泰康人壽保險(xiǎn)公司基本法宣導(dǎo)-免費(fèi)閱讀
【正文】 業(yè)務(wù)員 A于 1月份入司，職級(jí)為 TA，他入司當(dāng)月增員兩名新人，以后每月均增員 2名新人上崗，并且每月每人FYP10000元，在沒有育成的情況下，其每月業(yè)績情況如下表。 任正式業(yè)務(wù)代表職級(jí)伙伴，直接增員入司第 3個(gè)工作月末達(dá)到晉升正式業(yè)務(wù)代表的條件，那么第 12個(gè)工作月末，本人及被增員者均為正式業(yè)務(wù)代表及以上級(jí)別時(shí)，公司將對(duì)本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 第幾月 直接增員累計(jì)傭金 增才獎(jiǎng)金 3 大于 2400元 200元 6 大于 6000元 300元 9 大于 10000元 400元 12 大于 15000元 600元 自入司第 7個(gè)工作月起，每自然季末任正是業(yè)務(wù)代表級(jí)別者，可享受公司提供的個(gè)人銷售獎(jiǎng)金。自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)！ 公司為特別優(yōu)秀的伙伴開通了快速晉升通道！ 陽光工程高級(jí)晉升篇 （ － ）： 任職滿 3個(gè)月，在最近的 3個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì) FYC2400元；直轄組及育成 AS（育成者晉升時(shí)其組織關(guān)系可回歸計(jì)算）人數(shù) 10人，累計(jì)FYC≥9000元；其中最近三個(gè)月內(nèi)新增直接增員 2人。（封頂 3人） 序號(hào) 所屬部 姓名 業(yè)績 新人 1 新人 2 新人 3 名額 姓名 業(yè)績 姓名 業(yè)績 姓名 業(yè)績 1 呂本賀 關(guān)梅 3000 劉建 5000 王金海 3000 3 2 呂本賀 郜業(yè)明 3000 朱秀云 3 呂本賀 朱秀云 陸大運(yùn) 郜飛 5000 寧知海 3000 3 4 呂本賀 周志 8000 邵從峯 3000 徐玲 3000 3 5 呂本賀 劉雷鋒 5000 梁永康 13000 1 6 呂本賀 王海龍 8000 寧曉會(huì) 5000 1 7 呂本賀 葉玲 5000 劉淑蘭 3000 1 8 呂本賀 吳影 3000 李夫蘭 3000 1 9 呂本賀 郭洪艷 5000 石玉英 5000 1 。 管理津貼＝直轄組 FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋直轄業(yè)務(wù)主任直轄組 FYC （獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C－ 12％） 所轄組織 當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直轄組 繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85%
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