公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定范文-文庫吧在線文庫
【正文】 一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)，不足一年者，工資減半發(fā)給?！ ?)休假期間薪金照發(fā)?！ ?工傷假 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假?！ 《⒄埵录?天扣發(fā)50元?！ 【?、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！ ×T工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案?！ ?取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度?！ ?) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理?！ 「剑骸渡蜿柺谐擎?zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》 喪假 1) 凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)?！ ?) 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。3) 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)備案，并按日扣除工資?！ 」ぷ髦邢嗷ネ普?，不積極進(jìn)取，長期打不開工作局面，“拖、等、靠”思想嚴(yán)重，行為明顯，老客戶鞏固不住，新客戶資源挖掘不來，公司將視情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人年終獎(jiǎng)金的10%?！ ∶吭?0日前，財(cái)務(wù)部要將個(gè)人借款進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行公示催告?！ ⌒菁伲汗緢?zhí)行每周7個(gè)工作日，即56小時(shí)工作制度，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排，無報(bào)酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。 公司有時(shí)會(huì)對(duì)管理制度進(jìn)行補(bǔ)充，科研促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律 確保公司考勤制度的更好執(zhí)行?！ 〖影啵阂蚬ぷ餍枰_需加班的，需報(bào)請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，由
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