【正文】 等部門負(fù)責(zé)人為成員，進(jìn)一步明確了責(zé)任，設(shè)立調(diào)解委辦公室重新修訂調(diào)解勞動(dòng)爭議工作制度，并列入工會(huì)工作的重要議事日程動(dòng)作良好。對(duì)職工有勞動(dòng)中受到傷害，治療期滿后職工本人要求照顧和賠償，調(diào)解委關(guān)心傷殘職工工傷認(rèn)定后，協(xié)調(diào)傷殘補(bǔ)貼。 鵬勝采石公司工會(huì) 07年3月 12日鵬勝公司工會(huì)調(diào)解委員會(huì)工作臺(tái)帳爭議（甲方）姓名住址電話爭議（乙方）姓名住址爭議事由調(diào)解方人員調(diào)解結(jié)果 甲方簽字： 乙方簽字： 調(diào)解方簽字： 日期： 年 月 日鵬勝公司勞動(dòng)爭議調(diào)解工作小結(jié)我公司由國有企業(yè)改制為私營以來，設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，多年來，公司黨支部、行政、工會(huì)十分重視勞動(dòng)爭議調(diào)解此項(xiàng)工作，近年來從建立和諧勞動(dòng)關(guān)系入手，在對(duì)勞動(dòng)合同，職工工資、工傷事故認(rèn)定、傷殘補(bǔ)助等矛盾爭議中做了大量的工作，現(xiàn)將調(diào)解情況總結(jié)如下：充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解重要性，勞動(dòng)爭議矛盾隨著市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)中發(fā)生的爭議越來越多，勞動(dòng)爭議調(diào)解工作顯得十分重要，公司黨支部、行政、工會(huì)本著以人為本，職工是企業(yè)的主體，維權(quán)職工，關(guān)心職工的切身利益，下大力抓好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，工作中我們抓住發(fā)生矛盾的原因，摸清職工思想和職工切實(shí)需要解決的難點(diǎn)開展工作，不把矛盾上交，不給政府添麻煩，不經(jīng)社會(huì)增加負(fù)擔(dān)，爭議矛盾在內(nèi)部消化，認(rèn)真履行企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任，建立新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著大量的勞動(dòng)爭議化解工作，起著勞動(dòng)爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動(dòng)爭議處理制度中不可缺少的重要組成部分。在勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)案件訴訟中給職工支持和幫助。主持勞動(dòng)爭議調(diào)解。五、工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用促進(jìn)勞動(dòng)合同糾紛的解決。有權(quán)獲得必要的幫助和物質(zhì)便利。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則當(dāng)事人申請(qǐng)自愿，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；對(duì)當(dāng)事人適用法律上一律平等；同當(dāng)事人民主協(xié)商；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。一、勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組由單位行政勞資代表、工會(huì)組織代表、職工代表組成。四、對(duì)不服調(diào)解的，可以向上級(jí)反映。二、調(diào)整勞動(dòng)爭議辦公室設(shè)在工會(huì)，每周六為調(diào)解日，凡職工在勞動(dòng)工資方面需要咨詢或調(diào)解事宜，可通過來信、電話（05178228728）和當(dāng)面咨詢，根據(jù)國家相關(guān)法律、調(diào)解人員要給予正確的解答。盱眙縣鵬勝采石有限公司二00七年七月二十日主題詞：成立　　組織　　通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抄　報(bào)：縣總工會(huì)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　盱眙縣鵬勝采石公司工會(huì)　　　　　二ＯＯ七年七月二十日　　　　 共印20分關(guān)于成立勞動(dòng)法律監(jiān)督工作小組的通知各部門、分公司：為監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)法律執(zhí)行情況和勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障企業(yè)的合法運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)研究，決定成立勞動(dòng)法律監(jiān)督工作小組，其組成人員如下：組　長：張漸石副組長：周本利成　員：袁小平 張敬如 路建剛 王玉彪特此通知。勞動(dòng)爭議調(diào)解和法律工作 勞 動(dòng) 爭 議 調(diào) 解 和 法 律 檔 案 目 錄 （索引23－7）序號(hào) 材料名稱 頁 次1 關(guān)于成立勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組通知32 關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組通知 43 關(guān)于成立勞動(dòng)法律監(jiān)督小組通知 54 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作制度 65 勞動(dòng)爭議調(diào)解工作意見 76 勞動(dòng)爭議調(diào)解工作臺(tái)帳 8127 勞動(dòng)爭議調(diào)解工作小結(jié) 138 關(guān)于調(diào)整“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知 149 2007年普法工作計(jì)劃 1510 普法培訓(xùn)班簽到簿 1611 普法培訓(xùn)日程安排 1712 “五五”普法五年宣傳教育計(jì)劃 1813 “五五”普法工作小結(jié) 1914 會(huì)議紀(jì)要 202215 普法活動(dòng)圖片 2316 關(guān)于舉辦“一辦法五條例”培訓(xùn)班通知 2417 員工教育培訓(xùn)計(jì)劃 252718 “一辦法五條例”培訓(xùn)班講課提綱 284119 勞資和諧 職企共榮 424620 工會(huì)干部考試題 474921 盱眙縣工會(huì)2007年民主管理、法律工作意見505220勞 動(dòng) 爭 議 調(diào) 解 和 法 律 檔 案 目 錄 （索引23－8）序號(hào) 材料名稱 頁 次1 普法培訓(xùn)講稿152 普法培訓(xùn)試題648 盱鵬工（2007）8號(hào)關(guān)于成立勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組的通知各部門、分公司：為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，做好本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，經(jīng)研究，決定成立勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下：組　長：周本勝副組長：張漸石　周守芳成　員：朱文國 劉海燕 張錦如 張國富 盱眙縣鵬勝采石有限公司二00七年三月十日主題詞：成立　　組織　　通知　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　盱眙縣鵬勝采石公司工會(huì)　　　　　　　二ＯＯ七年三月十日 印發(fā) 　　　　共印20分盱鵬工字（2007）15號(hào)關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知各部門、分公司：因機(jī)構(gòu)人員變化，為了做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，現(xiàn)將原勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，具體組成如下：組　長：周本勝 副組長：張漸石　周守芳組　員：張國富 朱文國 蔣翠云 劉海燕　周本利特此通知。盱眙縣鵬勝采石有限公司二00七年元月十日主題詞：成立　　組織　　通知　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　　抄　報(bào)：縣總工會(huì)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　盱眙縣鵬勝采石公司工會(huì)　　　　二ＯＯ七年元月十日　　印發(fā)　　共印20分鵬勝公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作制度一、勞動(dòng)工資涉及到職工切身利益，是一項(xiàng)事關(guān)職工基本權(quán)益的大事，必須認(rèn)真對(duì)等。三、在調(diào)解過程中，要堅(jiān)持大局為重和以人為本的原則，正確處理企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧和勞動(dòng)工資關(guān)系。2007年4月 1 日 勞動(dòng)爭議調(diào)解的工作意見各部門、分公司及相關(guān)人員：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指單位和職工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭議解決在單位內(nèi)的一種活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向行政和職工進(jìn)行勞動(dòng)政策和勞動(dòng)法制教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。四、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的職權(quán)有權(quán)依法獨(dú)立進(jìn)行調(diào)解工作。有權(quán)在本企業(yè)開展民主法制教育和宣傳活動(dòng)。參與勞動(dòng)爭議協(xié)商。參與勞動(dòng)爭議仲裁。參與處理集體勞動(dòng)爭議。單位、工會(huì)、職工要嚴(yán)格依照法定程序調(diào)解處理勞動(dòng)爭議，保障單位和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常工作。由于勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)發(fā)生的兩不找，停薪留職到期的員工通過個(gè)別談話后與行政協(xié)商采取與行政協(xié)商，一線職工重要崗位后勤人員的工資簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)一線職工的工資爭議調(diào)解與行政協(xié)商，一線職工重要崗位后勤人員的工資實(shí)行崗位工資，拉開檔次，對(duì)勞動(dòng)合同中的條款，工會(huì)代表職工提出職工應(yīng)享有法定假日和正常休息，也得到解決。照顧其工作和休養(yǎng)，矛盾爭議調(diào)解成功率100%。近年來勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，得到黨政主要負(fù)責(zé)人的支持，深受職工的信賴，為使勞動(dòng)爭議調(diào)解工作做的更出色，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持以人為本，編制員工手冊(cè)，企業(yè)內(nèi)部制度匯編發(fā)到職工手中，還利用內(nèi)部報(bào)刊和文明之窗堅(jiān)持廠務(wù)公開，涉及到職工利益和工資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)模，黨員干部的評(píng)議，都能通過職工代表大會(huì)討論審議通過，由于勞動(dòng)爭議調(diào)解工作做的細(xì)，我公司近年來基本上沒有發(fā)生矛盾，平時(shí)對(duì)職工反映和正常的咨詢隨時(shí)給予答復(fù)，因此我公司干部職工關(guān)系密切，勞動(dòng)關(guān)系十分和諧。其組成人員如下:組長：周