xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度(完整版)
【正文】 全面客觀評價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。有的放矢原則。談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。第二條談心談話把握的原則和主要方式（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談。（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。對部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。通過談心談話把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定:一、談心談話的范圍 。三、談心談話的主要內(nèi)容。四、談心談話的具體要求。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。遇到下列情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：干部職務(wù)升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時(shí)；教師在遵紀(jì)守法、師德規(guī)范、履職盡責(zé)等方面出現(xiàn)問題或家長、學(xué)生對教師在這些方面有反映時(shí)；干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評、處分時(shí)；干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)；干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；有不團(tuán)結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時(shí)；在實(shí)施重大活動(dòng)或重要人事安排、崗位變動(dòng)時(shí)；干部或群眾主動(dòng)要求談心時(shí)。黨支部建立談心工作臺帳，將談心工作情況進(jìn)行匯總，存檔備查。并做好談心記錄。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。通過談心談話把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。各室、支部負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵(lì)式談，對缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干
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