【正文】 處罰 100 元 。 2. 優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 、索取回扣或禮物者。 2. 罰款必須在罰單下達后 5 日內繳納，逾期未交將加倍處罰 。 二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予 1000 元的獎勵。 第二條、懲罰 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通 報批評、二次罰款的處罰政策。 第四條、 附則 本制度的解釋權屬于公司行政部 本制度從 20__年 1 月 1 日起施行 2024 年公司員工管理獎罰制度最新篇 4 第一章宗旨 第一條、為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 不服從班組長安排，有令不行，出言不遜 。 上班時間閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志 。 1上班時 間吃零食 。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以 100 元罰款： 不服從安排，恐嚇領導 。 犯有第七條、所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部 。 出言不當，得罪客戶 。 未經允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據轉告他人或將記錄相關數(shù)據的文件資料、表單等轉告他人員 。 違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內吸煙 。 第十三條、嘉獎。 第十四條、記功。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免 遭損失 。 在業(yè)務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 四、獎勵事項分類： 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受 100 元 — 500 元的經濟獎勵、 100 元 — 300 加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出 ) (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的 。 (9)其他應給予獎勵事項的。 二、月度優(yōu)秀員工應當具備的條件 (一 )月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件： 時間滿一個月以上的主管級以下員工 。 (四 )公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理 。 獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經理進行合影 。 責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚 。 第四條、本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。 (二 )員工有下列情況之一者，可于 “ 記功 ” 。 ，有顯著成績者。 主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 。 。 ，月份內遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 ，影響秩序者。 。 。 第六條、員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 (一 )項 1 至 3 款人員完成任務確有貢獻者。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經實行確有成效者。 經過民主評議，得到絕大部分人的認可。 獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃 (附件一《優(yōu)秀員工旅游 獎勵方案》 )。 四、評選辦法 (一 )管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數(shù)據之一 。 對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定 。(頒發(fā)榮譽證書 ) (2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者 。 (3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的 。 第五章權責 第十七條 、有關考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物 。 在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚 。 執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成 。 忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務 。 購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒 。 未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品 價格 。 在公司外 200 米范圍內打架鬧事 。 1有兩人及以上人員同時犯第七條、所規(guī)定之錯誤，相互包庇者 。 違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的 。 1下班前沒有將工作場地打掃干凈 。 1在生產現(xiàn)場接待私客。 口出臟言，挑起事端，辱罵同事 。 第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。正常使用損壞的根據具體情況適當賠償 。 以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。 員工申訴 1. 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起 申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 1. 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或嚴重后果者 2. 蓄意破壞公司財物者 3. 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 4. 故意泄漏公司機密者 5. 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者 6. 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者 7. 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 . 受懲罰的員工可根據其表現(xiàn)，經研究給以留職察看處分者