【正文】 發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評 意見。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動，全面履行好 “ 建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ) ” 的職責(zé) ，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象，全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動等一并開展。此項活動要與群眾路線教育活動結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。（ 6 月下旬） 進(jìn)行整改。副部長負(fù)責(zé)與機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。通過走下去個別訪談、請進(jìn)來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好 “ 建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ) ” 的職責(zé)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象，全面提高組織工作科學(xué)化水平。 推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事 第 3 頁 共 28 頁 張揚的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。（ 3 月下旬 6 月中旬） 梳理匯總情況。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個人整改措施，報主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。 廣泛宣傳，營造氛圍。 五、談話方式以一對 一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談 會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。 進(jìn)行整改。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。 三、談心談話要求 時間要求。 確?；顒訉嵭АＲo密結(jié)合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風(fēng)、提高 第 11 頁 共 28 頁 工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強工作紀(jì)律等方面取得新進(jìn)展，不斷提高工作水平。 （三）了解談話對象本人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進(jìn)提高。要找準(zhǔn)問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動工作發(fā)展 結(jié)合起來。 三、談話方法： 鎮(zhèn)黨委書記與班子約談； 班子與班子之間相互約談； 班子與分管部門主要同志約談 督導(dǎo)組與班子之間個別談話。傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。 三、談心談話的領(lǐng) 導(dǎo) 談心談話的領(lǐng)導(dǎo)為鎮(zhèn)黨委、政府班子成員。每次談心談話前，應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象。 三、活動對象 縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 四、時間安排 時間安排為 2024 年 6 月 30 日 — 2024 年 7 月 4 日。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。 通過“ 談 心交心 ” 讓黨員干部職工真誠與組織交心。 、促進(jìn)和諧。 鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記鄉(xiāng)長主要負(fù)責(zé)其他分管領(lǐng)導(dǎo)的談話；各分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)與站所和所掛鉤村委負(fù)責(zé)人的談話；各站所負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與本站所職工的談 話。根據(jù)不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。 五、組織實施 （一）開展談心談話活動是了解、關(guān)心和愛護(hù)干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。 （三）把談心談話解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，有針對性地加強和改進(jìn)干部選拔配備、教育培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理等工作，幫助干部解決好遇到的實際困難和問題。 （四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實談心談話制度作為加強干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結(jié)合年度考核、信訪等工作情況，準(zhǔn)備好基礎(chǔ)材料，搞好相關(guān)工作銜接，抓好組織實施。 （四）反饋考核情況，向干部反饋年度考核、平時了解到的情況?？梢越Y(jié)合年度考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據(jù)工作實際，結(jié)合日常工作調(diào)研等進(jìn)行不定期談話。 ，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨 員干部職工，做好談心準(zhǔn)備。 第 22 頁 共 28 頁 、擴大民主。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《 XX 縣區(qū)縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。 附件：包集鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話登記表 中共包集鎮(zhèn)委員會 2024 年 7 月 5 日附件： 包集鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話登記表篇五：干部 談心談話實施方案 縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員 干部談心交心活動的實施方案 為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。 七、談心談話要求 有談心談話任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要以對組織、對談心談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標(biāo)、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護(hù)，促進(jìn)廣大干部健康成長。現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動實施方案通知如下： 一、指導(dǎo)思想 堅 持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保 第 15 頁 共 28 頁 證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。 六、談心談話時間 第 13 頁 共 28 頁