568市場調查實地執(zhí)行實務--訪問隊伍建設與管理-免費閱讀
【正文】 若兼職訪問員中途離職，作為放棄處理。 6 附表一 訪問員項目評分表 項目號： 項目負責人： 項目督導： 年 月 日 訪問員姓名 遵守培訓時間 按培訓 要求完成 服從督 導安排 卷面工整 正確使用 地址表 正確使用 隨機表 邏輯關系跳問正確 開放題 追問好 按時完 成項目 超額完成或積極做追加 總體評分 備注 7 附件二 訪問員 \兼職人員管理條例 一、 總則 1. 公司的所有兼職訪問員都有保守公司秘密的責任，對參與項目所涉及到的客戶、品牌、項目內容和方法等任何信息不得向外透露。 3. 級別關系 每高一級的訪問員可以對低一級的訪問員進行培訓和陪訪； 各級訪問員的報酬有差異，每高一級則每份問卷的費用多 2元錢； 升為一級訪問員，將可單獨承擔本地或外地的項目督導的工作。主要方法是檢查他們訪問的問卷是否合乎要求，訪問是否真實可信。 個別指導 由在實際工作中具有豐富經驗的工作人員對訪問員進行指導。 配備投影儀 （二） 準備簽到表及訪問員培訓資料 （后附樣本） 培訓問卷 簽到表 卡片 試訪問卷 試訪禮品 陪訪報告 模糊答案表 （三）訪問員的任務及重要性 任務 ：訪問員主要負責各種類型研究項目的資料收集工作。 簽定保密協(xié)議 。在整個調查活動中需要具有各種職能的訪問員，應根據(jù)各自職能進行不同層次的培訓。 一、 訪問員的招聘 （一）招聘 應聘人員 ： 所有參加基礎培訓的訪問員必須都是經過面試合格的。 （二） 對訪問員的要求 誠實 ： 訪問員必須具有誠實的品格，這是對訪問員最重要的品格要求，對客戶提供的數(shù)據(jù)應真實，準確和完整，因此，訪問員應誠實，值得信賴。以搜集原始資料為職責，對消費者進行訪問。擔任指導的人員要結合實際調查任務，對訪問員在市場調查、搜集整理資料等方面進指導。此外還可以通過跟蹤現(xiàn)場調查，檢查訪問員的工作態(tài)度和工作質量，作為評價其工作效果的依據(jù)之一。 4. 升降級方式 初級晉升為三級：凡累計分數(shù)達到 20分，并且得到兩名以上督導認可之后，可晉升為三級訪 問員； 晉升為二級以上：凡具備三級以上標準的訪問員，主動提出書面申請，經項目運作部討論批準，可晉升為高一級訪問員； 在訪問中表現(xiàn)突出，為公司作出貢獻，努力配合公司工作的訪問員，若累
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