演練工作。2005年以來公司被中國質量經(jīng)濟學會和中國技術監(jiān)督情報協(xié)會授予全國“十大和諧企業(yè)文化獎”。組織全公司職工為玉樹災區(qū)捐款，捐款金額15000元，為甘肅舟曲災區(qū)捐款，捐款金額17841元，捐款率均達99%。重視和關心職工物質和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動，保持職工隊伍的穩(wěn)定。公司嚴格按照職工健康體系，環(huán)境保護體系編制安全環(huán)保目標、指標，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環(huán)保工作穩(wěn)步發(fā)展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業(yè)人員持證上崗，環(huán)保設施運行正常，無污染事故。2010年全公司電力能耗及各項污染物排放均達到公司節(jié)能環(huán)保指標。把工作重心放在車間、區(qū)隊，完善工作機制，每月對車間廠務公開工作進行動態(tài)檢查、季度進行檢查驗收。確保勞動生產(chǎn)效益和職工關系和諧的平衡。四、組織領導此次活動由公司工會負責組織領導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。，加大安全生產(chǎn)培訓力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。工會工作人員堅持深入施工現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問，讓職工感受到了企業(yè)的關懷，體驗到了大家庭的溫暖。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內(nèi)部培訓600多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為滕州市學習型組織先進單位。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司也被評為滕州市安全生產(chǎn)工作先進單位。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。為提高企務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。一是以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。各位領導，以上是我公司勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統(tǒng)化培訓。三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務公開建立職代會制度，進行民主評議，推行網(wǎng)上公開。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)商。關于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個特點：一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內(nèi)部組織。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協(xié)商達成共識，簽訂集體合同。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現(xiàn)象。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區(qū)域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。企務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？疲⑴渲昧藢Ｂ毎踩珕T和兼職安全員名，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動，送上救助金，幫助解決困難，中秋、春節(jié)堅持對離退休職工走訪慰問。三、活動主要內(nèi)容，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權益。、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關系。其次，正確處理好促進企業(yè)發(fā)展與保障職工合法權益的關系，建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系。積極推進廠務公開工作，把廠務公開工作納入公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及干部量化考核范圍。落實科學發(fā)展觀，節(jié)能減排，提高資源綜合利用率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司通過有效的績效激勵機制，充分開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效，以崗位為核心，制定合理的工資標準，在同工同酬的前提下，逐步加大績效工資的比例，確保按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資。深入開展先進性教育和落實科學發(fā)展觀宣傳教育，創(chuàng)造性開展特色工作，先進性教育群眾滿意率達到100％。認真履行社會責任，積極參加社會公益活動，樹立良好的社會形象。經(jīng)營管理模式不斷創(chuàng)新，對內(nèi)實行績效考核，對外加強業(yè)務聯(lián)系，通過套期保值、點價等國內(nèi)外先進經(jīng)營管理手段，追求效益最大化。制度落實，操作到位每學期以班會、講座、參觀等形式保證四課時安全課，學校定期或不定期去督促、檢查，從而使安全工作深入人心，人人皆知。不但學校健全了安全工作的組織成員及明確其職能,而且各班、辦、堂、店、室也建立各級安全組織，經(jīng)常請消防中隊教官、司法所的周老師、律師事務所的羅律師、西城派出所的李所長等到一中給學生上法律安全課。①學校同武警中隊共簽協(xié)議，設計軍訓方案，制訂軍訓制度。主題有“珍愛生命、學會自救”、“防微杜漸，養(yǎng)成守法好習慣”等，每年的1月和7月，定為學校的法制教育月。做好教職工隊伍的穩(wěn)定工作，關心教職工的生活和工作情況，這幾年來我校新畢業(yè)的大學生人數(shù)不斷增加，對結婚的教師工會主動幫助操辦，對有病的教師校領導親自前去看望和慰問，凡是教師家中的大事小情，學校都能給予無微不至的關心，如教師家中的暖氣不熱，學校領導親自到有關部門協(xié)調解決等。用《鐵力市一中班主任考評細則》指導班主任開展班級工作。一中學生的言行舉止、衣食住行應是什么樣子?應該養(yǎng)成怎樣的習慣?這將直接關系到一中的生存和發(fā)展。②學高三，向高三看齊，樹好典型。對非正常錄取的學生簽定管理協(xié)議，嚴肅學校的管理制度，加強對條字生、借讀生、輔導生的管理力度。（2）以“鐵力一中主題教育月”積極組織開展活動，以常規(guī)活動為保障，如：每周一的升旗活動和班會課、班級的板報、校園廣播、校報和德育報、專題講座等。通過觀看有關教育片及青春期知識講座，充分發(fā)揮心理輔導室的疏導作用，做好青春期教育和心理教育工作，促進同學們健