【正文】 處罰 100 元 。 2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。 、索取回扣或禮物者。 2. 罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰 。 二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條、懲罰 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通 報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。 第四條、 附則 本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部 本制度從 20__年 1 月 1 日起施行 2024 年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新篇 4 第一章宗旨 第一條、為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 不服從班組長安排，有令不行，出言不遜 。 上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志 。 1上班時(shí) 間吃零食 。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款： 不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo) 。 犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部 。 出言不當(dāng)，得罪客戶 。 未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 第十三條、嘉獎(jiǎng)。 第十四條、記功。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守 。 主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免 遭損失 。 在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí) 。 四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 100 元 — 500 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 100 元 — 300 加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng) (獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 ) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的 。 (9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件 (一 )月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件： 時(shí)間滿一個(gè)月以上的主管級(jí)以下員工 。 (四 )公司級(jí)優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財(cái)務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理 。 獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影 。 責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛崗愛司、品德高尚 。 第四條、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 (二 )員工有下列情況之一者，可于 “ 記功 ” 。 ，有顯著成績者。 主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 。 。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 )以上者。 ，影響秩序者。 。 。 第六條、員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎(jiǎng)金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 經(jīng)過民主評(píng)議，得到絕大部分人的認(rèn)可。 獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃 (附件一《優(yōu)秀員工旅游 獎(jiǎng)勵(lì)方案》 )。 四、評(píng)選辦法 (一 )管理部建立員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，作為評(píng)選月度公司級(jí)優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一 。 對(duì)公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定 。(頒發(fā)榮譽(yù)證書 ) (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者 。 (3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的 。 第五章權(quán)責(zé) 第十七條 、有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物 。 在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng) 。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成 。 忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù) 。 購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒 。 未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品 價(jià)格 。 在公司外 200 米范圍內(nèi)打架鬧事 。 1有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的 。 1下班前沒有將工作場(chǎng)地打掃干凈 。 1在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。 口出臟言，挑起事端，辱罵同事 。 第三條、通過對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償 。 以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 員工申訴 1. 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起 申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 1. 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或嚴(yán)重后果者 2. 蓄意破壞公司財(cái)物者 3. 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 4. 故意泄漏公司機(jī)密者 5. 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 6. 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 7. 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 . 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者