公司管理制度補充規(guī)定范文-免費閱讀
【正文】 八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元。 本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行?！ ?) 員工請事假不滿半天按半天計算，半天不滿一天按一天計算?！ ?) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天?！ ?) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假?！ ?) 初婚婚假為7天，期間薪金照發(fā)?！ 」竟芾碇贫妊a充規(guī)定范文2 第一條：公司實行每周六天工作日，各部門作息時間為： 每年4月1日至10月31日： 工作時間： 早8:00—晚17:00 需要倒班的部門工作時間，根據(jù)工作需要安排作息時間。借款數(shù)額大，拖欠時間長，催告無效的，要按借款額的10%每日加罰滯納金。加班時間超過4小時按半天計。下面是公司管理制度補充條例，歡迎學(xué)習(xí)借鑒。事假一天，扣發(fā)一天工資，每月事假超過三天(含三天)，除按日扣發(fā)工資外，另扣發(fā)當月獎金的20%，全年累計事假超過20天，再扣發(fā)年終獎的10%。超過三十日還不報銷的，原則上公司將不予報銷，由經(jīng)辦人自行承擔(dān)?！ ∮捎趯κ袌鲂畔⒘私獠粔颍袌鲞\行把握不準，決策失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟責(zé)任，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎金的10%。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 2) 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天?！ ?) 產(chǎn)假后上崗，須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪?！ ?) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)?！ ?) 調(diào)休假使用以整天為單位計算。
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