【正文】 班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié) 1 實(shí)干的良好氛圍。 2024 年 9 月 10 日至 25 日。通過談心交心活動(dòng)，深入了解黨員 干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實(shí)際情況，以及存 在的困難與問題等，同時(shí)，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。 六、實(shí)施步驟： 制定活動(dòng)安排表。談心交流時(shí)要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結(jié)合被談話人的情況，注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對(duì)象心理障礙和思想顧慮。談心談話時(shí)間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動(dòng)。 37 號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部，按照縣委、縣政府提出的 “ 精神大提振、目標(biāo)大提升發(fā)展大提速 ” 的總體要求，進(jìn)一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，黨委決定在全鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中 第 16 頁 共 28 頁 廣泛開展談心談話活動(dòng)。 工作要求。 一是堅(jiān)持 “ 五必談 ” 。針對(duì)談心中查找出的問題，要進(jìn)行梳理歸納和統(tǒng)計(jì)，并形成切實(shí)可行的整改工作方案，及時(shí)進(jìn)行整改；對(duì)一時(shí)不能整改的問題，要擬定整改計(jì)劃，盡早整改到位。 五、談心談話的要求 提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。 年度定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行一對(duì)一談話， 2024 年談心談話工作安排在 8 月份中下旬。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗(yàn)做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話前應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求通知談心談話對(duì)象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)效性。重點(diǎn)做到 “ 五必談、四查看、三傾聽 ” 。班子成員要制定個(gè)人整改措施，報(bào)縣委教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室審核。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《 XX 縣區(qū)縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求， 第 7 頁 共 28 頁 制定相應(yīng)的活動(dòng)安排表，對(duì)開展談心交心活動(dòng)作出具體的安排。 第二篇：干部談心談話實(shí)施方案縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員干部談心交心活動(dòng)的實(shí)施 方案 為確保我局黨的群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案?；顒?dòng)結(jié)束后，要及時(shí)收 第 5 頁 共 28 頁 集整理意見建議，進(jìn)行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會(huì)匯報(bào)。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務(wù)會(huì)成員為成員的 “ 干部談心談話 ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。班子成員要自己動(dòng)手撰寫個(gè)人對(duì)照檢查材料。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成 4 個(gè)談話組，負(fù)責(zé)對(duì)所聯(lián)系單位談話 對(duì)象的談心談話工作。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反 映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，強(qiáng)化干部自律意識(shí)。 第 1 頁 共 28 頁 干部談心談話實(shí)施方案 為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、 “ 講黨性、重品行、作表率 ”活動(dòng)和群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。 廉潔自律的意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。 六、實(shí)施步驟： 。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，并在一定范圍征求意見。由組織部與各單位聯(lián)動(dòng)推進(jìn)整改，開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（ 7 月上旬 7 月底） 七、組織領(lǐng)導(dǎo) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時(shí)開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動(dòng)的健康深入開展?fàn)I造良好氛圍。 六、實(shí)施步驟： 制定活動(dòng)安排表。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。 二、談心談話內(nèi)容 談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對(duì)談心談話對(duì)象特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動(dòng)力爭達(dá)到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進(jìn)理解，激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。 程序要求。 第 10 頁 共 28 頁 完善工作制度。 三、談心談話方式 我單位談心談話方式以年度定期談話為主，以工作部署談話為輔?！?五不談 ” ，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。 認(rèn)真對(duì)待，強(qiáng)化落實(shí)。要注意，在談話時(shí)，談?wù)嫘膶?shí)意的話，具體實(shí)在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。談心談話前應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求通知談心談話對(duì)象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)效性。 2024。 六、談心談話的方式 開展談心談話活動(dòng)按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，主要采取 領(lǐng)導(dǎo)約談、去單位訪談等形式，由領(lǐng)導(dǎo)與談心談話對(duì)象零距離接觸，進(jìn)行 “ 一對(duì) 一、面對(duì)面 ” 的交流。 第 18 頁 共 28 頁 講究方式方法。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象的問題，并就其存在的問題提出批評(píng)意見。針對(duì)存在的問題明確努力方向并制定整改措施。 三、活動(dòng)主要內(nèi)容 、增進(jìn)了解。 四、有關(guān)要求 1.“ 談心交心 ” 活動(dòng)時(shí)間。干部職工可以主動(dòng)向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。 （二）聽取意見建議，征求干部群眾對(duì)我鄉(xiāng)整體發(fā)展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。 （二）談話領(lǐng)導(dǎo)在談話前要做好充分準(zhǔn)備，要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的形式，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，努力提高談話效果；要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，講求實(shí)效，既肯定成績，又有針對(duì)性地指出問題，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)；在談話過程中應(yīng)認(rèn)真聽取干部職工本人對(duì)組織的 第 27 頁 共 28 頁 意見、建議和要求；要以誠相待、耐心細(xì)致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決 3 思想