【正文】 高環(huán)保工作科學(xué)化水平。 二、目標(biāo)要求 通過開展談心交心活動，使班子成員真正認(rèn)識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到 “ 照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病 ” 的總要求。 三、活動對象縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 四、時間安排 時間安排為 2024 年 6 月 30 日 — 2024 年 7 月 4 日。 五、談話方式以一對 一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談 會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。 六、實施步驟： 制定活動安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《 XX 縣區(qū)縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求， 第 7 頁 共 28 頁 制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。 進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評 意見。 梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。 進(jìn)行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。 第三篇：談心談話實施方案【 2024】 13 號 談心談話活動方案 各基層黨支部： 為進(jìn)一步加強(qiáng)場領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展 ” 為主題的談心談話活動?，F(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案： 一、活動安排 2024 年 6 月上旬，按照 “ 分級負(fù)責(zé)、逐個面 第 8 頁 共 28 頁 談、全面覆蓋 ” 的原則，采用 “ 一對 一、面對面 ” 交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。 場主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。 場領(lǐng)導(dǎo)班 子成員之間互相談。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。 場主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。 二、談心談話內(nèi)容 談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達(dá)到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進(jìn)理解，激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。重點做到 “ 五必談、四查看、三傾聽 ” 。 “ 五必談 ” ：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展 和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。 “ 四查看 ” ：查看班子是否堅強(qiáng)有力、公道正派，查看隊伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。 “ 三傾聽 ” 。傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良 第 9 頁 共 28 頁 情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。 三、談心談話要求 時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活 會召開前。 程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。 工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)， 保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。 四、保障措施 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實 施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動。 確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。 第 10 頁 共 28 頁 完善工作制度。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要認(rèn)真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案 關(guān)于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實 **市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動的通知》（ *組發(fā) [2024]9號）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我單位干部職工的思想政治建設(shè)，結(jié)合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下： 一、活動的意義、原則和目標(biāo) 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過組織開展談心談話活動，加強(qiáng)黨員干部隊伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，營造團(tuán)結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。全體干部職工務(wù)必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團(tuán)結(jié)、加快發(fā)展的政治任務(wù)來認(rèn)真對 待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達(dá)到四個促進(jìn)：一是通過談心，溝通思想，促進(jìn)凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)，形成服從大局，相互配合，互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進(jìn)思想作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強(qiáng)工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結(jié)合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風(fēng)、提高 第 11 頁 共 28 頁 工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)工作紀(jì)律等方面取得新進(jìn)展，不斷提高工作水平。 二、談心談話 對象 全體干部職工。 三、談心談話方式 我單位談心談話方式以年度定期談話為主，以工作部署談話為輔。 年度定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行一對一談話， 2024 年談心談話工作安排在 8 月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部意見