【正文】 第十條、本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以 相互抵消。 (四 )員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 ，故意規(guī)避者。 ，有妨害風化行為者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，或挪用公款，或故意毀損公物者。 ，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 ，冒著生命危險盡力職守者。 第二條、本制度的制訂原則是： ，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。 (四 )在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。 三、名額分配 (一 )各部門自行進行評選，候選人名額不限，條、件具備者即可參選 。 (5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工 。 (6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的 。 2024 年公司員工管理獎罰制度最新篇 5 一、目的： 為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。 第十六條、晉級。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益 。 嘉獎 3 次等于記功 1 次 第十四條、記大功。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為 。 偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作 。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任： 不服從安排，毆打領導 。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以 200 元罰款： 在公司內(nèi)對罵、打架 。 在公司內(nèi)部賭博 。 未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?。 主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的 。 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊 。 亂扔垃圾，亂涂亂畫 。 第六條、行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種 。 第三條、 懲罰的實施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為 。 此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予 五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。 一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完 成、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行評審。 2. 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰 。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。 一、 獎勵： 獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊， 獲得最佳團隊獎。 1 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行 部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失 。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的 。 辦公室、本部門審核 。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。 第一條、 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率 。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元 。 1 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰 。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。 . 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分 。總的要求是管理規(guī)范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊， 可獲最佳團隊獎。為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。經(jīng)濟處罰分為 50 元、 100 元、 150元、 200 元等四個等級。 拈花惹草，破壞公司綠化 。 1剩飯菜隨意倒 。 積極揭發(fā)同犯人員者 。 制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言 。 傷風敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為，影響公司形象 。 故意損壞公司生產(chǎn)設備、辦公用具 。 私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失 。 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書 。員工有下列行為者，予以記大功： 維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭 。 在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益 。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 二、獎勵涉及對象： 公司所有員工。 (7)全年出滿勤的 。 (6)拾金 (物 )不昧者。 (二 )各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工 。 (五 )經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給