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正文內(nèi)容

3國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)思考-免費(fèi)閱讀

2025-08-25 18:26 上一頁面

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【正文】 其包括四點(diǎn),分別是發(fā)展戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行,內(nèi)部控制制度是否有完善的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,企業(yè)重大事項(xiàng)的決策情況,領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人是否廉潔自律。所以,企業(yè)可以預(yù)先把經(jīng)濟(jì)責(zé)任細(xì)分,落實(shí)到每一位員工身上 ,如果由領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工作,其需要承擔(dān)全部責(zé)任,但領(lǐng)導(dǎo)如果只是負(fù)責(zé)監(jiān)督工作進(jìn)行,只需承擔(dān)間接責(zé)任即可。其次,責(zé)任關(guān)聯(lián)。 二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建 通過上述兩方面的分析,我們可以了解到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)存在哪些不足,所以,我們可以從以下幾方面入手,建立國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)最終評價(jià)的對象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),而非企業(yè)。 內(nèi)容不具備可操作性。企業(yè)需要完成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的工作包括,評價(jià)財(cái)務(wù)信息,分析企業(yè)的經(jīng)營效益,監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任是 第 2 頁 共 6 頁 否真正落實(shí)。內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 。黨的十八大提出,要全面落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),是該項(xiàng)制度必須實(shí)施的內(nèi)容之一,用于加強(qiáng)企業(yè)管理,彌補(bǔ)企業(yè)治理機(jī)制的不足。 。我國法律是由多個(gè)部門制定,各自負(fù)責(zé)相應(yīng)法律內(nèi)容的選擇,但所有法律文件中,只有一部分與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)有關(guān),整體層次只有少數(shù)幾層,且國有企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)也并未針對這一內(nèi)容做出明確規(guī)定,出現(xiàn)工作斷層、沒有原則可循的工作情況,給審計(jì)人的操作增加了難度。 。企業(yè)建立評價(jià)體系后,會通過短期經(jīng)營成果評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),如果指標(biāo)符合標(biāo)準(zhǔn),隨即認(rèn)定其履行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任,由此,可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是,企業(yè)以
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