【正文】 這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。 第三，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞油田開發(fā)中心工作，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映工會(huì)工作動(dòng)態(tài) 第 23 頁 共 25 頁 和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)還要加大對勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督力度，這是保證合同履行以及爭議解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建議石油企業(yè)的勞動(dòng)管理部門、工會(huì)、行政部門共同構(gòu)建勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督機(jī)制，再由勞動(dòng)管理部門定期做出總結(jié)和意見，最后由企業(yè)相關(guān)部門對合同履行情況作出調(diào)整和處理。 規(guī)范勞動(dòng)合同文本 要引導(dǎo)石油企業(yè)和職工重視協(xié)商條款的約定。 勞動(dòng)合同的決定權(quán)偏向一方 由于勞動(dòng)者與石油企業(yè)相比，是處于弱勢的一方 ，所以很多 第 19 頁 共 25 頁 情況下企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)與決定權(quán)，尤其是在欠缺健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制和雙方協(xié)商機(jī)制的石油企業(yè)中，很可能出現(xiàn)企業(yè)一刀切的形式，甚至出現(xiàn)霸王條款。石油企業(yè)作為法律風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)，其經(jīng)營成敗與勞動(dòng)合同管理密切相關(guān)，完善勞動(dòng)合同制可以規(guī)范油田企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系。五是抓緊干部隊(duì)伍培訓(xùn)，形成 一支創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的骨干和積極分子隊(duì)伍，為推進(jìn)基層工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供組織保證和人才儲(chǔ)備。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍素質(zhì) 當(dāng)前，基層工會(huì)為改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓(xùn)這個(gè)方面。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革開放進(jìn)入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問題，企業(yè)基層工會(huì)做好維權(quán)工作，能夠推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 第 14 頁 共 25 頁 因此，作為企業(yè)基層工會(huì)組織就要把握好四個(gè)原則。要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律 法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，善于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)利。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何做好基層工會(huì)工作談幾點(diǎn)體會(huì)。第 二、要在新入職人員上崗培訓(xùn)時(shí)，同期進(jìn)行工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，讓新入職人員了解工會(huì)組織，認(rèn)識(shí)工會(huì)組織，愿意加入工會(huì)組織，并做好之后的入會(huì)宣傳教育、組織、服務(wù)等各項(xiàng)工作。 第 10 頁 共 25 頁 組織建全的工程項(xiàng)目應(yīng)該努力做好工會(huì)各項(xiàng)工作，確保工會(huì)組織作用發(fā)揮，積極通過集體合同、工資集體協(xié)商制度等有效方式，切實(shí)維護(hù)職工和農(nóng)民工的權(quán)益，通過職代會(huì)、企務(wù)公開制度，增強(qiáng)職工參政 議政能力，不斷提高企業(yè)的民主管理水平，通過“ 職工之家 ” 建設(shè)，努力改善職工工作生活環(huán)境，提高職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，通過 “ 爭創(chuàng)知識(shí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識(shí)型員工 ”活動(dòng)，改善職工隊(duì)伍的文化知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍，努力增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，通過對困難職工的救助，將企業(yè)和組織的溫暖送到困難職工心坎上，努力兌現(xiàn)“ 三不讓 ” 承諾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力保障。同時(shí)，要體恤工會(huì)組工干部的疾苦，關(guān)心他們的生活，確保他們的待遇落實(shí)，解除他們的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲奖韭毠ぷ髦小，F(xiàn)在，在一些企業(yè)中，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)健全的已經(jīng)不是很多，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)組織部門者就更少，然而工作量卻是有增無減，給企業(yè)組織工作帶來了嚴(yán)重困難，由于人少事多，工會(huì)組織工作長年處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，日常工作無法正常開展，工會(huì)基礎(chǔ)工作越來越薄弱，這種情況不改變，工會(huì)工作就不會(huì)有大發(fā)展大作為。工會(huì)要牢牢抓住這個(gè)主題，把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任 第 6 頁 共 25 頁 務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實(shí)維護(hù) 職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。 5 做好員工發(fā)展工作，擴(kuò)大油田企業(yè)工會(huì)組織覆蓋面 油田企業(yè)工會(huì)組織工作的核心任務(wù)就是發(fā)展會(huì)員工作，所以要不斷擴(kuò)大油田工會(huì)組織，吸收更多的人員加入到我國油田企業(yè)中來，并積極引導(dǎo)企業(yè)職工做好宣傳教育的工作。要充分發(fā)揮出人類的聰明才智，為油田企業(yè)以后的發(fā)展提出合理化建議，也為自己以后創(chuàng)造價(jià)值，為企 第 4 頁 共 25 頁 業(yè)多做貢獻(xiàn)。 3 圍繞油田發(fā)展，確定工會(huì)工作的基本點(diǎn) 要把勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的重點(diǎn)定位在安全生產(chǎn)上。油田在國家發(fā)展方面起到了重要作用，油田工會(huì)工作地位也不斷地提高，企業(yè)的改革一般也是從油田工會(huì)開始實(shí)施，所以做好油田企業(yè)工會(huì)組織工作是必然要求。該方針要求必須轉(zhuǎn)變觀念，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，開發(fā)思維，堅(jiān)持創(chuàng)新，塑造出新的形象。這也是我國油田企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，本文就針對如何做好油田企業(yè)工會(huì)組織工作進(jìn)行分析。第三，要及時(shí)地反映油田企業(yè)工會(huì)組織的現(xiàn)狀，工會(huì)的工作狀態(tài)和它們在不斷發(fā)展中遇到的問題，時(shí)刻考慮到工會(huì)的利益。所 以一旦職工之間出現(xiàn)摩擦，無論大事小事都是要謹(jǐn)慎處理，油田企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極放低身段解決矛盾，首先就要了解爭論事情的前因后果，然后進(jìn)行分析，分別進(jìn)行單獨(dú)談話，調(diào)節(jié)化解矛盾。把提出合理化建議活動(dòng)視為油田企業(yè)工會(huì)組織的主要對策。努力為油田工會(huì)組織順利進(jìn)行，不僅要關(guān)心油田職工的狀況還要體恤油田企業(yè)工會(huì)組織干部的疾苦。為做好油田企業(yè)工會(huì)組織工作，我國應(yīng)積極采取解決措施，全力服務(wù)于工會(huì)組織發(fā)展，不斷開發(fā)新思維，創(chuàng)新方法，循序漸進(jìn)不斷探索，無論在工作中還是生活中都是不可避免的，只有在這個(gè)過程中不斷地遇到問題和解決問題，才能讓油田企業(yè)工會(huì)組織工作更加順利地進(jìn)行。為此，各級工會(huì)應(yīng)切實(shí)重視工會(huì)組織工作，不斷加強(qiáng)和改善工會(huì)組織工作，切實(shí)夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，從根本上做好工會(huì)組織工作。 三、為工會(huì)組織工作搭建平臺(tái)，從思想上重視，從行動(dòng)上支持，從資源上保障 工會(huì)組織肩負(fù)著建立健全工會(huì)組織和發(fā)展工會(huì)會(huì)員的雙重使命，只 有最大限度地把職工吸收到組織中來，才能確保工會(huì)組織不斷發(fā)展壯大，才能切實(shí)提高工會(huì)組織的凝聚力，擴(kuò)大工會(huì)工作的覆蓋面，充分發(fā)揮工會(huì)組織 “ 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益 ”的重要作用，一句語，只有組織起來，才能切實(shí)維權(quán)。在選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)同 時(shí)，要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。要切實(shí)做到只要與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不論是干部、職工，還是合同工、勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工，都要作為工會(huì)發(fā)展會(huì)員的對象，最大限度地增加工會(huì)組建率、擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面。要在接轉(zhuǎn)工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系同時(shí)，接轉(zhuǎn)工會(huì)會(huì)員的檔案，確保工會(huì)組織關(guān)系和會(huì)員檔案隨會(huì)員流轉(zhuǎn)，努力提高工 會(huì)檔案管理工作的質(zhì)量和水平，不斷完善工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，為展示工會(huì)工作新作為做出