【正文】 六、結(jié)果運(yùn)用 （一）建立談心談話檔案，對(duì)談話中了解到的情況和征求到的 意見進(jìn)行歸類整理，提出改進(jìn)工作的具體辦法。同時(shí)，注意通報(bào)群眾對(duì)干部的某些的反映，有針對(duì)性地提出要求。要以年輕干部職工樹立科學(xué)的世界觀、為人民服務(wù) 第 25 頁 共 28 頁 的人生觀、正確的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià) 值觀為核心，圍繞 “ 良好的工作作風(fēng)，高尚的道德情操，堅(jiān)韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神 ” 這一目標(biāo)，通過形式多樣的談心談話活動(dòng)，促進(jìn)年輕干部職工的健康成長(zhǎng)。 二〇一一年九月五日 發(fā)：本院領(lǐng)導(dǎo)及各部門 XX 市西塞山區(qū)人民法院辦公室 2024年 9 月 5 日印發(fā) 共印 30 份 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部職工的日常教育和管理，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法： 一、指導(dǎo)思想 發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù) ，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干 第 24 頁 共 28 頁 部情況，聽取干部意見，對(duì)干部在工作中的努力和成績(jī)多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵(lì)，對(duì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。 、改進(jìn)工作。 一、活動(dòng)目的 按照市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的要求，緊緊圍繞提高機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作水平，結(jié)合我院工作實(shí)際和黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作實(shí)際，通過廣泛的 “ 談心交心 ” 活動(dòng)，達(dá)到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實(shí)解決部分黨員干部職工存在的不思 進(jìn)取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達(dá)到凝聚力量推動(dòng)工作的目的，進(jìn)一步提高我院黨 第 21 頁 共 28 頁 建工作滿意度，深入推進(jìn) “ 忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育活動(dòng)的開展。在談 話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、 第 20 頁 共 28 頁 官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評(píng)意見。扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動(dòng)，全面履行好 “ 建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ) ” 的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象，全面提高 第 19 頁 共 28 頁 環(huán)保工作科學(xué)化水平。各單位的談心談話活動(dòng)，在 9 月份以前完成。在組織與干部之間建立溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能夠及時(shí)了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強(qiáng)廣大干部的工作進(jìn)取心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大干部建言獻(xiàn)策、共謀發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)懷遠(yuǎn)加速崛起、轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)縣提供必要的思想和組織保證。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級(jí)以上干部要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)， 組織好科級(jí)以下干部談心談話活動(dòng)。查看班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績(jī)是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)干、清正廉潔。現(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定如下工作方案： 一、活動(dòng)安排 2024 年 5 月份，利用一個(gè)月左右的時(shí)間，按照 “ 分級(jí)負(fù)責(zé)、逐個(gè)面談、全面覆蓋 ” 的原則，采用 “ 一對(duì) 一、面對(duì)面 ” 交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動(dòng)。要真誠相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動(dòng)工作。 四、談心談話內(nèi)容 （一）征 求談話對(duì)象對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的意見、建議。全體干部職工務(wù)必高度重視，將本次活動(dòng)作為溝通思想、解決問題、融洽團(tuán)結(jié)、加快發(fā)展的政治任務(wù)來認(rèn)真對(duì) 待。 四、保障措施 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 “ 三傾聽 ” 。 場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。 梳理匯總情況。 二、目標(biāo)要求 通過開展談心交心活動(dòng)，使班子成員真正認(rèn)識(shí)到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到 “ 照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病 ” 的總要求。談話中要態(tài)度誠懇、 平易近人，讓談話對(duì)象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，全面真實(shí)地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議 。各單位要針對(duì)存在的問題明確努力方向和整改措施。（ 3 月上旬） 進(jìn)行談話。 三、活動(dòng)對(duì)象 組織部干部與全縣科級(jí)干部 四、時(shí)間安排 時(shí)間安排為 2024 年 3 月 — 2024 年 7 月。 二、目標(biāo)要求 服務(wù)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過深入基層、 深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺性和堅(jiān)定性，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 五、談話方式 以一對(duì) 一、面對(duì)面談心談話方式 為主，也可采取登門訪談、請(qǐng)上來主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對(duì)面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對(duì)干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對(duì)組織工作的意見建議；征求對(duì)加強(qiáng)組織部門建設(shè)的意見建議。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。 突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個(gè)人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。 三、活動(dòng)對(duì)象縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 四、時(shí)間安排 時(shí)間安排為 2024 年 6 月 30 日 — 2024 年 7 月 4 日。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。 場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班 子成員之間互相談。傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良 第 9 頁 共 28 頁 情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見建議。場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實(shí) 施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動(dòng)。在談心談話活動(dòng)中要堅(jiān)持開