3基層工會維權(quán)難點分析-免費閱讀
【正文】 必須對照有關(guān)法律法規(guī)對區(qū)隊的規(guī)章制度進行修改，使所有制度成為維護職工和區(qū)隊利益的護身符。首先要解決隊領(lǐng)導(dǎo)的思想和作風(fēng)問題，使他們樹立群眾觀點，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，克服管理中我行我素的霸氣 。這種解釋聽起來合情合理。在臨時掙錢思想的支配下，農(nóng)民輪換工很難樹立長遠意識大局觀念。隊領(lǐng)導(dǎo)不能充分意識到 自己的問題，錯誤地認(rèn)為只要是為了生產(chǎn)就沒錯。 第 1 頁 共 4 頁 基層工會維權(quán)難點分析 一、當(dāng)前煤礦基層區(qū)隊維權(quán)的難點 （一）職工民主意識的不斷增強和部分區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的集 中形成的沖突。反而要求工會做職工的思想工作。在雙向維權(quán)中，面對區(qū)隊的長遠利益和狹隘的個人利益，在農(nóng)民輪換工的思想沒有轉(zhuǎn)變之前，基層工會長期背負著 “ 維權(quán)不力的罪名 ” 。但仔細推敲就會發(fā)現(xiàn)問題。區(qū)隊管理要從人治轉(zhuǎn)向法制，要經(jīng)常對照集體合同的內(nèi)容進行反思，開展提合理化建議活動傾聽職工的心聲。國有國法，家有家規(guī)。
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