3基層工會維權(quán)難點分析(參考版)
2024-08-26 19:16本頁面
【正文】 維護(hù)好煤礦職工的合法權(quán)益是和諧 XX 縣區(qū)發(fā)展的需要，煤礦基層工會應(yīng)該切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn) XX 縣區(qū)的和諧發(fā)展。國有國法，家有家規(guī)。 （三）在制訂規(guī)章制度時，有些區(qū)隊和單位并沒有按照法律依據(jù)，更沒有征求職工的意見，因而導(dǎo)致制度和有關(guān)法律不一致，侵犯了職工的利益。面對職工只追求個人利益的問題，工會應(yīng)積極教育引導(dǎo)，使職工真實體會自己的利益來自 于區(qū)隊的長遠(yuǎn)利益；區(qū)隊在安排工作時，應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，不能因為追求一時的小利益挫傷職工的積極性。 （二）部分職工只注重眼前利益，主人翁意識不強(qiáng)，沒有認(rèn)識到區(qū)隊利益是靠職工的努力而取得的，職工利益是建立在區(qū)隊利益基礎(chǔ)上的，二者是相輔相成，相互統(tǒng)一的。區(qū)隊管理要從人治轉(zhuǎn)向法制，要經(jīng)常對照集體合同的內(nèi)容進(jìn)行反思，開展提合理化建議活動傾聽職工的心聲。在解決糾紛時，必須作好雙方的思想工作。必須解決區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識和工作作風(fēng)問題，提高民
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