3基層工會維權(quán)難點分析-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 請求上級工會解決。然而，由于煤礦特殊的生產(chǎn)條件，有些區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)在制訂制度時過分側(cè)重于生產(chǎn)，未能做到統(tǒng)籌兼顧導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)。近幾年來，隨著企業(yè)民主政治建設(shè)、各種法律政策的不斷完善，煤礦職工的自我保護(hù)意識不斷增強。在以農(nóng)民輪換工為主體的煤礦采掘區(qū)隊，過去只干活不發(fā)言的 “ 良民 ”已經(jīng)不存在了。出現(xiàn)矛盾后，職工把維護(hù)合法權(quán)益的希望寄托在工會，企盼工會為自己作主，討回公道。 （二）職工利益與區(qū)隊整體利益產(chǎn)生的矛盾 在煤礦采掘區(qū)隊絕大部分是農(nóng)民輪換工，合同期限基本是 3年。對于職工的這種狹隘的維權(quán)意識，工會費盡口舌也不能取得效果。但在日常的工作中發(fā)現(xiàn)，單位制訂和執(zhí)行的一些規(guī)章制度和國 家的有些法律法規(guī)并不一致。單位的解釋是：單位和區(qū)隊承包時，把加班工資以及探親假工資都承包到任務(wù)單價中了。 第 3 頁 共 4 頁 二、原因分析和應(yīng)采取的對策 （一）部分區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)在管
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