3關(guān)于工會法律維權(quán)的調(diào)研報告-展示頁
2024-08-26 14:28本頁面
【正文】 待 第 3 頁 共 9 頁 職工的理念。在非公有制企業(yè)組建工會工作中提請縣委專門發(fā)文，促進了非公有制企業(yè)組建工會工作 。同時我們主動向縣委匯報工會工作，積極爭取縣委對工會工作的支持，并提請縣委先后就廠務(wù)公開、集體合同、幫扶工作成立了領(lǐng)導小組，加強了對這些工作的領(lǐng)導，為加強工會干部隊伍建設(shè) 。 維權(quán)工作的實踐使我們體會到，工會要維護職工合法權(quán)益，源頭參與尤為重要，它不僅可以從宏觀上解決面上的突出問題，而且有利于增強維權(quán)工作的權(quán)威性。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認真分析匯總，向縣委、政府作了匯報，使黨和政府及時了解到職工的意愿和要求，也使我們進一步找準了維權(quán)工作的切入點和著眼點。 工會承擔著維護職工合法權(quán)益的歷史使命，在新的形勢下，要做好這項工作，就要調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性。由于職工流動性大等原因 ，有些企業(yè)在交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險實際操作中有難度，導致有些員工在企業(yè)中沒有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，企業(yè)只交了意外保險，停產(chǎn)階段，職工生活普遍困難。上述五家企業(yè)，現(xiàn)在都處于停產(chǎn)放假階段，都面臨著轉(zhuǎn)產(chǎn)、租賃、大部分職工分流等現(xiàn)象，涉及企業(yè)職工 2300 多人，放假期間，每月要發(fā)放職工 1000 余元的生活費，資金缺口大，下崗、轉(zhuǎn)崗將有許多新的問題產(chǎn)生，矛盾較多，存在較多隱患。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于工會法律維權(quán)的調(diào)研報告 一、工會法律維權(quán)工作的基本情況 我們走訪了五家矛盾比較集中有代表性的企業(yè)。 **鳳凰銅業(yè)有限公司、 ****嘉泰紡織有限公司、 **化纖產(chǎn)業(yè)集群、 **福潤肉制品廠、 **天瑞電子廠。隨著收入減少，有的員工面臨上有老、下有小、還有生病、子女上學等多重壓力造成了焦慮、不安全感，給社會也帶來一些不穩(wěn)定因素。 （一）注重調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性。近年來，我們圍繞利益格局調(diào)整、勞動關(guān)系矛盾突出的實際，先后組織力量，采用進企入戶、問卷座談等方式，就《工會法》、《勞動法》貫徹落實情況、企業(yè)改制中職工權(quán)益保障情況、職工素質(zhì)狀況、下崗職工再就業(yè)情況 、職工生活狀況、職工隊伍穩(wěn)定等進行 第 2 頁 共 9 頁 了多次調(diào)查，較全面地摸清了企事業(yè)單位職工的思想動態(tài)和部分權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象。 （二）注重源頭參與，增強維權(quán)工作的權(quán)威性。為此，我們積極參加了縣委、人大
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