3基層工會(huì)維權(quán)難點(diǎn)分析-展示頁
2024-08-26 19:16本頁面
【正文】 共 4 頁 欠的資金。 （二）職工利益與區(qū)隊(duì)整體利益產(chǎn)生的矛盾 在煤礦采掘區(qū)隊(duì)絕大部分是農(nóng)民輪換工，合同期限基本是 3年。反而要求工會(huì)做職工的思想工作。出現(xiàn)矛盾后，職工把維護(hù)合法權(quán)益的希望寄托在工會(huì)，企盼工會(huì)為自己作主，討回公道。職工自我維護(hù)意識的提高，對基層工會(huì)維權(quán)來說應(yīng)該是一種幫助。在以農(nóng)民輪換工為主體的煤礦采掘區(qū)隊(duì)，過去只干活不發(fā)言的 “ 良民 ”已經(jīng)不存在了。 第 1 頁 共 4 頁 基層工會(huì)維權(quán)難點(diǎn)分析 一、當(dāng)前煤礦基層區(qū)隊(duì)維權(quán)的難點(diǎn) （一）職工民主意識的不斷增強(qiáng)和部分區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的集 中形成的沖突。近幾年來，隨著企業(yè)民主政治建設(shè)、各種法律政策的不斷完善，煤礦職工的自我保護(hù)意識不斷增強(qiáng)。職工學(xué)會(huì)用法律法規(guī)度量隊(duì)上的每一項(xiàng)制度、決定，隨時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，由于煤礦特殊的生產(chǎn)條件，有些區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在制訂制度時(shí)過分側(cè)重于生產(chǎn)，未能做到
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