【正文】 2024 年 8 月 15 日至 8 月 20 日。要充分認(rèn)識(shí)開展談心談話活動(dòng)對(duì)于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動(dòng)工作的重要作用，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實(shí)地開展好談心談話活動(dòng)。重點(diǎn)了解談話對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部意見建議等。談心談話結(jié)束后，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要認(rèn)真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報(bào)告。 工作要求。 “ 五必談 ” ：必談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展 和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。 第三篇：談心談話實(shí)施方案【 2024】 13 號(hào) 談心談話活動(dòng)方案 各基層黨支部： 為進(jìn)一步加強(qiáng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場(chǎng)黨委決定在全場(chǎng)干部中開展以 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動(dòng)發(fā)展 ” 為主題的談心談話活動(dòng)。 進(jìn)行談話。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞 第 6 頁 共 28 頁 中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。 ，認(rèn)真疏導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。梳理干部提出的意見和建 第 4 頁 共 28 頁 議，以及所遇到的困難?？h委常委、組織部部長志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。 黨員干部對(duì)組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。通過到干部中了解情況，求教問計(jì)，尋求破解組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的有效舉措， 第 2 頁 共 28 頁 掌握工作創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動(dòng)力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。認(rèn)真匯總談心談話過 程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。班子整改方案和個(gè)人整改措施要報(bào)談心談話 領(lǐng)導(dǎo)小組審核。在活動(dòng)開展過程中，要真正深入下去，了解實(shí)情，掌握動(dòng)態(tài)，把工作做得更扎實(shí)一些，防止浮在面上，搞形式主義。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡報(bào)等形式及時(shí)溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象的問題，并就其存在的問題提出批評(píng)意見。針對(duì)存在的問題明確努力方向并制定整改措施。 場(chǎng)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場(chǎng)主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。第一輪在撰寫對(duì)照檢查材料前完成；第二輪在對(duì)照檢查材料形成后，民主生活 會(huì)召開前。談心談話活動(dòng)嚴(yán)禁搞形式、走過場(chǎng)，對(duì)談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時(shí)難以解決的，要做好說明解釋工作；對(duì)反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時(shí)向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，研究制定出解決方案，并及時(shí)反饋。 二、談心談話 對(duì)象 全體干部職工。 談心談話工作要堅(jiān)持 “ 四要談 ” 、 “ 五不談 ” ，即優(yōu)點(diǎn)、缺 第 12 頁 共 28 頁 點(diǎn)要談；思想、工作要談；單位、個(gè)人要談；現(xiàn)狀、方向要談。談心談話前要收集掌握談心對(duì)象各方面的情況，做到有的放矢；談心時(shí)，要認(rèn)真記錄談心對(duì)象提出的意見、建議、要求等具體情況。 四、談心談話內(nèi)容 談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對(duì)談心談話對(duì)象特點(diǎn)，聚焦 第 14 頁 共 28 頁 干部 “ 四風(fēng) ” 存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求。 五、談心談話要求 時(shí)間要求 5 月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話 程序要求。 中共 xx 鎮(zhèn)委員會(huì) 2024 年 5 月 19 日篇四：談心談話實(shí)施方案 1 關(guān)于在全鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展 談心談話活動(dòng)的 實(shí)施方案 為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于在全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展 各村黨支部、村民委員會(huì)、鎮(zhèn)直各單位： 談心談話活動(dòng)的通知》（懷辦發(fā)。 四、談心談話的對(duì)象 鎮(zhèn)黨委、政府班子成員各自分管或聯(lián)系部門（單位）的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等； 五、談心談話的內(nèi)容 向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候； 第 17 頁 共 28 頁 進(jìn)一步了解干部的思想、工作和生活等情況； 聽取干部的意見和建議； 肯定干部工作成績，鼓勵(lì)指導(dǎo)幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項(xiàng)。談心人要確定談話重點(diǎn)，確保談心交流的針對(duì)性和有效性。 五、談 話方式 以一對(duì) 一、面對(duì)面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請(qǐng)上來主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對(duì)面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。 進(jìn)行整改。在 “ 談心交心 ”活動(dòng) 中，還應(yīng)主動(dòng)征求黨外干部職工等的意見。通過 “ 談心交心 ” 活動(dòng)，針 對(duì)黨員 干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題，采取多 種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，開展幫扶解困與激勵(lì) 提升活動(dòng)，健全和完善黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，形成共 第 23 頁 共 28 頁 解難 題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。 鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)必要時(shí)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見。 主要包括： （一）了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況。鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)、 各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關(guān)工作。 第 28 頁 共 28 頁 4 。 （三）談話對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待談心談話活動(dòng)，珍惜黨組織對(duì)自己的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，實(shí)事求是地匯報(bào)思想、反映情況、說明問題，對(duì)存在的問題，要虛心接受組織教育，認(rèn)真落實(shí)整改。 （三）詢問實(shí)際困難，了解干部在工作、 學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。領(lǐng)導(dǎo)