【正文】 六、結果運用 （一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的 意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。要以年輕干部職工樹立科學的世界觀、為人民服務 第 25 頁 共 28 頁 的人生觀、正確的社會主義市場經(jīng)濟價 值觀為核心，圍繞 “ 良好的工作作風，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神 ” 這一目標，通過形式多樣的談心談話活動，促進年輕干部職工的健康成長。 二〇一一年九月五日 發(fā)：本院領導及各部門 XX 市西塞山區(qū)人民法院辦公室 2024年 9 月 5 日印發(fā) 共印 30 份 第五篇：領導干部談心談話工作方案領導干部談心談話工作方案 為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法： 一、指導思想 發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關心愛護 ，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干 第 24 頁 共 28 頁 部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。 、改進工作。 一、活動目的 按照市委關于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的要求，緊緊圍繞提高機關黨組織建設工作水平，結合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛的 “ 談心交心 ” 活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思 進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨 第 21 頁 共 28 頁 建工作滿意度，深入推進 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育活動的開展。在談 話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、 第 20 頁 共 28 頁 官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好 “ 建隊伍、抓基層、打基礎 ” 的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象，全面提高 第 19 頁 共 28 頁 環(huán)保工作科學化水平。各單位的談心談話活動，在 9 月份以前完成。在組織與干部之間建立溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調(diào)動廣大干部建言獻策、共謀發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發(fā)展、富民強縣提供必要的思想和組織保證。鎮(zhèn)領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務， 組織好科級以下干部談心談話活動。查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔?，F(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)實際，特制定如下工作方案： 一、活動安排 2024 年 5 月份，利用一個月左右的時間，按照 “ 分級負責、逐個面談、全面覆蓋 ” 的原則，采用 “ 一對 一、面對面 ” 交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。要真誠相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。 四、談心談話內(nèi)容 （一）征 求談話對象對領導干部、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的意見、建議。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發(fā)展的政治任務來認真對 待。 四、保障措施 加強組織領導。 “ 三傾聽 ” 。 場主要領導與領導班子成員談心談話。 梳理匯總情況。 二、目標要求 通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到 “ 照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病 ” 的總要求。談話中要態(tài)度誠懇、 平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。在談心談話中，凡是干部關心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議 。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。（ 3 月上旬） 進行談話。 三、活動對象 組織部干部與全縣科級干部 四、時間安排 時間安排為 2024 年 3 月 — 2024 年 7 月。 二、目標要求 服務發(fā)展的自覺性進一步增強。通過深入基層、 深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的自覺性和堅定性，努力為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。 五、談話方式 以一對 一、面對面談心談話方式 為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領導干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，了解領導班子、基層黨組織的建設情況和存在問題及建議；了解領導干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關懷和心理疏導；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設的意見建議。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。 突出重點，注重實效。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細致地加強疏導，做好思想引導和政策解釋工作。 三、活動對象縣環(huán)保局領導班子成員 四、時間安排 時間安排為 2024 年 6 月 30 日 — 2024 年 7 月 4 日。認真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源。 場領導班 子成員之間互相談。傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良 第 9 頁 共 28 頁 情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。場領導班子全體成員要嚴格按照實 施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。在談心談話活動中要堅持開