【正文】 的現(xiàn) 象；同時，有些企業(yè)為了在某段時間內(nèi)完成石油生產(chǎn)任務(wù)，而以臨時性用工的方式聘用工作人員，企業(yè)與員工之間只是事實(shí)勞動關(guān)系，而欠缺規(guī)范的勞動合同，這也為日后的管理工作及勞動爭議解決埋下了障礙。各個石油企業(yè)的具體情況存在差異，而工作內(nèi)容、勞動報酬、合同解除等條款的規(guī)定如果都大同小異，是不可能把相關(guān)條款具體量化的，所以格式合同文本不能夠適應(yīng)石油企業(yè)的發(fā)展，而且其內(nèi)容大多繁瑣、文字表達(dá)不夠明晰，容易引發(fā)勞動糾紛。一是石油企業(yè)變更職工的工作崗位或內(nèi)容時，勞動合同卻并不隨之變更或是欠缺與職工的必要協(xié)商；二是有些企業(yè)沒有按照勞動合同管理制度開展工作，該變更的不變更、該解除的不解除，由此存在長期外借人 員、長期休病假人員、檔案關(guān)系掛靠人員、未簽協(xié)議的常留人員等，這不利于石油企業(yè)的長效發(fā)展；三是面對職工不辭而別的情況，勞動合同不能有效履行解除、終止手續(xù)，使合同處于有名無實(shí)的狀態(tài)。 加大勞動合同宣傳力度 通過企業(yè)宣傳，讓職工明白訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系的 第 20 頁 共 25 頁 重要性，它是維護(hù)企業(yè)與勞動者雙方合法權(quán)益的保障，也是國家法律的要求，以此做到石油企業(yè)與職工簽訂勞動合同無疏漏、無死角。同 時，要保證勞動合同的內(nèi)容繁簡得當(dāng)，對于涉及石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、法規(guī)政策未作具體規(guī)定、容易產(chǎn)生勞動爭議的內(nèi)容，合同應(yīng)當(dāng)盡量詳盡。 建立和完善勞動合同考核監(jiān)督機(jī)制 第 21 頁 共 25 頁 勞動合同可規(guī)范勞動雙方的行為，要加強(qiáng)對勞動合同履行的考核與評價，建立量化考核標(biāo)準(zhǔn)，正確評價職工的工作績效，有效實(shí)施勞動管理，這樣可以避免勞動合同管理流于形式化，也有利于人才的優(yōu)勝劣汰。這不僅展現(xiàn)出石油企業(yè)科學(xué)的用人制度，更促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。工作中，突出維護(hù)職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達(dá)工人的意見與利益，從規(guī)章制度 上做好維護(hù)。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以公司發(fā) 展、變化為基本內(nèi)容，有針對性開展好引導(dǎo)教育。 第三，積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：緊緊圍繞油田改革發(fā)展創(chuàng)新這個中心，精心組織各類技能競賽活動，是工會履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會 工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事 ，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。 四、結(jié)束語 新形式下如何做好油田企業(yè)單位的工會工作，如何更好的讓工會工作服務(wù)于職工，服務(wù)于油田的發(fā)展，是每一名工會員工認(rèn)真考慮的一個重要問題。 三、對加強(qiáng)工會工作的幾點(diǎn)建議 第一，希望進(jìn)一步完善基層工會干部的待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的有 第 25 頁 共 25 頁 關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。工會宣傳報道要堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的原則，緊緊圍繞公司黨政的重大部署和中心工作，唱響主旋律，打好主動仗，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)，為工會工作大局服務(wù)。 第二，以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極為職工排憂解難、辦實(shí)事。 石油企業(yè)具有類型復(fù)雜、管理層次多、生產(chǎn) 經(jīng)營量大等特征，基于石油產(chǎn)品的特殊性，企業(yè)勞動合同管理工作也具有重要意義。 嚴(yán)格勞動合同期限的管理 石油企業(yè)與職工訂立勞動合同，期限上要靈活掌握，根據(jù)企業(yè)所需的人才技術(shù)、工作內(nèi)容及業(yè)績、考評情況等確定職工勞動合同的期限。因為對勞動合同條款進(jìn)行約定，很大程度上決定了勞動合同的執(zhí)行情況。勞動合同的簽訂、履行、解除等，都應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、自愿、權(quán)利與義務(wù)相對等的原則。面對這種情形，勞動者往往沒有選擇的余地，這樣便造成勞動合同簽訂過程中的石油企業(yè)單方面強(qiáng)制性行為。首先，石油企業(yè)欠缺對職工工作業(yè)績的量化手段，不能對雙方勞動合同的履行情況進(jìn)行有效考核與監(jiān)督，由此導(dǎo)致企業(yè)不能依據(jù)職工的工作績效來實(shí)施勞動合同管理，同時也使職工難以從勞動合同中爭取到合法權(quán)益。但是目前石油企業(yè)中存在勞動合同簽訂不徹底、勞動合同的管理不規(guī)范、流于形式等問題。增強(qiáng)了解，加強(qiáng)溝通，為企業(yè)協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題奠定基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快，健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮積極作用。 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，注重源頭參與。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論和知識體系，積極探討如何移植和運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織的理念改進(jìn)職工讀書自學(xué)活動，為實(shí)現(xiàn)職工讀書自學(xué)活動的升級換代打下堅實(shí)的理論根基。其作用就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 “ 助推器 ” 。所以企業(yè)基層工會要加大對先進(jìn)典型宣傳的力度，發(fā)揮先進(jìn)典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱情，促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。 總的來說，工會維護(hù)職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護(hù)職工的 勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利，得到勞動保護(hù)和社會保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。要做好企業(yè)基層工會維權(quán)工作，一是要樹立 “ 以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán) ” 的觀念。一是圍繞一個中心。 五是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。 三是積極推進(jìn)民主管理。提高職工素質(zhì)是工會工作的主要職能之一。 明確工會組織 的地位和主要職責(zé) 首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》，對工會的地位和作用有充分認(rèn)識，正確對其定位。要在接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系同時，接轉(zhuǎn)工會會員的檔案，確保工會組織關(guān)系和會員檔案隨會員流轉(zhuǎn)，努力提高工 會檔案管理工作的質(zhì)