【正文】 這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。 第三，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞油田開發(fā)中心工作，全面、準(zhǔn)確、及時地反映工會工作動態(tài) 第 23 頁 共 25 頁 和實踐經(jīng)驗。同時還要加大對勞動合同履行的監(jiān)督力度，這是保證合同履行以及爭議解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建議石油企業(yè)的勞動管理部門、工會、行政部門共同構(gòu)建勞動合同履行的監(jiān)督機制，再由勞動管理部門定期做出總結(jié)和意見，最后由企業(yè)相關(guān)部門對合同履行情況作出調(diào)整和處理。 規(guī)范勞動合同文本 要引導(dǎo)石油企業(yè)和職工重視協(xié)商條款的約定。 勞動合同的決定權(quán)偏向一方 由于勞動者與石油企業(yè)相比，是處于弱勢的一方 ，所以很多 第 19 頁 共 25 頁 情況下企業(yè)占有主動權(quán)與決定權(quán)，尤其是在欠缺健全勞動合同管理機制和雙方協(xié)商機制的石油企業(yè)中，很可能出現(xiàn)企業(yè)一刀切的形式，甚至出現(xiàn)霸王條款。石油企業(yè)作為法律風(fēng)險較高的企業(yè)，其經(jīng)營成敗與勞動合同管理密切相關(guān)，完善勞動合同制可以規(guī)范油田企業(yè)與勞動者的關(guān)系。五是抓緊干部隊伍培訓(xùn)，形成 一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進基層工會創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供組織保證和人才儲備。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊伍素質(zhì) 當(dāng)前，基層工會為改革和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這個方面。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和改革開放進入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問題，企業(yè)基層工會做好維權(quán)工作，能夠推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 第 14 頁 共 25 頁 因此，作為企業(yè)基層工會組織就要把握好四個原則。要組織廣大職工認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律 法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權(quán)利。為進一步總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何做好基層工會工作談幾點體會。第 二、要在新入職人員上崗培訓(xùn)時，同期進行工會知識培訓(xùn)，讓新入職人員了解工會組織，認識工會組織，愿意加入工會組織，并做好之后的入會宣傳教育、組織、服務(wù)等各項工作。 第 10 頁 共 25 頁 組織建全的工程項目應(yīng)該努力做好工會各項工作，確保工會組織作用發(fā)揮，積極通過集體合同、工資集體協(xié)商制度等有效方式，切實維護職工和農(nóng)民工的權(quán)益，通過職代會、企務(wù)公開制度，增強職工參政 議政能力，不斷提高企業(yè)的民主管理水平，通過“ 職工之家 ” 建設(shè)，努力改善職工工作生活環(huán)境，提高職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，通過 “ 爭創(chuàng)知識型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工 ”活動，改善職工隊伍的文化知識、專業(yè)技術(shù)知識結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍，努力增強企業(yè)的核心競爭力，通過對困難職工的救助，將企業(yè)和組織的溫暖送到困難職工心坎上，努力兌現(xiàn)“ 三不讓 ” 承諾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力保障。同時，要體恤工會組工干部的疾苦，關(guān)心他們的生活，確保他們的待遇落實，解除他們的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲奖韭毠ぷ髦小，F(xiàn)在，在一些企業(yè)中，工會工作機構(gòu)健全的已經(jīng)不是很多，單獨設(shè)置工會組織部門者就更少，然而工作量卻是有增無減，給企業(yè)組織工作帶來了嚴重困難，由于人少事多，工會組織工作長年處于被動應(yīng)付狀態(tài)，日常工作無法正常開展，工會基礎(chǔ)工作越來越薄弱，這種情況不改變，工會工作就不會有大發(fā)展大作為。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任 第 6 頁 共 25 頁 務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護 職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。 5 做好員工發(fā)展工作，擴大油田企業(yè)工會組織覆蓋面 油田企業(yè)工會組織工作的核心任務(wù)就是發(fā)展會員工作，所以要不斷擴大油田工會組織，吸收更多的人員加入到我國油田企業(yè)中來，并積極引導(dǎo)企業(yè)職工做好宣傳教育的工作。要充分發(fā)揮出人類的聰明才智，為油田企業(yè)以后的發(fā)展提出合理化建議，也為自己以后創(chuàng)造價值，為企 第 4 頁 共 25 頁 業(yè)多做貢獻。 3 圍繞油田發(fā)展，確定工會工作的基本點 要把勞動保護監(jiān)督的重點定位在安全生產(chǎn)上。油田在國家發(fā)展方面起到了重要作用，油田工會工作地位也不斷地提高，企業(yè)的改革一般也是從油田工會開始實施，所以做好油田企業(yè)工會組織工作是必然要求。該方針要求必須轉(zhuǎn)變觀念，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，開發(fā)思維，堅持創(chuàng)新，塑造出新的形象。這也是我國油田企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，本文就針對如何做好油田企業(yè)工會組織工作進行分析。第三，要及時地反映油田企業(yè)工會組織的現(xiàn)狀，工會的工作狀態(tài)和它們在不斷發(fā)展中遇到的問題，時刻考慮到工會的利益。所 以一旦職工之間出現(xiàn)摩擦，無論大事小事都是要謹慎處理，油田企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極放低身段解決矛盾，首先就要了解爭論事情的前因后果，然后進行分析，分別進行單獨談話，調(diào)節(jié)化解矛盾。把提出合理化建議活動視為油田企業(yè)工會組織的主要對策。努力為油田工會組織順利進行，不僅要關(guān)心油田職工的狀況還要體恤油田企業(yè)工會組織干部的疾苦。為做好油田企業(yè)工會組織工作，我國應(yīng)積極采取解決措施，全力服務(wù)于工會組織發(fā)展，不斷開發(fā)新思維，創(chuàng)新方法，循序漸進不斷探索，無論在工作中還是生活中都是不可避免的，只有在這個過程中不斷地遇到問題和解決問題，才能讓油田企業(yè)工會組織工作更加順利地進行。為此，各級工會應(yīng)切實重視工會組織工作，不斷加強和改善工會組織工作，切實夯實工會工作基礎(chǔ)，從根本上做好工會組織工作。 三、為工會組織工作搭建平臺，從思想上重視，從行動上支持，從資源上保障 工會組織肩負著建立健全工會組織和發(fā)展工會會員的雙重使命，只 有最大限度地把職工吸收到組織中來，才能確保工會組織不斷發(fā)展壯大，才能切實提高工會組織的凝聚力，擴大工會工作的覆蓋面，充分發(fā)揮工會組織 “ 促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益 ”的重要作用，一句語，只有組織起來，才能切實維權(quán)。在選舉產(chǎn)生工會委員會同 時，要選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會。要切實做到只要與用人單位建立了事實勞動關(guān)系的勞動者，不論是干部、職工，還是合同工、勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工，都要作為工會發(fā)展會員的對象，最大限度地增加工會組建率、擴大會員覆蓋面。要在接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系同時，接轉(zhuǎn)工會會員的檔案，確保工會組織關(guān)系和會員檔案隨會員流轉(zhuǎn)，努力提高工 會檔案管理工作的質(zhì)量和水平，不斷完善工會各項基礎(chǔ)工作，為展示工會工作新作為做出