【正文】 誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結(jié)協(xié)作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。 （二）根據(jù)談話情形，了解談話對象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進工作。 聯(lián)系實際，務求實效。 二、談心談話目的： 通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理 解、激發(fā)活力、增強合力的目的。 二是堅持 “ 三傾聽 ” 。 確?；顒訉嵭?。 二、時間 安排 2024 年 7 月至 9 月。 做好談前準備。 二、目標要求 通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到 “ 照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病 ” 的總要求。 梳理匯總情況。 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機關黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機關全體黨員干部職工。黨組要對照科學發(fā)展觀的要求，通 過 “ 談心交心 ” 活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學發(fā)展觀不相符、不相適應的突出問題，特別 是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。 二、談話方式 干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用 “ 保密一對一 ” 的方式。談心談話的內(nèi)容要深入具體，堅持求實求效。 2 在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話： 第 26 頁 共 28 頁 在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時； 個人遇有重大事項時； 全面考察和年終考核后 ； 干部職工之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)； 群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸； 干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣； 遇到其他需要談話的情況時。 （二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質(zhì)和日常表現(xiàn)，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。每年年底對開展談心談話情況進行認真總結(jié)。 （五）提出相關要求，對各站所、各單位負責同志帶隊伍、促發(fā)展、保穩(wěn)定和加強黨的建設、堅持廉潔自律、履行 “ 一崗雙責 ” 等提出要求。 三、談話內(nèi)容 要廣泛開展對年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動。 “ 談心交心 ” 活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì) 量。要通過 “ 談心交心 ” 活動，進一步 增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權， 主動了 解黨員干部職工的業(yè)務工作、加強我院自身建設，特別是 提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部 職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。 第四篇：干部職 工談心談話活動方案在黨員干部職工中開展“ 談心交心 ” 活動方案 為認真開展 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實際，制定本方案。 進行談話。 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升 質(zhì)量。 把握時間要求。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發(fā)展動力、推動各項工作。 六、保障措施 加強組織領導。 “ 四查看 ” 。 **市委 **辦公室 2024 年 7月 18 日篇三： xx 鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊伍中開展以一次談心談話活動。 相互尊重，平等交流。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問題。篇二：談心談話工作方案 關于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實 **市委組織部《關于深化黨員干部談心談話活動的通知》（ *組發(fā) [2024]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結(jié)合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下： 一、活動的意義、原則和目標 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導， 保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。 “ 四查看 ” ：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔?，F(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案： 一、活動安排 2024 年 6 月上旬，按照 “ 分級負責、逐個面 第 8 頁 共 28 頁 談、全面覆蓋 ” 的原則，采用 “ 一對 一、面對面 ” 交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。在談話過程中主要