3國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好職工維權(quán)工作思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 工會(huì)組織建設(shè)是發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提，只有組織起來(lái)，才能切實(shí)維權(quán)。 再次，工會(huì)干部在履行維權(quán)職能工作中，要增強(qiáng)群眾意識(shí)，要大膽為職工群眾辦事、說(shuō)話，了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)濟(jì)水平，生活現(xiàn)狀，工作狀態(tài)，切實(shí)解決職工群眾中急待解決的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)職工的合法權(quán)益，工會(huì)要依靠法律武器進(jìn)行維護(hù)。 首先，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的支持是履行工會(huì)維權(quán)職能的保證工會(huì)是群眾性的組織，工會(huì)的一切工作都要圍繞黨的中心工作，配合好行政，將工會(huì)工作搞好。源頭維護(hù)是最大的維護(hù)，工會(huì)組織要積極拓寬源頭參與渠道，主動(dòng)參與立法及重大決策的制定，在事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題上，有理有據(jù)地提出工會(huì)的主張，及時(shí)準(zhǔn)確地反映職工群眾的愿望和訴求，并通過(guò)相應(yīng)程序變?yōu)辄h政決策依據(jù)，為工會(huì)依法維權(quán)創(chuàng)造條件。 （二）不斷提高工會(huì)維權(quán)的實(shí)效性 面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)面臨著復(fù)雜而艱巨的維權(quán)任務(wù)，傳統(tǒng)維權(quán)手段的覆蓋層面過(guò)于狹窄，方式過(guò)于單一，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。 （三）維權(quán)是工會(huì)基本職能的具體體現(xiàn) 工會(huì)只有維權(quán)，才能真正履行工會(huì)的基本職能，否則工會(huì)就失去了存在的意義。修改后的工會(huì)法規(guī)定：“ 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé) ” 。有些人把基本職責(zé)僅僅理解為是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，甚至認(rèn)為工會(huì)除了維護(hù) “ 勞動(dòng)權(quán)益 ” 就沒(méi)有其它工作了。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化。深化維權(quán)工作，從實(shí)踐來(lái)看，建立一套規(guī)范而長(zhǎng)效的運(yùn)作機(jī)制至關(guān)重要。二是要在政策落實(shí)上加強(qiáng)監(jiān)督。實(shí)踐證明行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)程度，支持力度是干好工會(huì)工作的前提。真正成為職工依賴的組織，使工會(huì)干部真正成為職工群眾的貼心人。工會(huì)組織要具備圍繞中心、服務(wù)大 局的能力，組織職工、動(dòng)員職工、依
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