【正文】 我公司榮獲“大屯公司文體工作先進(jìn)單位”。目前，公司已經(jīng)整體通過(guò)江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收，電解鋁項(xiàng)目已經(jīng)通過(guò)了江蘇省環(huán)境保護(hù)廳的環(huán)保驗(yàn)收。開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)發(fā)展。注重職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，增加對(duì)車間班組職工工資收入、績(jī)效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務(wù)公開工作體系運(yùn)行更加規(guī)范，提升了職工對(duì)廠務(wù)公開的滿意度。***公司自成立伊始，即由工會(huì)、行政、職工代表三方組成了***公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，預(yù)警機(jī)制完善，工會(huì)主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。五、工作要求，做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)。，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團(tuán)結(jié)了人心、凝聚了力量，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。三、教育人，培養(yǎng)人，以提高素質(zhì)促發(fā)展企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。在07年年終總結(jié)表彰大會(huì)上，對(duì)公司突出貢獻(xiàn)兩名人員分別獎(jiǎng)勵(lì)江南奧拓和比亞迪小轎車各一部，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報(bào)。二、理解人，保護(hù)人，以維護(hù)權(quán)益促和諧為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。職代會(huì)制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，累計(jì)外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。我們每半年召開一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”，XXX市“功勛民營(yíng)企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。今年以來(lái)，我們開展了“第十三屆職工聯(lián)歡會(huì)”、“植樹活動(dòng)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動(dòng)。一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。三是以企務(wù)公開為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。近年來(lái)，我始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。二、目標(biāo)任務(wù)通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營(yíng)造“勞動(dòng)光榮，崇尚勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，引導(dǎo)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈(zèng)等活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。現(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下：一、組織健全、機(jī)制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，工會(huì)結(jié)合***公司實(shí)際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評(píng)細(xì)則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。以人為本就是建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會(huì)關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，每季度下發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和勞動(dòng)法律監(jiān)督表”，要求各車間工會(huì)如實(shí)填寫，及時(shí)上報(bào)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，將可能出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。目前，公司所有勞動(dòng)用工均依法簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100％，沒有出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，實(shí)行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)；二是立意創(chuàng)新。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬(wàn)元。為了企業(yè)的發(fā)展，公司強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動(dòng)電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件。（3）明確各方面的工作職責(zé)，做到分工明確，責(zé)任到人，目標(biāo)一致，互相協(xié)調(diào)，分工不分家，上下一盤棋，確保“和諧平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)的有序發(fā)展。大力宣傳 增強(qiáng)師生的安全意識(shí)在全校教職工中組織開展對(duì)安全知識(shí)、技能的宣傳教育，組織人員按各種安全預(yù)案的實(shí)施和演練，安全管理人員定期向負(fù)責(zé)人即校長(zhǎng)報(bào)告安全情況，校長(zhǎng)也定期或不定期召開會(huì)議，聽匯報(bào)，聯(lián)合檢查，批評(píng)表?yè)P(yáng)以促進(jìn)各部門綜合工作的落實(shí)到位。軍訓(xùn)入學(xué)教育――學(xué)軍事常識(shí)，煉軍人風(fēng)骨。講座時(shí)，充分結(jié)合《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》和《消防法》等，列舉詳實(shí)生動(dòng)的案例，深入淺出地進(jìn)行講解，使學(xué)生們深受啟迪和教育，堅(jiān)持一月一次全校性的法制講座。加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育，學(xué)校設(shè)有專職的心理健康教師，建立了心語(yǔ)室，為0010級(jí)學(xué)生建立了心理檔案，通過(guò)個(gè)人輔導(dǎo)，集體座談，全員講座等多種形式為學(xué)生進(jìn)行心理健康教育，并搭建多渠道溝通的平臺(tái)（如；知心信箱、手機(jī)、等），隨時(shí)為需要幫助的學(xué)生提供心理輔導(dǎo)。建設(shè)一支強(qiáng)有力的班主任隊(duì)伍（1）完善班主任工作制度。狠抓學(xué)生養(yǎng)成教育，樹立一中學(xué)生形象。我們將選擇部分材料進(jìn)行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生討論、辯論、發(fā)表文章(校報(bào)、德育報(bào)專題發(fā)行)，一定要營(yíng)造一個(gè)健康有序的校園文化氛圍，樹立校園圣地新形象。（3）加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“精細(xì)化” 管理的理念①對(duì)部分學(xué)生進(jìn)行簽約式的管理。積極開展特色德育教育（1）以鐵力一中學(xué)生節(jié)為契機(jī)，以重大節(jié)日、重要人物和重要紀(jì)念日為載體，開展形式多樣、生動(dòng)活潑，學(xué)生喜聞樂見的體育、文化和科普活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)，進(jìn)一步推進(jìn)校園文化建設(shè)。（6）開展好學(xué)生的心理健康教育、青春期教育。進(jìn)一步提高師德修養(yǎng)教師是學(xué)校德育工作的主力軍，是學(xué)生管理的排頭兵，是學(xué)生發(fā)展的一面鏡子。用特色活動(dòng)來(lái)提高，開展形式新穎，學(xué)生喜歡，效果顯著的活動(dòng)。②在管理的時(shí)間和空間上不留空白點(diǎn)。其中以學(xué)習(xí)高三師生勤奮工作和學(xué)習(xí)為主要內(nèi)容，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，為高三師生再創(chuàng)佳績(jī)服務(wù)。關(guān)愛學(xué)生不等于放縱學(xué)生，嚴(yán)是愛，松是害，這些道理我們都懂，但如何操作，且操作有效，長(zhǎng)期以來(lái)是困擾我們的問(wèn)題。（2）定期召開班主任工作周例會(huì)。三、以活動(dòng)為載體，增強(qiáng)“和諧平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)以校園文化建設(shè)為重點(diǎn)，廣泛開