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4煤炭運銷公司內(nèi)部管理規(guī)章制度-免費閱讀

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【正文】五、考核反饋申訴人力資源部每月公示員工成績后，被考核者如對考核結(jié)果有異議，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部進行申訴舉報，人力資源部及時進行調(diào)查落實，將調(diào)查情況上報考核委員會審定。 d級（基本合格） 60— 70分工作成果未完全達到目標任務(wù)要求標準，但經(jīng)努力可以達到；占總?cè)藬?shù)的 5%。評議表見附表 12。業(yè)績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作、上級交付任務(wù)以及本部門、本單位工作業(yè)績情況。素質(zhì)考核主要是指對被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進行綜合評議。（ 4）部門（單位）負責人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準。 e級（不合格） 60分以下工作成果均未達到目標任務(wù)要求標準，經(jīng)督導而未改善的。考核面談第 5 頁共 5 頁考核成績不理想的員工要及時溝通反饋，溝通主要以面談的方式進行，由人力資源開發(fā)部組織

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2025-04-15 00:25

農(nóng)場內(nèi)部管理規(guī)章制度辦法-資料下載頁

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2024-11-13 05:13

餐飲部內(nèi)部管理規(guī)章制度-資料下載頁

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2025-04-18 03:00

企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度-資料下載頁

【摘要】1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福

2024-11-13 05:47

招標代理內(nèi)部管理規(guī)章制度全-資料下載頁

【摘要】完美WORD格式招標代理內(nèi)部管理規(guī)章制度第一章總則一、為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感，特制定本制度。二、適用范圍1、遵照國家和地方的有關(guān)法令，依據(jù)本制度執(zhí)行對公司員工的進行管理。2

2025-04-15 07:48

某工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度-資料下載頁

【摘要】某工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度第一章總則第二章獎懲制度第三章單位紀律第四章工作紀律第五章生活紀律第六章門禁制度第七章

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企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度-資料下載頁

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2025-04-19 02:07

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【摘要】第一篇：公司內(nèi)部管理制度參考公司內(nèi)部綜合管理制度參考范本現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經(jīng)營者，首先要考慮制定科學的、可操作的企業(yè)管理制度，進而使企業(yè)不斷發(fā)展壯...

2024-10-13 13:13