3基層工會維權難點分析-在線瀏覽
2024-08-26 19:16本頁面
【正文】 統籌兼顧導致矛盾出現。隊領導不能充分意識到 自己的問題，錯誤地認為只要是為了生產就沒錯。面對職工的正當要求和隊領導的各抒己見，基層工會處于進退維谷的處境中，只能請求上級工會解決。臨時思想在他們心中根深蒂固，規(guī)定干 8 小時，超過工作時間給錢再多也不干。 但有些職工對此不理解，認為這樣不合理；對購買學習用品，職工培訓等方面費用也存在抵觸思想。在臨時掙錢思想的支配下，農民輪換工很難樹立長遠意識大局觀念。 （三）單位某些規(guī)章制度與國家有關法律規(guī)定存在著一定的偏差 基層工會維護職工的合法權益靠的是法律法規(guī)和規(guī)章制度。例如：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中，職工參加工作滿一年，又與父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團聚的，可以每年探望一次配偶，每四年探望一次父母，探親期間及路途時間工資照發(fā)。但在某些煤礦采掘區(qū)隊這些制度沒有很好地落實。這種解釋聽起來合情合理。所以，當職工針對以上問題要工會解決時，工會很
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