勞動(dòng)合同管理法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十八條、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十二條、 甲、乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于解除或終止之日，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及 /或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。 第三十六條、 對(duì)于甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定支付賠償金。 九、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條、 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 ) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還 應(yīng) 加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第 19 頁(yè) 共 26 頁(yè) 勞動(dòng)合同書 (二 ) 支付乙方的工資報(bào)酬低于 北京 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付 相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 七、 勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致的； (二 ) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； (三 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 五、 保險(xiǎn)福利待遇 第十條、 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制 度 。 第七條、 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。包括但不限于甲方的： （一） 技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財(cái)務(wù)資料、勞資資料、會(huì)議記錄及檔案材料等； （二） 銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄； （三） 專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運(yùn)行資料； （四） 用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預(yù)測(cè)的文件或信息； （五） 客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料； （六） 甲方或其關(guān) 聯(lián)單位過(guò)去、現(xiàn)在或?qū)?lái)的研究、發(fā)展 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 試用協(xié)議 及 /或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息； （七） 其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息。 十二、 乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān) 規(guī)定 為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式員工待 遇。 七、 乙方應(yīng)遵守甲 方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ， 認(rèn)真接受甲方組織的上崗培訓(xùn)，服從上級(jí)的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識(shí)和技能，不斷豐富自己。 二、 自本協(xié)議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。 第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。 第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限 一、 對(duì)于一般員工，原則上簽訂 1 年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 23 年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。 第四條、 勞動(dòng)合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。 第三條、 合同簽署權(quán)限 一、 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。 第八條、 公司每月 30 日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 附： 試用協(xié)議 勞動(dòng)合同書 第 4 頁(yè) 共 26 頁(yè) 試用協(xié)議 附件一： 試用 協(xié)議 甲方： 有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼 ： 根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng) 平等 協(xié)商， 自愿簽訂本協(xié)議 ,共同遵守本協(xié)議所列條款。 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 試用協(xié)議 公司 其他 福利待遇 及考核獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。乙方在離職手續(xù)辦妥 7 日后， 可以 領(lǐng)取 已出勤 工資。 十六、 本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。 第五條、 若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。 本合同于 年 月 日終止。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬 第八條、 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方《薪資管理制度（試行）》執(zhí)行。 六、 勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和 勞動(dòng)紀(jì)律。 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 勞動(dòng)合同書 第二十一條、 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告
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