公司管理制度補充規(guī)定范文-文庫吧在線文庫
【正文】 一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標準發(fā)放)，不足一年者，工資減半發(fā)給?！ ?)休假期間薪金照發(fā)?！ ?工傷假 凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。 二、請事假1天扣發(fā)50元?！ 【?、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。 六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度?！ ?) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理?！ 「剑骸渡蜿柺谐擎?zhèn)生育保險辦法》 喪假 1) 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準。 3) 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。3) 每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司辦公室核準備案，并按日扣除工資?！ 」ぷ髦邢嗷ネ普?，不積極進取，長期打不開工作局面，“拖、等、靠”思想嚴重，行為明顯，老客戶鞏固不住，新客戶資源挖掘不來，公司將視情況扣發(fā)相關責任人年終獎金的10%?！ ∶吭?0日前，財務部要將個人借款進行匯總統(tǒng)計，并進行公示催告?！ ⌒菁伲汗緢?zhí)行每周7個工作日，即56小時工作制度，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排，無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)?！ 」居袝r會對管理制度進行補充，科研促進本司員工自覺地遵守勞動紀律 確保公司考勤制度的更好執(zhí)行。 加班：因工作需要確需加班的，需報請部門經(jīng)理核準，由
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