3基層工會維權(quán)難點分析-資料下載頁
2025-08-17 19:16本頁面
【正文】 問題，工會應(yīng)積極教育引導(dǎo)，使職工真實體會自己的利益來自 于區(qū)隊的長遠(yuǎn)利益；區(qū)隊在安排工作時，應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，不能因為追求一時的小利益挫傷職工的積極性。區(qū)隊工會處理職工利益和區(qū)隊利益時，要從中尋找既能提高區(qū)隊工作效率，又不損害職工利 第 4 頁 共 4 頁 益的途徑。 （三）在制訂規(guī)章制度時，有些區(qū)隊和單位并沒有按照法律依據(jù)，更沒有征求職工的意見，因而導(dǎo)致制度和有關(guān)法律不一致，侵犯了職工的利益。必須對照有關(guān)法律法規(guī)對區(qū)隊的規(guī)章制度進(jìn)行修改，使所有制度成為維護(hù)職工和區(qū)隊利益的護(hù)身符。國有國法，家有家規(guī)?；鶎訁^(qū)隊制訂符合自身實際的規(guī)章制度是必要的，但制度的建立必須依照法律條款，也必須經(jīng)過 協(xié)商，征求職工的意見，在職工代表大會上審議通過后方可執(zhí)行。維護(hù)好煤礦職工的合法權(quán)益是和諧 XX 縣區(qū)發(fā)展的需要，煤礦基層工會應(yīng)該切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn) XX 縣區(qū)的和諧發(fā)展。
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