【正文】 我公司榮獲“大屯公司文體工作先進單位”。目前，公司已經(jīng)整體通過江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗收，電解鋁項目已經(jīng)通過了江蘇省環(huán)境保護廳的環(huán)保驗收。開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進企業(yè)技術(shù)發(fā)展。注重職工關(guān)注的熱點問題，增加對車間班組職工工資收入、績效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務(wù)公開工作體系運行更加規(guī)范，提升了職工對廠務(wù)公開的滿意度。***公司自成立伊始，即由工會、行政、職工代表三方組成了***公司勞動爭議調(diào)解委員會，預(yù)警機制完善，工會主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。五、工作要求，做好宣傳，提高認識。，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責，依法撥繳工會經(jīng)費。這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團結(jié)了人心、凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。加強企業(yè)文化建設(shè)。三、教育人，培養(yǎng)人，以提高素質(zhì)促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。在07年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻兩名人員分別獎勵江南奧拓和比亞迪小轎車各一部，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報。二、理解人，保護人，以維護權(quán)益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。我們結(jié)合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”，XXX市“功勛民營企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。切實維護女職工權(quán)益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯(lián)歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動。一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。三是以企務(wù)公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。近年來，我始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。二、目標任務(wù)通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚正氣、倡導(dǎo)新風、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風；增強團隊意識，引導(dǎo)員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：一、組織健全、機制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，工會結(jié)合***公司實際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評細則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機構(gòu)和各項制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。以人為本就是建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制，每季度下發(fā)“勞動關(guān)系預(yù)警和勞動法律監(jiān)督表”，要求各車間工會如實填寫，及時上報，了解職工思想動態(tài)，將可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。目前，公司所有勞動用工均依法簽訂了勞動合同，簽訂率達100％，沒有出現(xiàn)勞動合同糾紛。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，實行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、標準化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動；二是立意創(chuàng)新。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬元。為了企業(yè)的發(fā)展，公司強化現(xiàn)場管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件。（3）明確各方面的工作職責，做到分工明確，責任到人，目標一致，互相協(xié)調(diào)，分工不分家，上下一盤棋，確保“和諧平安校園”創(chuàng)建活動的有序發(fā)展。大力宣傳 增強師生的安全意識在全校教職工中組織開展對安全知識、技能的宣傳教育，組織人員按各種安全預(yù)案的實施和演練，安全管理人員定期向負責人即校長報告安全情況，校長也定期或不定期召開會議，聽匯報，聯(lián)合檢查，批評表揚以促進各部門綜合工作的落實到位。軍訓(xùn)入學(xué)教育――學(xué)軍事常識，煉軍人風骨。講座時，充分結(jié)合《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》和《消防法》等，列舉詳實生動的案例，深入淺出地進行講解，使學(xué)生們深受啟迪和教育，堅持一月一次全校性的法制講座。加強學(xué)生的心理健康教育，學(xué)校設(shè)有專職的心理健康教師，建立了心語室，為0010級學(xué)生建立了心理檔案，通過個人輔導(dǎo)，集體座談，全員講座等多種形式為學(xué)生進行心理健康教育，并搭建多渠道溝通的平臺（如；知心信箱、手機、等），隨時為需要幫助的學(xué)生提供心理輔導(dǎo)。建設(shè)一支強有力的班主任隊伍（1）完善班主任工作制度。狠抓學(xué)生養(yǎng)成教育，樹立一中學(xué)生形象。我們將選擇部分材料進行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生討論、辯論、發(fā)表文章(校報、德育報專題發(fā)行)，一定要營造一個健康有序的校園文化氛圍，樹立校園圣地新形象。（3）加強管理力度，進一步實現(xiàn)“精細化” 管理的理念①對部分學(xué)生進行簽約式的管理。積極開展特色德育教育（1）以鐵力一中學(xué)生節(jié)為契機，以重大節(jié)日、重要人物和重要紀念日為載體，開展形式多樣、生動活潑，學(xué)生喜聞樂見的體育、文化和科普活動，培養(yǎng)學(xué)生的個性特長，進一步推進校園文化建設(shè)。（6）開展好學(xué)生的心理健康教育、青春期教育。進一步提高師德修養(yǎng)教師是學(xué)校德育工作的主力軍，是學(xué)生管理的排頭兵，是學(xué)生發(fā)展的一面鏡子。用特色活動來提高，開展形式新穎，學(xué)生喜歡，效果顯著的活動。②在管理的時間和空間上不留空白點。其中以學(xué)習(xí)高三師生勤奮工作和學(xué)習(xí)為主要內(nèi)容，強化正面引導(dǎo)，為高三師生再創(chuàng)佳績服務(wù)。關(guān)愛學(xué)生不等于放縱學(xué)生，嚴是愛，松是害，這些道理我們都懂，但如何操作，且操作有效，長期以來是困擾我們的問題。（2）定期召開班主任工作周例會。三、以活動為載體，增強“和諧平安校園”創(chuàng)建活動以校園文化建設(shè)為重點，廣泛開