公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定范文(更新版)
【正文】 時(shí)要做到貨比三家、物美價(jià)廉，大宗商品的采購(gòu)必要時(shí)要進(jìn)行招標(biāo)，財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)采購(gòu)及物品管理工作。加班時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)的，不做累計(jì)。 公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定1 一、請(qǐng)假制度： 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，應(yīng)在看病的前一天告之部門經(jīng)理，特殊情況不能提前告之的，須在當(dāng)日上午九點(diǎn)之前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，病愈上班后，要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審驗(yàn)證后，由總經(jīng)理批假，準(zhǔn)假后，按事假論。無(wú)特殊情況，每月事假不能超過二天，且不能連請(qǐng)?！ ∮捎谔厥庠騺?lái)不及報(bào)銷的，自費(fèi)用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的，要出具書面材料予以說明，并由部門經(jīng)理簽字核實(shí)呈總經(jīng)理報(bào)批。 五、錯(cuò)誤追究制度： 由于工作人員的不作為，導(dǎo)致了效益減少或客戶喪失，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%?！ ?) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天)的病假者，若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病歷及診斷書，否則一律不作病假處理?！ ?) 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至辦公室備案?！ ?) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2006年1月1日起執(zhí)行的《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以形式向公司辦公室申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效?！ ?) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休?！ ∷摹⒉缓灥?簽退1次扣發(fā)20元。
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