3基層工會維權(quán)難點(diǎn)分析(留存版)
【正文】 二、原因分析和應(yīng)采取的對策 （一）部分區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在管理中缺乏民主意識和法律知識，思考問題單一。 （二）職工利益與區(qū)隊(duì)整體利益產(chǎn)生的矛盾 在煤礦采掘區(qū)隊(duì)絕大部分是農(nóng)民輪換工，合同期限基本是 3年。然而，由于煤礦特殊的生產(chǎn)條件，有些區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在制訂制度時(shí)過分側(cè)重于生產(chǎn)，未能做到統(tǒng)籌兼顧導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)。但在某些煤礦采掘區(qū)隊(duì)這些制度沒有很好地落實(shí)。區(qū)隊(duì)工會處理職工利益和區(qū)隊(duì)利益時(shí)，要從中尋找既能提高區(qū)隊(duì)工作效率，又不損害職工利 第 4 頁 共 4 頁 益的途徑。堅(jiān)持區(qū)隊(duì)議事規(guī)則進(jìn)行決策，開展好平等協(xié)商，發(fā)揮職代會、班組民管會的作用。 （三）單位某些規(guī)章制度與國家有關(guān)法律規(guī)定存在著一定的偏差 基層工會維護(hù)職工的合法權(quán)益靠的是法律法規(guī)和規(guī)章制度。近幾年來，隨著企業(yè)民主政治建設(shè)、各種法律政策的不斷完善，煤礦職工的自我保護(hù)意識不斷增強(qiáng)。對于職工的這種狹隘的維
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